転職

その名の通り、第二新卒の転職に特化している転職エージェント「第二新卒エージェントneo」。

特に大阪エリアに強い転職エージェントとして人気があります。

それでは他社と比較した場合、第二新卒エージェントneoには、どんなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

第二新卒エージェントneoを実際に利用した人の口コミ・評判をもとに、利用するうえでのメリット・デメリットをまとめてみました。

一目で分かる第二新卒エージェントneoの評判

サポートは手厚い？	◎
相談はしやすい？	〇
嘘はつかない？	〇
第二新卒でも使いやすい？	◎
対応は丁寧？	◎
色んな職種に転職できる？	〇
求人量は多い？	〇
たくさんの求人は紹介してもらえる？	〇
サイトは利用しやすい？	〇
在籍中でも利用しやすい？	◎
電話連絡はしつこくない？	〇

第二新卒エージェントneo は20代男女向けの転職エージェント

第二新卒エージェントneoは、転職に悩む20代の第二新卒・既卒・フリーターの男女向けの転職エージェントです。

20代での転職は初めてのことが多すぎて、転職してもブラック企業に入ってしまう可能性が非常に高いのです。

そんな20代がホワイト企業へ転職できるようにサポートしてくれる体制が整っています。

また、求人は「学歴不問」や「残業少なめ」「転勤なし」などの好条件が揃い、経験・未経験を問わないものも存在します。

基本的に非公開求人が多く、利用登録後に閲覧が可能になります。

専門アドバイザーに求人に関して相談すれば、実際に企業へ訪問して得た情報についても共有してくれますから、求人だけでは見えない部分まで知ることが可能です。

その他サービス内容に関しては以下の表にまとめてありますので、参考にしてください。

公開求人数	168件
非公開求人数	非公開
求人対応地域	全国＋海外（大阪エリアに強い）
利用者	第二新卒、既卒、フリーター
利用料金	無料
面談可能支店	東京、大阪、名古屋、福岡
運営会社	株式会社ネオキャリア

第二新卒エージェントneoの求人の業種

第二新卒エージェントでは、幅広い業種の求人を取り扱っています。

以下では表にまとめていますので、自分の興味のある業界がないかを確認してみて下さい。

• 物流
• 投資・証券
• 銀行
• 機械・半導体・電子部品・携帯
• 化学・薬品・医療
• 食品
• アパレル・繊維・美容
• 生命保険・損害保険
• システム・WEB・シンクタンクアウトソーシング
• アミューズメント
• 不動産・賃貸・管理
• 冠婚葬祭
• 人材コンサル

第二新卒と既卒の違い

第二新卒に自分が当てはまっているのか、既卒との違いは何かについてわからない人も多いのではないでしょうか。

実は第二新卒は企業によって意味の取り扱いが変わってくるわかりづらい言葉なのです。

第二新卒エージェントneoでは、「新卒以外の20代」を第二新卒として取り扱っています。

一方で既卒はどの企業でも意味の扱いは同じで、「高校や専門学校、大学など学歴を問わず学校を卒業している人」のことを指します。

現在在職中かどうかは問われません。

第二新卒エージェントneoでは、第二新卒向けの求人を多数取り扱っているため、第二新卒の方に特におすすめです。

新卒の方やある程度勤務経験がある方は、そのような人をターゲットにした系列の転職エージェントがあるため、そちらを活用しましょう。

また、第二新卒エージェントは求人数が多いために色々な職種に対応していて色々な求人をチェックすることが出来ます。

しかし、掲載されている求人は関東・関西エリアが中心となっており、他の地方になってしまうとあまり求人が掲載されていないという弱点もあります。

それに、多数求人が掲載されていますが、業種に特化した転職エージェントも運営している企業のため、ある程度希望する業界が決まっている場合、そちらを利用することをおすすめします。

第二新卒エージェント

第二新卒エージェントneoを利用する5つのメリット

求人検索がしやすいサイト

第二新卒エージェント以外にも運営会社が様々な就活・転活サイトを運営しており、しかも就活・転活サイト運営に特化している企業のため、検索機能がかなり使いやすいように工夫されています。

特に、仕事内容や業種ごとでの検索が可能なため、一つに絞って求人検索ができます。

また、自分の希望職種と勤務地を掛け合わせてさらに深掘りすることも可能です。

第二新卒向けなので、転職に関しても基礎からしっかり教えてくれる

第二新卒であると転職活動の経験がなく、どんなことから始めれば良いのかわからないと言う人も多いです。

第二新卒エージェントneoは第二新卒にターゲットを絞っているサイトのため、利用者の大半も第二新卒ばかりであり、転職に関する基本的なことから転職方法までわからないことはしっかり教えてくれ、手厚くサポートしてくれます。

