転職

ミイダスは人材派遣・転職サービス大手のパーソルグループのひとつです。大手ならではの膨大なデータベースとノウハウが活かされた転職アプリで、ユーザーの市場価値を見いだし転職活動につなげます。

しかし、一般的な転職サイトや転職エージェントとはサービス内容が大きく異なるため「ミイダスってどのようなサービス？」「転職活動に役立つの？」など気になっている人も多いのではないでしょうか。

本記事では、ミイダスを実際に利用した人の口コミ・評判を紹介し、主な特徴・メリット・デメリットを詳しく解説します。自分の市場価値を知りたい人や自己分析を進めたい人に役立つサービスですが、ユーザーによって向き不向きがあります。よい面と悪い面を知って、利用するかどうかを検討しましょう。

ミイダスのリアルな口コミ・評判を見てみよう

それでは、実際に利用したユーザーから見て、ミイダスはどのような評判なのか見ていきましょう。

ここでは利用者にアンケート調査を実施して得られた口コミを紹介しつつ、口コミを分析した考察も解説します。

ミイダスを実際に利用した人の口コミを紹介

アプリが使いやすい！ツールが役に立った！

希望に合った企業からオファーがもらえた！求人数と幅も広い！

自分の市場価値が数字でわかる！

口コミからわかったミイダスとは？

ミイダスの口コミからは、「アプリの操作がしやすくスマホ一台で転職活動ができるのが良い」「適職診断など自分の市場価値が数字として分かるので転職活動に役立った」といった声が多く、使いやすさと実用性が備わったアプリの機能と、自分の市場価値が算出できる点に関する満足度が特に高いことがわかりました。

また、それらに次いで「紹介された案件の量」にも満足している人が多く、アンケートに回答した約11%の人が、ミイダスを利用して転職に成功しています。

ミイダスは、転職サイトの大手である「doda」も展開しているパーソナルグループが運営しているため、膨大な転職データを基に、ユーザーの転職市場での価値を算出することができます。そのため、自分の市場価値がわかることで、企業とのミスマッチを防ぎ、自分に合う企業からオファーがくる可能性が高いのが特徴です。

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ミイダスと他のサービスはどう違う？3つの特徴

ここでは、他のサービスと比べてミイダスの特筆すべきポイントを3つに分けて紹介します。まずは基本情報とおすすめの人の例を見てみましょう。

特徴①自分の市場価値が測定できる

ミイダスはユーザーの市場価値を「見いだす」転職アプリです。7万人の転職データをもとに、ユーザーの入力情報に応じて転職市場での価値を算出します。

初回で算出される市場価値の内容は「選考条件に合致した企業数」「類似ユーザーオファー年収実績（平均）」「面接確定オファー件数」です。入力情報の詳細は後半の「ミイダスを利用する流れ」で解説します。

初回の市場価値測定はユーザー登録なしでも公式サイト上で利用できるので、試してみましょう。その他、登録後に利用できる診断もあります。詳しくは後述します。

特徴②企業から直接オファーがくる

ミイダスは自分で求人を探す転職サイトとは異なり、企業がユーザーのプロフィールを見てオファーを出すダイレクト・リクルーティング型の転職サービスです。

初回の診断が完了した段階で、面接確約オファーの数が提示されます。つまり、登録すればその数の企業からオファーがあるということです。

登録時以外でもユーザープロフィールを見た企業からオファーが来ることもあります。ミイダスの企業オファーは基本的に書類選考は完了しているという扱いになるため、面接まで確実に進めるのが魅力です。

特徴③パーソルグループ傘下の会社が運営

ミイダスの運営会社であるミイダス株式会社は、転職サイト大手「doda」などを運営するパーソルグループの1つです。もともとはパーソルキャリア株式会社の転職求人サービスとして展開していましたが、2019年4月1日に新設したパーソルイノベーション株式会社の傘下として、同日にミイダスを法人化しました。

ミイダス株式会社はHR領域（人的資源の整備・確保・育成など）のイノベーション、企業の人材ニーズへの貢献に力を入れている会社です。パーソルグループが培ってきた労働・雇用の課題解決のノウハウが活かされています。

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ミイダスのメリット・デメリット

ミイダスにはメリットもあればデメリットもあります。双方を比較して自分に合うかどうかを判断しましょう。

ミイダスのメリット

ミイダスのメリットは主に次の3つです。それぞれを詳しく見ていきましょう。

• 受身の転職活動ができる
• 導入企業多数
• 3つの診断を無料で受けられる

メリット①受身の転職活動ができる

ミイダスは一般的な転職サイトとは違い、自分で求人を探す必要がないサービスです。登録したユーザー情報に興味を持った企業が直接オファーを送ります。つまり、自分はオファーを待つだけなので、転職活動に割く時間を節約できるということです。忙しい人でも利用しやすいといえるでしょう。

また、オファーを受け取った時点で書類選考は通過した扱いになり、面接が確約されるのも特徴です。履歴書や職務経歴書を応募企業ごとに準備する必要がありません。

メリット②導入企業多数

2022年2月時点で327,000社（累計実績）がミイダスを利用しています。食品、薬品、通信、服飾、エンタメ、航空など、利用している企業の業種は多種多様です。自分の経験やスキル、特性などが合致していれば、現職とは異なる業種の企業でも力を発揮でき、自分の可能性を広げられるでしょう。

また、初回の診断を受けた段階で表示される選考条件に一致する企業は4,000社以上、面接確約オファー数が1,000件を超えることもあります。経歴や年齢などで絞り込まれたうえでの数なので、先述の327,000社は累計実績ではありますが、リアルタイムの求人数も少なくないことがわかります。

メリット③3つの診断を無料で受けられる

ミイダスでは次の3つの診断を無料で受けられます。

• 市場価値診断
• コンピテンシー診断
• パーソナリティ診断

市場価値診断はユーザー登録前に利用できる診断です。70,000人の転職データから、自分の経歴やスキルと類似するユーザーの実績をもとに市場価値を算出します。また、選考条件に合致している企業数や面接確約オファー数、期待できる年収が表示されます。

コンピテンシー診断は、ビジネスマンとしての行動特性を分析する診断です。自分の強みだけでなく、ストレス要因や相性のよい上司、部下などの傾向までわかります。転職の軸を決める際に役立つでしょう。

パーソナリティ診断は、生まれ持った個性や心の状態の診断です。ビジネスマンとしての特性とは異なるため、本来の自分に合う働き方や力を発揮できる仕事の場面を分析するときに役立ちます。

これらの診断結果は企業側にも提供されるため、自分に合う企業からオファーがくる可能性を高められることがメリットです。

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ミイダスのデメリット

ミイダスのデメリットは主に次の3つです。それぞれを詳しく見ていきましょう。

• 市場価値の算出方法が不明
• 転職サポートを受けられない
• オファーの質があまり良くない

デメリット①市場価値の算出方法が不明

市場価値診断で提示される「類似ユーザーオファー年収実績（平均）」が、現在の自分の年収とかけ離れた高さという声があります。市場で評価される経験やスキルが現職の評価より本来は高い可能性はありますが、提示される想定年収はあくまでも参考程度にしておきましょう。

7万人の転職データをもとに算出していることは示されていますが、具体的な算出方法は不透明だからです。また、現職で培った経験やスキルを基礎として、より難易度の高い業務を遂行してもらうことを期待した年収が提示されている可能性もあります。

デメリット②転職サポートを受けられない

ミイダスには転職エージェントとしての機能はないため、希望条件や強みの掘り下げといったカウンセリング、面接の日程調整、条件交渉などのコンサルタントによる転職サポートは受けられません。

面接確約オファーまでは受け身の転職活動ができますが、面接以降は自発的に行動する必要があります。働き方や年収などの交渉も自分でおこなわなければならないため、転職の軸をしっかり持って挑みましょう。

デメリット③オファーの質があまり良くない

ミイダスは経験やスキル、特性とマッチする企業からのオファーを待つサービスです。逆にいえば、詳細な希望条件では求人を絞り込めないということでもあります。オファーが経験やスキルを存分に発揮できる内容であっても、その他の条件が合わないケースが少なくないようです。

また、同じ企業からのオファーが多数送られるケースもあります。まったく同じ内容とは限りませんが、その企業自体に興味がない場合、オファー通知の多さに疲れてしまうことがあるでしょう。

【総評】ミイダスは利用すべき？

ミイダスには2つのメリットがあることが分かりました。

結論を述べると、転職活動を始めるにあたって『ミイダス』を利用することは有用です。

ただし、2章で検証した悪い評判やメリットを総合的に判断すると、『ミイダス』のみを通しての転職活動はおすすめしません。
なぜなら、転職エージェントを併用したほうが効率的に転職活動を進められるからです。

転職活動を進めるにあたっては、自身の市場価値を正しく理解したり、客観的な診断によって選択の幅を拡げることが非常に重要です。
しかしまた、他方では自身の主観的な希望・理想を深堀りしたり、そうした想いをうまく伝えるためのアピール戦略を練り上げることも大切です。

前者の観点であれば、『ミイダス』が提示してくれる客観的な価値・適正が大きな助けになってくれることでしょう。

しかし後者については、キャリアアドバイザー等による専任サポートがない『ミイダス』ではカバーできません。

いわゆる自己分析や自己PRのノウハウについては、人間や採用側の目線からキャリアの悩みに寄り添ってくれる、転職のプロに頼るのが一番です。

そのため、ミイダスで「自分の市場価値・推定年収」を知りつつ、転職エージェントにサポートをしてもらい、転職活動を進めるようにしましょう。

補足：転職エージェントというサービス

転職を本気で始める方から、始めようかどうか悩んでいる方まで、最初にすべきなのはミイダスの診断ではなく、転職エージェントを利用することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

 

転職エージェントに登録することで、以下の6つのサポートを無料で受けられます。

• キャリア相談
• 求人紹介
• 履歴書や職務経歴書の添削
• 面接対策
• 面接のセッティング
• 給与交渉

転職活動のサポートをやってくれて、本番面接以外で企業と直接やりとりすることはほぼありません。

逆に、個人で転職活動を進める場合は上記をすべて自身でこなさなければなりませんので、転職する場合はできる限り活用するのが得策と言えます。

ただ、評判のいいエージェントに登録しても、ハズレの担当に当たる可能性もゼロではないので、3社以上のエージェントの担当に合って話を聞くところから始めましょう。

【FAQ】ミイダスに関してよくある質問と回答

ここではミイダスに関してよくある質問に対して回答していきます。

• Q-1. 登録はすぐできますか？
• Q-2. フォローとはなんですか？
• Q-3. オファーとはなんですか？
• Q-4. どうやって求人に応募すればいいですか？
• Q-5. 退会したい時はどうしたらいいですか？
• Q-6. ミイダスを使うと自分の会社に転職活動していることがばれたりしますか？
• Q-7.電話とかskypeで連絡は取れますか？

Q-1. 登録はすぐできますか？

すぐできます。実際、5分もあれば登録できますので、下記のページから登録するようにしてみてください。

Q-2. フォローとはなんですか？

フォローとは、企業と繋がるための機能です。フォローすることで、あなたが会社に興味を持っていることが企業に伝わるので、オファーやメッセージが届く可能性が格段に上がります。

そのため、興味がある、話を聞いてみたいという方は、フォローするようにしてみましょう。

Q-3.オファーとはなんですか？

ミイダスのオファーは全て面接確約となっています。人材紹介会社からオファーが届くものではなく、すべて募集企業から直接オファーが届きます。

ただ、すべてのミイダスを利用している方に、必ずオファーが届くわけではないのでご了承ください。

Q-4. どうやって求人に応募すればいいですか？

ミイダスは、自分から直接応募することはできず、オファーがあって初めて応募できるようになっています。そのため、企業からオファーを得ることが転職成功のカギとなります。

また、オファーをもらうためには、以下のことが必要です。

• 職務経歴書を充実させる
• プロフィールを最新に更新する

以上のことをするだけで、オファーをもらえる確率がぐっとあがります。

Q-5. 退会したい時はどうしたらいいですか？

退会したい時は、以下の手順を踏む必要があります。

1. ログインする
2. 「設定を変更する」をクリックする
3. 「アカウント」をクリックする
4. 「退会」をクリックし、手続きを進める

以上の手順を踏むと退会できますので、これを参考に退会手続きを進めてください。

Q-6. ミイダスを利用すると自分の会社に転職活動していることがばれたりしますか？

ミイダスを利用しているからと言って、自分の会社に転職活動していることがばれることはありません。非公開設定をすると、あなたのプロフィールが企業から見えなくなります。

設定をしたうえで、転職活動に臨みましょう。

Q-7. 電話とかskypeで企業と連絡は取れますか？

電話やskypeで連絡を取ることは可能です。ただし、skypeでの連絡に対応しているかどうかは企業によりますので、事前にしっかりと確認しておきましょう。

さいごに

ミイダスの口コミ・評判を検証してきましたが、いかがだったでしょうか。

『ミイダス』は市場価値・適正など客観的な分析に基づきさまざまな求人オファーを届けてくれるサービスです。

この記事で説明した、『利用前に知っておくべき注意点』を知り、上手く活用すれば、転職をグッと有利に進めることができます。

少しでも気になったという方は、ぜひ下のリンクから、ミイダスに登録してみてくださいね。

1. リクナビNEXTとは

リクナビNEXTは、リクルート株式会社が運営する日本で最も広く利用されている転職サイトの一つです。豊富な求人情報と先進的なマッチング機能が特徴で、多くのビジネスパーソンから信頼されています。

2. リクナビNEXTの主な特徴

• 高度なマッチング技術: ユーザーの職歴やスキル、希望条件を詳細に分析し、最適な求人を推薦するシステムが導入されています。
• 独自のサービス: 「グッドポイント診断」や「適職診断」など、自己分析を支援するツールが充実しており、転職活動の効率を向上させます。
• 情報の質と量: 上場企業から中小企業まで、多様な求人情報が日々更新されます。また、企業の内部情報や働きがいのある企業ランキングなど、他では得られない貴重な情報も提供されています。