サポートも一対一で行ってくれるので、わからないことも聞きやすいと評判です。

また、転職する上で自分が大事にしていきたい軸をもとにした、それぞれに合ったキャリアプランを立ててくれます。

その他にも、第二新卒ではわからないような人事の目線をもとに行う模擬面接を行ってくれたり、内定後でも勤務条件等の交渉まで代行してもらえます。

専任就活アドバイザーも20代の転職サポートの実績を持っているので、安心して利用することができます。

大手企業やベンチャー企業を紹介してくれる

第二新卒エージェントneoでは、企業に実際に赴いて、企業の業務実態を把握することに努めており、企業とのコミュニケーションを出来るだけマメに取るようにしています。

そのため、大手企業だけでなくベンチャー企業や中小企業ともしっかり連携がとれており、ベンチャーや中小企業の求人も多数取り扱っています。

幅ひろい企業規模の求人を保有していますので、どんな働き方をしたいかを考慮しながら転職活動を行うことが可能です。

求人数が他社に比べて非常に多い

第二新卒エージェントneoの運営会社は、このサービスの他にも学生や金融、IT向けの転職サイトを運営していますので様々な企業とパイプを持っています。

そのため、求人数を多く保有しています。

正社員としての職務経験がない人や、公務員から民間企業への転職、既卒者や第二新卒など様々な事情を抱えている転職者の転職実績を豊富に抱えていることからも、求人の豊富さがうかがえるのではないでしょうか。

利用者向けの情報配信記事が豊富

第二新卒エージェントneoでは、サービス利用者向けに情報配信を目的とした記事を作成し、誰でも閲覧できるようになっています。

第二新卒、既卒やフリーターはもちろんのこと、高卒や中卒まで幅広い転職者に向けた記事を作成しています。

それぞれの人に合った面接対策や職選択の方法、履歴書の書き方などいつでも復習ができるようになっているので、転職活動中に迷った際は参考にできます。

 

第二新卒エージェント

第二新卒エージェントneoを利用する6つのデメリット

コンサルタントに当たりはずれがある

自分を担当するコンサルタントが転職活動に熱心な人であれば、かなり手厚くサポートしてもらうことが出来るのですが、あまり熱心な人でないとほぼ自分の力だけで転職活動を進めなければいけません。

自分の人生の分岐点といっても過言ではない転職においては、出来るだけ効率よく、よりよいサービスを利用していくことが重要です。

担当によってかなり転職活動のサポート度合いに差が出てくるため、担当の対応が良くない場合は担当を変えてもらうか、他の転職エージェントを利用することを検討しましょう。

ブラック企業への転職を勧められることもある

第二新卒エージェントでは取り扱っている求人の数がかなり多いことから、中にはブラック企業の求人も多いです。

ですが、コンサルタント側にもノルマがあるため、ブラック企業の求人であっても、この企業がブラック企業であるということを教えてもらえなかったり、かなり強引にブラック企業への転職を勧められることもあります。

このような状態になってしまった場合は、他の転職エージェントに乗り換えて転職活動をおこなう方が得策といえます。

コンサルタントが若くて相談しづらい

第二新卒エージェントを運営している株式会社ネオキャリアはベンチャー企業ということもあり、若い社員が多いです。

そのため、担当するコンサルタントも若い人が多く、コンサルタントが若すぎて相談しづらいという声も多数あります。

年齢が近いと話しやすいというメリットもありますが、信頼感は薄れてしまいますよね。

しかも若手社員であると転職経験がなく、マニュアル通りにアドバイスをしているために的外れなアドバイスをされることが多いため、そのような場合はしっかり自分の意見を主張しましょう。

連絡がしつこい

コンサルタントからの連絡の頻度がかなり頻繁であり、連絡がしつこいと感じる人も多いようです。

中には連絡がしつこいことで転職を挫折してしまうという人もいるようです。

特に求職中は、色々な求人を紹介するための電話が毎日かかってきて鬱陶しかったという声も多くあります。

もしも電話連絡が頻繁でうっとうしく感じてしまうのであれば、アドバイザーに連絡の頻度を減らしてもらうように伝えるといいでしょう。

それでも連絡が頻繁にかかってくるのが嫌なのであれば他の転職エージェントを利用することをおすすめします。

求人が関東や関西の主要都市に集中している

第二新卒エージェントneoの求人は全国区に対応していると公式サイトでは言われていますが、やはり企業数の多い関東や関西の主要都市に求人が集中しています。

そのため、地方在住でその土地で転職を検討している人にとっては、求人数が物足りなくなってしまうでしょう。

地方での転職に強い希望がある方は、それぞれの都道府県独自の求人を取り揃えている転職サイトや転職エージェントがありますので、そちらを利用するほうがメリットが大きいと言えるでしょう。