3. リクナビNEXTのメリット

• 豊富な求人情報: 全国各地の様々な業界・職種の求人が掲載されており、希望する条件に合った仕事を見つけやすいです。
• 充実したサポート体制: 専任のキャリアアドバイザーが、履歴書の添削や面接対策など、転職活動の全過程をサポートしてくれます。
• プライバシーの保護: 求職者の情報は厳重に管理され、許可なく現職の会社に情報が漏れることはありません。

4. リクナビNEXTのデメリット

• 情報過多による選択肢の迷い: 求人情報が豊富すぎるため、どの求人を選ぶべきか迷ってしまうことがあります。
• 高競争求人の存在: 人気企業や高待遇の求人は応募者が多く、選考を通過するのが難しい場合があります。

5. 実際の口コミ

多くの利用者がリクナビNEXTの詳細な職種解説や専任アドバイザーのサポートを高く評価しています。一方で、「希望にぴったりの求人が見つからなかった」という意見もありますが、これは転職市場の状況にも左右される部分です。

 

リクナビNEXT詳細

6. まとめ

リクナビNEXTは、その高度なマッチング機能と幅広い求人情報で、多くの転職希望者に選ばれています。しかし、どの転職サイトも完璧ではないため、リクナビNEXTを活用する際は、自分自身のニーズに合わせて賢く使い分けることが重要です。

• スキルを活かしてフリーランスになりたい
• 本業外の時間でフレキシブルに副業したい
• 効率よく稼いで時間にゆとりが欲しい

日々の業務に追われるなかで、こんなことを考えたことはありませんか？ 昇給やボーナスを期待しても、なかなか思うようには上がりません。 残業で一時的に収入を上げられても、自分の時間は無くなるばかりと思うと辛いですよね。 それでもどうにか収入を上げて時間にゆとりが欲しいと考えているのであれば、人事プロパートナーズがおすすめ。 柔軟な勤務体系で高額報酬など、さまざまな案件からピッタリのものが見つかります。 そんな人事プロパートナーズについて、口コミや評判など詳しく紹介していきます。 ぜひ最後までご覧ください。

人事プロパートナーズの概要

人事プロパートナーズとは、株式会社Hajimariが運営する人事の副業・フリーランスの仕事を紹介している企業です。 取り扱う職種は人事・経理・労務・総務に特化。 運営会社の基本情報は以下のとおりです。

会社名	株式会社Hajimari
設立	2015年2月26日
資本金	1億円
代表取締役	木村 直人
社員数	70名
所在地	東京都渋谷区道玄坂1-16-10

人事プロパートナーズのメリット・デメリットを解説

続いて人事プロパートナーズのメリット・デメリットについて紹介します。

人事プロパートナーズのメリットとは？

人事プロパートナーズのメリットを3つ紹介します。

柔軟性のある働き方ができる

人事プロパートナーズで紹介される案件は、勤務体系がフレキシブルです。 例えば、リモート勤務や平日の夜や週2日勤務などさまざま。 残業が少ないのであれば平日の夜、残業が多ければ土日などの休日というように個々にあった案件が見つかります。

案件の多様性

紹介される案件の業界や工程は、ベンチャーから大企業までさまざま。 あなたのスキルとマッチする案件がきっとあるはずです。 エージェントとの面談を通して案件を紹介してもらうこともできるので、よほどのことがない限り不相応な案件を請け負うことはありません。

報酬が高額

月収数十万円といった案件があり、少ない時間で効率よく稼ぐことができます。 報酬の未払いなどのトラブルも人事プロパートナーズが仲介してくれるのでひと安心です。

人事プロパートナーズのデメリットとは？

人事プロパートナーズのデメリットを紹介します。 それは「高収入を得るには相応のスキルが必要」なことです。 当然ですが、少ない時間で高収入を得ようとすると結果を出さなければなりません。 求められた結果を出せるかどうかにすべてがかかっています。 もしスキルに自信があれば、人事プロパートナーズはうってつけです。

人事プロパートナーズの実際の口コミを調べてみました

人事プロパートナーズの口コミを調べたうえでのメリット・デメリットをご紹介します。

人事プロパートナーズのメリットとは？

口コミのなかで見られたメリットには以下のようなものがありました。

週2日や平日夜など柔軟な働き方ができる

やはり柔軟な働き方ができるというのは魅力的です。 空いた時間を有効活用できますし、フリーランスであれば働く時間を自分で決められます。 短い時間で結果を出すことに集中できるので、効率アップも狙えるかもしれません。

万が一のトラブルにも体制が整っていて安心

報酬未払いなどのトラブルが起きたという口コミは見られませんでした。 もちろん何もないことがベストです。 それでも「何かあっても大丈夫」と思える安心感は、精神的に大きいのではないでしょうか。 人事プロパートナーズはその点でも信頼できるサービスです。

フリーランスとしての活動もしっかりサポートしてくれる

案件の紹介だけでなく、フリーランスの活動もサポートしてくれるようです。 有事の際だけでなく、困ったときには人事プロパートナーズに相談できると利用する側としても一安心。 紹介したら終わりではない点は、とても良心的ですよね。

時短勤務で高収入を得られる点が魅力

アルバイトやサラリーマンの経験がある私たちにとって、短い時間で高収入というのはどこか雲の上の話のようですが、そうではないようです。 私も実際に人事プロパートナーズに登録して案件をみましたが、確かに時短勤務で高収入なものが確認できました。 ただ、公開されている求人数は少なくエージェントからの斡旋がほとんどのようです。 公開されている求人でも好条件でしたが、非公開の求人はどんだけ好待遇なのかと考えるだけでワクワクがとまりません。

高収入のため、時間に余裕ができる

「短い時間で高収入を得たい」なんて、誰しも一度は考えたことがあるのではないでしょうか。 週2日勤務で現在の月収と同程度の収入になるなら、時間に余裕ができるというのもうなずけます。 週1日勤務を3つ請け負って、週休4日でサラリーマン時の収入の3倍なんてことも可能かもしれません。 収入をとるか時間をとるか、働き方の選択肢が増えるのはうれしいですよね。

人事プロパートナーズのデメリットとは？

口コミのなかには良くない意見もありました。 それは「案件の面談結果を教えてもらえず、音信不通になった」という内容です。 エージェントとのコミュニケーション不足や相性次第ではこういった不満も出てくるかもしれません。 自分が嫌な思いをしないためにも、伝えるべきことはしっかりと伝えてトラブルを未然に防ぎましょう。

まとめ

これまで人事プロパートナーズの評判やメリット・デメリットをご紹介しました。 私も実際に人事プロパートナーズへ登録して案件を確認してみましたが、確かに募集されている案件だけでもフルリモートや時短勤務ものが多数。 実際にはエージェントとの面談を通して、ピッタリの案件を紹介されるので条件はさらに良くなるんだろうなという印象を受けました。 口コミや評判にもあったように、人事プロパートナーズの案件は短い時間で高額報酬を得るにはうってつけです。 副業やフリーランスにはもってこいのサービスではないでしょうか。 副業のみで本業と同程度の収入、フリーランスでサラリーマン時の収入の数倍なんてことも夢ではありません。 ぜひこの機会に人事プロパートナーズを利用してみてはいかがでしょうか。 サービスの利用は無料なので、登録だけでもしておくと素敵な案件と出会うきっかけになりますよ。

かいご畑の口コミ・評判まとめ

かいご畑の評判を要約すると…

• 就業前フォロー

この点が特に充実しており、更に「求人数の充実度」「福利厚生」も平均を上回ります。

公式サイトを見る

TOKYOインターンU-29（若者正社員チャレンジ事業）とは

パーソルテンプスタッフ株式会社が運営する既卒専門の就職支援サポートです。

TOKYOインターンU-29申込

TOKYOインターンU-29の特徴、他の就職サポートとの比較

20日間の職場体験実習

 

TOKYOインターンU-29には応募前に企業で20日間の職場体験をする実習制度があります。

実習先の決定方法

実習先企業を選ぶ前にも「カウンセリング」や「説明会」があります。

• 専任担当スタッフによるカウンセリング
• 2日間の事前セミナー
• 企業が参加する合同企業説明会

しっかりと考える余裕もありそうですね。

 

キャリア習得奨励金制度（1日あたり5千円）

対象の条件を満たすと奨励金をもらいながら実習を受けられる制度があります（定員あり）。

支給は実習終了後です。

TOKYOインターンU-29は東京しごと財団がパーソルテンプスタッフ株式会社に発注した公共事業です。

東京都が税金を使って支援している事業なので実習中は奨励金をもらうことができるんですね。

参加申し込みから就職決定までの流れ

１．事業説明＆相談会（事前カウンセリング）

申し込みをしたらまず都内にある会場で、担当スタッフと「自分の志望・悩み・問題」を共有する事前カウンセリングを受け、本登録をします。

 

２．事前セミナー

連続した２日間にわたって、働くことに対する心構えについてのセミナーを東京都内の会場で受けます。

 

３．合同企業説明会

受入れに意欲的な100社以上の企業が集まる東京都内の会場で、実習を受け入れてくれる企業の採用担当者と詳しい話などをしながら、興味のある実習先を選びます。

 

４．実習前セミナー

実習先を選んだら企業内実習に備え、都内の会場で連続した２日間にわたって実習先でスムーズに働けるようセミナーを受けます。

 

５．企業内実習（約20日間）

約20日間の実習を通して、実際にその企業で正社員として働いていけるかどうかを確認していきます。

 

６．応募・面接・採用へ

実習を通して働きたいと感じられたら「応募→面接→採用」へと進んで行き、正社員としての生活がスタートします！

参加のメリット

 

会社は入社してみないとわからない部分が多いため、実際に働き始めたら合わなくて入社早々に辞めてしまう人も多くいます。

しかしこの事業では事前に企業内実習に参加する事ができるので、実習を通して自分との相性を確認することができます。

 

つまり就労のミスマッチを防ぐことができ、入社後にお互い残念な結果を招くことがなくなるというわけですね！

実習はいわゆる入社後にある試用期間のようなものですが、ここでの実習は「入社前」なので、もし合わなかったとしても面倒な手続きが発生しないのもメリットかもしれません。

 

しかも実習先に就職したら終わりというのではなく、就業開始から6ヶ月間は定着支援も受けられるので、就業後の不安も解消されます。

最大10万円の支援金も！

また、実習期間中は最大10万円の支援金（キャリア習得奨励金）の支給があります。

20日間の実習中はアルバイトができなくて収入に困る…という方でも、安心して事業に参加できますよ☆

 

なお、実習期間中のアルバイトは禁止ではありませんが、両立は難しいと思われます。

むしろ正社員を目指すことを優先して、実習の方に全力を注いだ方がいいでしょう。

 

TOKYOインターンU-29申込

まとめ

以上、20代のフリーター・ニート向けの就職支援事業でした。

もしあなたが正社員で就職したくてもできずにいるなら、まずは自分から行動を起こさないと一生何も変わりません。

 

20代なんてあっという間ですし、早めに正社員としてのキャリアを積まないと30代以降はもっと苦労するのは間違いないでしょう。

私も20代の頃にこういう事業があったら非正規雇用で迷走せずに済んだかもしれないと思うと、いまチャレンジできる20代が羨ましいです。。

 

この事業への参加はすべて無料ですし、まずは説明会に参加して話を聞くだけでもOKなので、ピンときた方は気軽にチャレンジしてみてはいかがでしょうか？

クリーデンスは、アパレル業界に特化した転職エージェントです。

大手アパレル会社から人気セレクトショップまで、およそ2,800社以上の企業の求人を扱っています。

この記事では、クリーデンスの基本情報や、特徴、実際に利用した人の評判について詳しく紹介しています。

記事の最後には、クリーデンス以外におすすめのアパレル業界向け転職エージェントも紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

クリーデンスの総合評価

「リクルートエージェントの評判はどうなのだろう」「悪い口コミもいくつかあるけど大丈夫かな…」と、気になっていませんか？

実際、リクルートエージェントは登録者数が非常に多い転職サービスであるため、自然と悪い口コミも多くみられますが、『利用前に知っておくべき注意点』を知り、上手く活用すれば、転職をグッと有利に進めることができます。

転職コンサルタントとして数多くの転職者をサポートしてきた私が、幅広い「年齢」「性別」「年収」「業界」で500人以上を対象にした独自アンケートをもとに、リクルートエージェントの悪い口コミ評判について整理し、検証しました。

リクルートエージェントに悪い評判がある3つの理由

リクルートエージェントの悪い口コミが目につくのは、いろいろ理由があります。

リクルートエージェントですんなり内定をもらえた人は2chや口コミサイトに書き込まないですし、逆に不満がある人は書き込みたくなるというのも1つの理由です。

ただ、そのほかにも、次のような理由があると考えられます。

1. キャリアアドバイザーの質に波があるため
2. 経歴がイマイチなのに高望みしているため
3. 転職エージェントに頼り過ぎのため

それぞれ紹介します。

悪い評価の理由① キャリアアドバイザーの質に波があるため

リクルートエージェントはキャリアアドバイザーの質にかなり差があるようで、それが評価が分かれる大きな理由となっています。

それに、キャリアアドバイザーは1人で50人〜100人の転職者をさばいているので、能力キャパが見合っていない場合もあります。

もし、あまりに対応が悪いなら、代えてもらいましょう。(ネットから申し込みができます)

悪い評価の理由② 経歴がイマイチなのに高望みしているため

リクルートエージェントは求人の量・質ともNo.1と言えるほど充実していますが、それでも「ブラック求人をよく紹介される」というのは、求職者のキャリアに問題がある場合があります。