30代以上の求人が無い

第二新卒エージェントneoでは第二新卒をターゲットに転職支援を行っています。

第二新卒とはこの記事の上部で紹介したように、一般的に20代のことを指しますので30代以上には対応していません。

30代以上の方が転職サイトを利用するのであれば、「ミドルの転職」や「ビズリーチ」を利用するようにしましょう。

第二新卒エージェントneoの利用に向いている人・向いていない人

 

第二新卒エージェントneoに対する評判を見ると、優先的に使うべきメリットは少ないように思えます。

特に何となくという理由で、第二新卒エージェントneoに向いていない人が利用したところで、良い結果は得られません。

ご自身がサービスに向いているか・向いていないか確認してから登録するようにしましょう。

向いている人

第二新卒や既卒を対象としたサービスは、社会人経験が浅い方が利用する場合も多いですが、登録しても求人紹介できないと言われることもあります。

第二新卒エージェントneoでは扱っている求人が幅広いこともあり、他のサービスで断れてしまったような方でも利用できるようです。

また、20代向け転職エージェントの中では、求職者からの知名度があまり高くないため、狙い目のサービスと言えるかもしれません。

 

第二新卒エージェント

一度辞めた会社にまた戻る「出戻り転職」。

最近は、企業文化や事業内容をよく知り、即戦力となるスキルを持つ人材の再入社を歓迎する企業も増えているようです。

1. 転職に失敗したと感じたときの選択肢って？

転職活動に臨んだものの、残念ながら結果は失敗……。

その場合に取り得る選択肢には、以下の3パターンがあります。

1.1. 我慢してそのまま働き続ける

転職したいという気持ちはあるものの、再度転職活動に臨むのも難しいという場合などは、今の勤務先への不満や、やってみたい新たな仕事への挑戦をいったん我慢して、そのまま働き続けることになります。

1.2. 新しい転職先を探す

2つ目の選択肢は、転職活動に失敗した理由はどこにあるのかを分析したうえで万全な準備を行い、改めて自分がやりたいことができて経験やキャリアが活かせるような新たな転職先を探すことです。

1.3. 前職に戻る

3つ目の選択肢が、新たな転職先ではなく、前職に戻るということ、いわゆる「出戻り転職」です。

最近では転職を考えている人だけでなく、人手不足で即戦力を求める企業などが出戻り社員を受け入れるケースも増えつつあるようです。

2. 出戻り転職は難しい？

「出戻り転職」とは、会社を一度退職して他の会社で勤務した後に、再び元の会社に転職することをいいます。他社で働いてみて、「やっぱり前の会社の方がいい」と感じ、出戻り転職をする人も少なくないようです。

とはいえ、出戻り転職はそう簡単にうまくいくとは限りません。必ずしも、以前と同じ雰囲気、関係性で働けるとは限らないからです。転職する側にとっても、企業側にとってもメリットが多い反面、出戻り転職ゆえのデメリットもありますから注意が必要です。

出戻り転職には、それなりのハードルがあるということを忘れないようにしたいものです。

次項以降、出戻り転職のメリット・デメリット、転職にあたって注意すべき点などを詳しく紹介します。

 

3.出戻り転職のメリット

・業務知識があり、企業文化を理解している

出戻り転職の最大のメリットは、前職の業務知識があって、企業文化も理解していることから、会社に「馴染みやすい」ところでしょう。

転職後、多くの転職者が苦労することは、その業界や企業独特の慣習やカルチャー、社内用語などを理解し、人間関係を構築することです。仮にスキルや経験は申し分なくても、前職との仕事の進め方の違いに戸惑いを感じて、すぐに力を発揮できないパターンも多いです。

その点、出戻り転職の場合は、企業文化や社風、求められるスキル等を一定以上理解しているわけですから、社内ルールやシステムを理解するのが早いというアドバンテージがあります。