口コミをいろいろ見ていると、キャリアが優れている人は、良い求人をすんなり獲得しているようです。

転職エージェントは転職サポートをしてくれますが、経歴にゲタを履かせるようなことは無理ですし、良い求人がもらえないのは自分が原因かもしれないのです。

悪い評価の理由③ 転職エージェントに頼り過ぎのため

「リクルートエージェントに登録したけど、サポートしてくれない」というのは単に依存心が原因の書き込みに見受けられることが多いです。

転職は結局は自分の問題で、転職エージェントは助けてくれますが、最後は自分で決め、面接対策もじっくり考えて行かなければなりません。

また、「転職をじっくりやりたい」という人はそもそも転職エージェントが向いていない場合もあります。

リクルートエージェントは3ヶ月しかサポートしてくれませんから、ある程度急かされるのは当然なのです。

悪い口コミがあるから登録は止めておいた方が良い？

悪い口コミがあるからといって、リクルートエージェントに登録しないのはおすすめしません。

理由は3つあります。

• リクルートエージェントは求人数が最も多いから
• 無料で職務経歴書の添削や面接サポートセミナーを受けられるから
• 良い担当者に当たれば、素晴らしいサポートを受けることができるから

リクルートエージェントが満足のいくサポートをしてくれなくても、求人情報にアクセスできるのは魅力です。

また、面談では転職のプロからアドバイスしてもらうことができます。

有料のサービスなら検討しても良いかもしれませんが、無料ですから絶対に申し込むのがおすすめなのです。

 

リクルートエージェント公式サイト

リクルートエージェントを最大限活用するための6ポイント

この章では、リクルートエージェントをより効果的に利用するためのポイントを6つお伝えします。

• Point-1. 転職時期は最短可能日程で答える
• Point-2. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
• Point-3. 経歴やスキルに嘘をつかない
• Point-4. 推薦文は必ず確認する
• Point-5. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
• Point-6. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

順に見ていきましょう。

Point-1. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-2. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

Point-3. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-4. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1,000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

Point-5. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-6. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。

 

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

 

【図解】リクルートエージェント登録方法と内定を得るまでの全流れ

ここまで、リクルートエージェント活用のポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、リクルートエージェント登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。

面談の前後を含む、大きな流れは以下の通りです。

 

実際の面談の流れ通りに各ステップを詳しく解説していきます。

Step 1. webで会員登録

まずは「リクルートエージェント公式サイト」にアクセスし、会員登録情報を入力していきます。

 

登録する際は、『リクルートエージェント』なのか『リクナビNEXT』なのかを確認するようにしてください。

メールアドレスを入力すると、個人情報登録ページに移るので、各項目を埋めていってください。

項目を埋め終わったら、職務経歴・伝えておきたいこと（任意）を入力し、「内容確認に進む」をクリックします。

確認画面にてこれまでの入力内容が表示されるので、誤りや漏れがないかを確認し、修正する箇所がなければ「この内容で申し込む」をクリックします。

以上で、リクルートエージェントの申し込み（登録）は完了となります。

Step 2. 面談日程の調整

登録が完了すると、「登録完了しました」というメールが届きます。

次に、申し込みから7日以内に、リクルートエージェントからメールか電話で面談（キャリアカウンセリング）の日程調整について連絡がきます。

リクルートエージェントの面談は、曜日・時間などは問わず、土日、平日の夜なども含め、求職者の都合がつく時に実施してもらうことが可能です。

また、面談場所は全国各地にあるリクルートエージェントのオフィスになります。

リクルートエージェントの面談場所一覧

リクルートエージェントのオフィスは以下のように全国各地にあります。

自宅から最も近いオフィスを確認してみて下さい。

拠点名	住所	最寄駅
東京本社	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー	JR東京駅八重洲南口から外堀通りを有楽町方面へ徒歩3分 東京メトロ銀座線京橋駅から徒歩5分
北海道支社	北海道札幌市中央区北四条西5-1 アスティ45ビル 10階	JR線 札幌駅より徒歩3分
東北支社	宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1　仙台トラストタワー 11F	地下鉄南北線仙台駅南2番出口より徒歩6分 JR仙石線あおば通駅2番出口より徒歩約8分 JR仙台駅西口より徒歩約9分
宇都宮支社	栃木県宇都宮市大通り4-1-18 宇都宮大同生命ビル 1F	JR宇都宮駅より徒歩7分
さいたま支社	埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 大宮ソニックシティビル 25階	JR線大宮駅 西口より徒歩5分
千葉支社	千葉県千葉市中央区新町1000番地 センシティタワー 7階	JR線 千葉駅 東口より徒歩1分 京成千葉線 千葉駅より徒歩1分 千葉都市モノレール 千葉駅より徒歩1分
西東京支社	東京都立川市曙町2-34-7　ファーレイーストビル7F	多摩モノレール 立川北駅 北口より徒歩5分 JR線 立川駅 北口より徒歩6分
横浜支社	神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル 16階	各線 横浜駅より直結徒歩3分
静岡支社	静岡県静岡市駿河区南町18-1 サウスポット静岡 5階	JR線 静岡駅 南口より徒歩1分
名古屋支社	愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4JRセントラルタワーズ42階	JR各線、名古屋市営地下鉄東山線・桜通線名古屋駅より直結 名鉄名古屋駅、近鉄名古屋駅より直結
京都支社	京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町88 K・I四条ビル 4階	阪急京都線 烏丸駅 25番出口より徒歩1分 地下鉄烏丸線 四条駅 2番出口より徒歩1分
大阪支社	大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー 31F	阪急梅田駅より徒歩約3分 JR大阪駅より徒歩約4分 阪神梅田駅より徒歩約3分 地下鉄御堂筋線梅田駅より徒歩約2分 地下鉄谷町線東梅田駅より徒歩約2分
神戸支社	兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル 4階	阪急 三宮駅 東改札口より海側徒歩5分 JR線 三ノ宮駅 中央口より海側徒歩5分 阪神 三宮駅 南改札口より海側徒歩5分
中四国支社 岡山オフィス	岡山県岡山市北区駅元町1-6岡山フコク生命駅前ビル 4階	JR線 岡山駅 東口より徒歩3分
中四国支社 広島オフィス	広島県広島市中区八丁堀14-4 JEI広島八丁堀ビル 10階	広島電鉄 八丁堀電停より徒歩1分
福岡支社	福岡県福岡市中央区舞鶴1-1-3 リクルート天神ビル 6階	地下鉄空港線 天神駅 1番出口より徒歩5分 福岡市地下鉄空港線 赤坂駅 5番出口より徒歩7分 西鉄天神大牟田線 西鉄福岡駅 北口より徒歩7分

Step 3. 面談

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

• あなたのキャリアの棚卸
• PRポイントの整理
• 転職するべきかどうか
• 内定をもらえそうな企業はどこか
• 通過しやすい職務経歴書の書き方
• 転職についての要望の深堀

面談で気づくことも多く、キャリアアドバイザーに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

対面で話した方が、求職者と担当アドバイザーの相互理解が深まり、その後の関係性もスムーズになるので、初回面談はできる限り拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介

求人紹介は、面談（キャリアカウンセリング）での内容を踏まえ、電話やメール、会員専用ページで後日行われます。

ただし、紹介された求人に応募するかどうかは自由です。

紹介された求人が希望に合わない場合は、再度面談を申し込み、希望を伝えましょう。

Step 5. 書類添削・面接対策

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

また、応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

尚、書類・面接対策は、リクルートエージェントが提供する『職務経歴書エディター』や『面接力向上セミナー』といったサービスも活用しながら行なっていきましょう。

Step 6. 企業との面接

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

また、面接後も転職エージェントにフォローしてもらうことで、面接通過率をアップできる可能性があります。

ですので、面接後に届く「面接後アンケート」への回答や、担当エージェントへの連絡を通して、面接における懸念点を伝えておきましょう。

また、面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 7. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう。

リクルートエージェントに関するQ＆A

リクルートエージェントについてよくある疑問をQ＆A形式にしてまとめました。

1. リクルートエージェントはどの年齢層に強いですか？
2. リクルートエージェントに断られる場合はありますか？
3. 応募を急かされたら、どうすれば良いですか？
4. 電話で面談しても良いですか？
5. 悪いキャリアアドバイザーにあたったらどうすれば良いですか？

それぞれ紹介します。

 リクルートエージェントはどの年齢層に強いですか？

リクルートエージェントは年齢制限はなく、幅広い年齢層が利用しています。

リクルートエージェントに断られる場合はありますか？

次のような条件に当てはまる場合、仕事を紹介してもらえない場合があります。

• 年齢と職務経歴が見合っていない
• 中卒で職歴なし
• 転職回数が多すぎる

断られた場合は、『doda』など他の転職エージェントに申し込むなどしてみましょう。

応募を急かされたら、どうすれば良いですか？

リクルートエージェントは3ヶ月のサポート期間なので、ある程度急かさせるのは当然です。

ただ、それでも焦って変な求人に申し込むのは意味がありませんから、その場合は「この求人のここがイヤです」と理由をしっかり話して断るようにしましょう。

それでもし、求人を紹介されなくなるようなら、見限って他の転職エージェントに切り替えるようにするのがベストです。

転職は人生でも重要なイベントですから、後悔しないようによく考えて応募するようにしましょう。

電話で面談しても良いですか？

電話でも面談を受けることはできますが、次のようなデメリットがあります。

• スタッフの顔が見えず、信頼できるか不明
• 電話では事実確認にとどまり、深いアドバイスはもらえない
• 就職への熱意を伝えるのが難しい

対面の面談を受けた人の方が、電話で受けた人よりも大事に扱ってくれるそうです。

どうしても行けない場合に限り、電話面談にすることをおすすめします。

 悪いキャリアアドバイザーにあたったらどうすれば良いですか？

キャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。

マイページ(Personal Desktop)からは変更できないので注意してください。

 

リクルートエージェント公式サイト

さいごに

リクルートエージェントの悪い評判について紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか？

リクルートエージェントは、担当のキャリアアドバイザーの質によって満足度が大きく変わるという弱点がありますが、それでも求人の質・量ともに優れた転職エージェントであることには変わりありません。

職務経歴書の書き方のレクチャー、面接力向上セミナーなど無料で受けられますし、それだけでも転職者は利用する価値があるはずです。

いざ利用を検討されている方であれば、

と言った思いがあると思います。

そこで今回の記事では、実際にitkを利用した方の口コミを踏まえ、悪い評判なども全てお伝えしていきたいと思います。

 

itk(アイティーケー)転職支援申込

itk(アイティーケー)の評判口コミ！利用するメリット

itk(アイティーケー)を実際に利用すべきか検討する際に、実際に使ってみた人のリアルな口コミが知りたいと思う人は多いです。

そこでまずは、「itk(アイティーケー)を使って良かった！」という方の口コミをチェックしていきましょう。

使って見て良かった！というユーザーの口コミ内容は下記の通りです。

口コミ・引用は当サイト調べです。

面接に対するサポートが抜群でした！

転職を考えている方にとって、転職サイトは欠かせないツールです。

転職サイトには、さまざまな種類や特徴がありますが、その中でも「シゴトin」というサイトが注目されています。

「シゴトin」とは、複数の転職サイトやハローワークの求人を一括で検索できるサービスです。

求人数は40万件以上と圧倒的で、医療・福祉・介護分野やアルバイト・パートの求人に強みがあります。

しかし、「シゴトin」にもデメリットや注意点があります。

この記事では、「シゴトin」とはどんなサイトなのか、その特徴やメリット・デメリットを解説します。

また、「シゴトin」の使い方や口コミ・評判もご紹介します。

「シゴトin」を利用する前に、ぜひ参考にしてください。

 

シゴトinで仕事を探してみる

「シゴトin」とは？

「シゴトin」とは、株式会社ジェーピーツーワンが運営する転職サイトです。

「シゴトin」の最大の特徴は、複数の転職サイトやハローワークの求人を一括で検索できることです。

自分の希望条件やエリアなどを登録するだけで、以下のサイトから求人情報を提供してもらえます。

• マイナビ
• リクナビ
• エンジャパン
• キャリアインデックス
• ハローワーク

これらのサイトは、それぞれに特徴や強みがありますが、「シゴトin」なら一度にチェックできます。

また、「シゴトin」では、非公開求人も含まれています。

非公開求人とは、一般に公開されていない求人のことで、通常は転職エージェントに登録しないと見ることができません。

しかし、「シゴトin」では、転職エージェントと提携しているため、非公開求人も検索できます。

非公開求人は、競争率が低く、待遇や条件が良い場合が多いです。

「シゴトin」なら、他のサイトでは見つからないような求人に出会える可能性があります。

「シゴトin」の特徴

「シゴトin」の特徴は、以下のようになります。

• 求人数が多く、幅広い職種や地域の求人を検索できる
• 匿名登録が可能で個人情報の管理が安心
• 医療・福祉・介護分野やアルバイト・パートの求人に強みがある
• 求人情報の更新頻度が高く、新着求人をチェックできる
• 求人情報の詳細度が高く、比較や保存ができる
• 応募や問い合わせが簡単にできる
• 利用料や手数料が無料

求人数が多く、幅広い職種や地域の求人を検索できる

「シゴトin」の最大の特徴は、求人数が多いことです。

「シゴトin」では、複数の転職サイトやハローワークの求人を一括で検索できます。

そのため、他のサイトでは見逃してしまうような求人も見つけられます。

また、「シゴトin」では、幅広い職種や地域の求人を検索できます。

正社員だけでなく、アルバイトやパート、派遣などの雇用形態もあります。

また、全国各地の求人をカバーしています。

自分の希望する条件にピッタリ合った仕事を探すことができます。

匿名登録が可能で個人情報の管理が安心

「シゴトin」では、匿名登録が可能です。

個人情報を入力しなくても、気になる求人に応募できます。

応募後に企業やエージェントから連絡が来て、面接の日程を決めます。

これは、「シゴトin」の独自のシステムです。

他の転職サイトでは、個人情報を登録しないと応募できません。

しかし、「シゴトin」では、個人情報を登録しなくても応募できるため、個人情報の漏洩や迷惑メールの心配がありません。

また、「シゴトin」では、個人情報を厳重に管理しています。

プライバシーマークやISO27001などの認証を取得しており、安全性が高いです。

医療・福祉・介護分野やアルバイト・パートの求人に強みがある

「シゴトin」では、医療・福祉・介護分野やアルバイト・パートの求人に強みがあります。

医療・福祉・介護分野は、社会的に需要が高く、安定した仕事です。

しかし、他の転職サイトでは、この分野の求人が少ない場合があります。

「シゴトin」では、この分野の求人が豊富にあります。

希望する施設や資格に合わせて検索できます。

また、「シゴトin」では、アルバイト・パートの求人もあります。

正社員ではなく、時短や週休2日などの条件で探している方には便利です。

時給や勤務時間なども一目でわかります。

求人情報の更新頻度が高く、新着求人をチェックできる

「シゴトin」では、求人情報の更新頻度が高いです。

毎日、新着求人が追加されます。

新着求人は、競争率が低く、応募しやすいです。

「シゴトin」では、新着求人をチェックできます。

マイページから新着求人を見ることができますが、メールでも通知されます。

気になる求人があれば、すぐに応募できます。

求人情報の詳細度が高く、比較や保存ができる

「シゴトin」では、求人情報の詳細度が高いです。

企業の特徴や仕事内容、給与や待遇など、必要な情報がしっかりと記載されています。

また、「シゴトin」では、気になる求人を比較や保存できます。

「比較する」ボタンをクリックすると、最大5件の求人を項目ごとに比較できます。

「保存する」ボタンをクリックすると、マイページにお気に入りの求人が保存されます。

これらの機能は、「シゴトin」の独自の機能です。

他の転職サイトでは、このような機能はありません。

応募や問い合わせが簡単にできる

「シゴトin」では、応募や問い合わせが簡単にできます。

応募するには、「応募する」ボタンをクリックするだけです。

匿名登録でも応募できます。

問い合わせするには、「問い合わせる」ボタンをクリックするだけです。

企業やエージェントにメールで問い合わせができます。

問い合わせることで、求人の詳細や面接の日程などを確認できます。

利用料や手数料が無料

「シゴトin」では、利用料や手数料が無料です。

登録や検索や応募など、すべてのサービスを無料で利用できます。

また、「シゴトin」では、非公開求人も検索できますが、これも無料です。

非公開求人は、通常は転職エージェントに登録しないと見ることができませんが、「シゴトin」では登録不要です。

シゴトinで仕事を探してみる

「シゴトin」のメリット・デメリット

「シゴトin」を利用するメリット・デメリットは、以下のようになります。

メリット

• 40万件以上の多彩な求人情報を一括で検索できる
• 匿名登録で個人情報の管理が安心
• 医療・福祉・介護分野やアルバイト・パートの求人に強みがある
• 求人情報の更新頻度が高く、新着求人をチェックできる
• 求人情報の詳細度が高く、比較や保存ができる
• 応募や問い合わせが簡単にできる
• 利用料や手数料が無料

デメリット

• 求人情報の質が一定ではない
• サポート体制がない
• サイトのデザインが古い

求人情報の質が一定ではない

「シゴトin」では、求人情報の質が一定ではありません。

「シゴトin」は、複数の転職サイトやハローワークの求人を一括で検索できますが、それらのサイトからそのまま引用しています。

そのため、「シゴトin」自身は求人情報の内容や正確性に責任を持っていません。

求人情報の内容は、企業やエージェントによって異なります。

また、求人情報の更新も、企業やエージェントに依存します。

そのため、「シゴトin」で見つけた求人が、実際には募集を終了していたり、条件が変わっていたりする場合があります。

また、「シゴトin」では、ブラック企業や詐欺的な求人を排除することができません。

求人情報の信頼性や安全性は、自分で確認する必要があります。

サポート体制がない

「シゴトin」では、サポート体制がありません。

「シゴトin」は、求人情報を提供するだけのサービスです。

応募や面接などの転職活動は、自分で行わなければなりません。

また、「シゴトin」では、キャリアコンサルタントやキャリアアドバイザーといった専門家のサポートを受けることができません。

自分の強みや適性を分析したり、履歴書や職務経歴書の添削をしてもらったり、面接の練習をしたりすることはできません。

また、「シゴトin」では、企業との交渉もできません。

給与や待遇などの条件交渉や内定後のフォローなどは、自分で行わなければなりません。

「シゴトin」は、自分で情報収集や応募を行いたい方に向いていますが、不安や疑問がある方は他の転職サイトやエージェントに頼る方が良いでしょう。

サイトのデザインが古い

「シゴトin」では、サイトのデザインが古いです。

「シゴトin」は、2009年にサービスを開始しましたが、その後に大きなリニューアルはしていません。

そのため、「シゴトin」のサイトは、他の転職サイトに比べて見た目が古く感じます。

また、「シゴトin」では、スマートフォンに対応していません。

スマートフォンからアクセスすると、パソコン用の画面が表示されます。

これは、「シゴトin」の大きな欠点です。

現代では、スマートフォンから転職サイトを利用する人が多くいます。

スマートフォンから応募や問い合わせができないということは、利便性が低いということです。

「シゴトin」の使い方

「シゴトin」の使い方は、以下のようになります。

1. 会員登録する
2. 希望条件を登録する
3. 求人情報を検索する
4. 気になる求人に応募または問い合わせする
5. 面接を受ける
6. 内定をもらう

1. 会員登録する

「シゴトin」を利用するには、まず会員登録が必要です。

会員登録は無料で簡単にできます。

「シゴトin」の公式サイトにアクセスして、「無料会員登録」ボタンをクリックします。

メールアドレスとパスワードを入力して、「次へ」ボタンをクリックします。

その後、氏名や性別、生年月日などの基本情報を入力して、「登録する」ボタンをクリックします。

これで会員登録は完了です。

2. 希望条件を登録する

会員登録が完了したら、次に希望条件を登録します。

希望条件とは、自分が求める仕事の条件です。

希望条件には、以下のような項目があります。

• 希望職種
• 希望勤務地
• 希望雇用形態
• 希望給与
• 希望勤務時間
• 希望休日
• 希望待遇

希望条件を登録すると、「シゴトin」が自動的に希望条件にマッチした求人情報を提供してくれます。

また、希望条件に合った新着求人もメールで通知されます。

希望条件は、マイページからいつでも変更できます。

3. 求人情報を検索する

希望条件を登録したら、次に求人情報を検索します。

「シゴトin」では、複数の転職サイトやハローワークの求人情報を一括で検索できます。

検索方法は、以下の2種類があります。

• キーワード検索
• 条件検索

キーワード検索とは、自分が気になるキーワードを入力して検索する方法です。

例えば、「医療事務」「東京」「正社員」というキーワードで検索すれば、「医療事務」という職種で「東京」で働く「正社員」の求人が表示されます。

キーワード検索は、自分の希望を具体的に絞り込みたいときに便利です。

条件検索とは、自分が求める条件を選択して検索する方法です。

例えば、「職種」「勤務地」「雇用形態」などの項目から、自分の希望に合ったものを選択します。

条件検索は、自分の希望を広く探したいときに便利です。

検索結果は、リスト形式や地図形式で表示できます。

また、並び替えや絞り込みもできます。

4. 気になる求人に応募または問い合わせする

求人情報を検索したら、次に気になる求人に応募または問い合わせします。

応募するには、「応募する」ボタンをクリックします。

匿名登録でも応募できます。

応募後に企業やエージェントから連絡が来て、面接の日程を決めます。

問い合わせするには、「問い合わせる」ボタンをクリックします。

企業やエージェントにメールで問い合わせができます。

問い合わせることで、求人の詳細や面接の日程などを確認できます。

5. 面接を受ける

応募または問い合わせしたら、次に面接を受けます。

面接は、企業やエージェントと直接行います。

「シゴトin」では、面接のサポートはありません。

自分で準備や対策を行う必要があります。

面接では、自分の経歴やスキル、志望動機などをアピールします。

また、企業や仕事内容に関する質問も行います。

面接は、一次面接だけでなく、二次面接や最終面接などがある場合もあります。

6. 内定をもらう

面接を受けたら、次に内定をもらいます。

内定は、企業やエージェントから直接連絡が来ます。

「シゴトin」では、内定のサポートはありません。

自分で条件交渉や入社手続きを行う必要があります。

内定をもらったら、入社日や退職日などを決めます。

これで、「シゴトin」を利用して転職する流れは完了です。

シゴトinで仕事を探してみる

「シゴトin」の口コミ・評判

「シゴトin」の口コミ・評判は、以下のようになります。

良い口コミ・評判

• 求人数が多くて驚いた。色々なサイトからまとめて見れるのが便利。
• 医療・福祉・介護分野の求人が豊富で助かった。希望する施設や資格に合った求人が見つかった。
• アルバイト・パートの求人も充実していた。時給や勤務時間なども一目でわかって良かった。
• 匿名登録で応募できるのが安心だった。個人情報の管理がしっかりしていると感じた。
• 求人情報の詳細度が高くて分かりやすかった。比較や保存もできて便利だった。
• 新着求人のメール通知が役立った。競争率が低くて応募しやすかった。
• 利用料や手数料が無料で良心的だと思った。非公開求人も見れてラッキーだった。

悪い口コミ・評判

• サポート体制がなくて不安だった。キャリアアドバイザーに相談したり、面接の練習をしたりしたかった。
• サイトのデザインが古くて見づらかった。スマートフォンに対応していないのも不便だった。
• ブラック企業や詐欺的な求人があった。信頼性や安全性が低いと感じた。
• 求人情報の質が一定ではなかった。内容が古かったり、条件が変わっていたりした。
  

  まとめ

  「シゴトin」とは、複数の転職サイトやハローワークの求人を一括で検索できるサービスです。

  求人数は40万件以上と圧倒的で、医療・福祉・介護分野やアルバイト・パートの求人に強みがあります。

  しかし、「シゴトin」にもデメリットや注意点があります。

  求人情報の質が一定ではなく、サポート体制がなく、サイトのデザインが古いです。

  「シゴトin」を利用する前に、その特徴やメリット・デメリットを理解しておくことが大切です。

  「シゴトin」は、自分で情報収集や応募を行いたい方に向いていますが、不安や疑問がある方は他の転職サイトやエージェントに頼る方が良いでしょう。

  サポート体制がなくて不安だった。キャリアアドバイザーに相談したり、面接の練習をしたりしたかった。サイトのデザインが古くて見づらかった。スマートフォンに対応していないのも不便だった。ブラック企業や詐欺的な求人があった。信頼性や安全性が低いと感じた。

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また、ミデア転職サポートは、中高年の利用者が多いです。
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店舗マネジメント、商品開発、店舗開発、調理・メニュー企画、バイヤー・MD、物流など業界特有の職種に加え、マーケティング、新規事業、業務改善、新ブランド開発、海外展開、さらには管理部門など、さまざまな求人を確保しています。

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☞　同世代のコンサルタントが専任で担当！ ☞　面接後のサポートも受けられる！ ☞　入社後の長期的なアフターフォローも万全！

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ミデアでは、中高年層でも満足して利用できるように、同世代のコンサルタントが専任でついてくれるんです。

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もちろん、職場の雰囲気や同世代の中高年層はどのように活躍しているのかなども教えてくれるので、入社後もスムーズに環境へ馴染めそうです。

面接後のサポートも受けられる

ミデアのメリットとして、面接で聞けなかったことや聞き逃したことなどを企業に伝達、確認してくれるサポートもあります。

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入社後の長期的なアフターフォローも万全

ミデアには、入社後でもフォローを受けられるアフターフォローサポートがあります。

活動中にはわからない、入社して初めて出てくる不安や悩み、トラブルなどもありますよね。しかし、すぐに相談できなければ不安な状態で仕事をすることになるので、パフォーマンスも低下してしまいます。

でも、ミデアなら入社後でも長期的にフォローをしてくれるから、気持ちの食い違いやトラブル、悩みなどもすぐに相談でき、スッキリした状態で仕事に打ち込めるでしょう。

ミデアの評判・口コミ

25年務めた会社が早期退職制度を導入することになったのが、キャリアを考え直すきっかけになりました。当初は、ずっと携わってきた金融業界でいい求人がないかと探していたのですが、コンサルタントにご相談したところ、保険や資産運用などお金に関する知識は他の業界でも活かせると気づいたんです。私の希望を親身に聞いてくれて何社か紹介されたのですが、ずっと好きでいられそうな会社を選ぶのもいいのではないかと、地ビールを作っている会社を選びました。今は驚きと発見の毎日でとても充実しています。

営業からスタートし、30代・40代は数回転職し、マーケティング、経営企画、事業立ち上げと様々な経験をしました。50歳を目前に、これらの経験を必要としてくれる会社で社会人生活を終えたいと思いこちらに相談しました。転職回数も多いので心配したのですが、いろいろ話すうちに「気の合いそうな社長がいるので会ってみませんか」と言われ、引き合わせてもらいました。仕事に対する考え方やなどを話すうちにお互い意気投合し、そのビジョンを実行する旗振り役として今に至っています。

いかがでしょうか。実際に利用した人の声からも、自分の可能性をさらに広げてくれることや、自分にマッチする紹介を受けられることがわかりますね。

自分1人で転職活動をしていると視野が狭くなり、このスキルはこの分野でしか活かせない！と考えてしまいがちです。

しかし、もっと広い視点から見ることで、一見関係ない分野や業界でも活かせるものが見つかりますし、その分自分の可能性も広がります。

ミデアなら、自分をしっかりと理解してくれた上で求人紹介をしてくれるから、今まで気づかなかった分野・業界を知れるだけでなく、ミスマッチの少ないサポートを受けられるでしょう。

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これまで、ミデアのメリットや利用の流れなどを解説してきましたが、まとめると今すぐ利用するべき人は以下だと言えます。

中高年だからこそ後悔しない転職活動をしたい人 入社後も長くフォローをしてもらいたい人 同世代のコンサルタントにサポートを希望する高年層の人

ミデアは中高年層の転職支援に力を入れている転職支援サービス（転職エージェント）です。

新しい環境でチャレンジしたいけど年齢的に転職は難しそう、と諦めてしまっている人も多いはず。ミデアならそのような不安や悩みを解消しつつ、納得でき、後悔しない転職活動ができること間違いなしです。

登録も5分で済み、無料でサポートを受けることができるので、この機会にぜひミデアを利用してはいかがでしょうか。

 

ミデア転職サポートサイト