・即戦力として信頼されている

出戻り社員には、以前在籍していた経験からカルチャーフィットの土台があり、業務等のルールのキャッチアップが早く、また会社からも信頼されているので、早期にやりがいのある仕事や役割を任されたり、安心して仕事に取り組める、などのメリットがあるかもしれません。

それに、一度は退職して、社外の視点も得ているため、既存社員にはない発想を持っている可能性もあります。そういう意味では、外に出て戻ってきたからこそ、自身の成長した姿を見せることができるチャンスとも捉えられるでしょう。

出戻り転職のデメリット

・以前とは違う立ち位置を受け入れられない可能性がある

一方、デメリットの例としてよくあるのは、戻ってきた企業が以前と同じポジションやチームに戻れるとは限らないことです。多くの人が出戻り先を「変わらない故郷」のように捉えがちですが、実際は以前在籍していたときと同じ環境であることはほとんどないでしょう。

「私がいたときの会社はこうだった」「○○の仕事のやり方はこうだった」など、かつての姿に固執してしまうと、そのうち周りからも煙たがられて、自分自身の成長の足かせになるかもしれません。

4.出戻り転職するときの注意点

では、出戻り転職を成功させるために注意点すべきことは何なのでしょうか。大切なのは、どんな転職にも共通する「気持ちのリセット」です。

“出戻り”とはいえ、新しい環境への「転職」であることには変わりありません。そのため、企業が事業成長を目指し、人を採用している以上は、「役職、給料が下がる可能性も覚悟する」、「人間関係が前と同じになるとは限らない」ことを前提に転職を考えましょう。

面接では「入社後はどんな部署のどんなチームに配属され、誰と働くのか」など、できるだけ事前に情報収集し、新しい環境に慣れるための準備をしておくといいでしょう。たとえば入社してみたら、「教育担当だった後輩が、出戻ったら上司になっていた」ということもあり得ます。そういう状況になっても、柔軟性を持って環境を受け入れて結果を出そう、とする姿勢が大切です。

また、出戻り先の企業が以前は小さなベンチャー企業だったところが、数年で急成長を遂げて、組織体制が大きく変わっているパターンもあります。社員数が増大していたり、上場をしていたり、M&Aによってグループ会社ができるなど組織規模が変われば、もちろん社風も変わり、働いている社員も以前とは異なるかもしれません。

出戻り転職をする際は、自分が離れていた期間に、その企業がどんな事業戦略で動いていたのか、市場環境や状況がどう変わってきたのかを、きちんと把握しておくことが大切です。

5. 出戻り社員を採用する企業側のメリット

ここまでは出戻り転職をする側のメリット・デメリットをご説明してきました。

それでは逆に、「出戻り社員を採用する企業側」にはどういったメリットがあるのでしょうか？

5.1. 即戦力として期待できる

もともとその企業で働いていたわけですから、即戦力として活躍することが期待できます。人手不足が叫ばれている時代において、即戦力となる出戻り社員は貴重な人材となります。

5.2. 採用・教育コストをかけずに済む

新たに中途採用者を雇う場合、その企業の仕事に早く適応できるように研修などを行う必要があり、当然、そのためのコストもかかります。その点、出戻り社員を採用すれば、そうしたコストが大幅に削減できるので、企業にとっては大きなメリットだといえます。

さらに出戻り社員には、他社で培ってきた経験やスキルが身についています。育成コストをかけることなく、新たな経験やスキルを仕事に活かしてもらえることもプラスの効果となるでしょう。

5.3. 入社後のミスマッチが少ない

以前働いていた社員ですから、その人の能力やスキル、人柄などは十分にわかっているはずです。ですから、転職する側と同じように、企業側にとっても、ミスマッチは起こりにくいといえるでしょう。

6. 出戻り社員を採用する企業側のデメリット

一方、出戻り社員を採用した場合のデメリットとして考えられるのは、他の社員との関係性です。

6.1. 他の社員から不満が出る可能性がある

一度辞めた人が再び戻ってくるわけですから、「また一緒に仕事ができる！」という歓迎ムードがある一方、それを快く思わない人も出てくるはずです。

「どうせ長続きせず、また辞めるのだろう」と不信感を抱かれる可能性があり、役職や給与で優遇された場合には社員の間に不満が生じかねません。

企業側としては、出戻り社員の雇用を成功させるために、他の社員とのバランスを考えることが重要だといえるでしょう。

まとめ

出戻り転職というと、単に「元の環境に戻る」と考えてしまう人も多いのではないでしょうか。しかし、実際には普通の転職と何一つ変わらないので、出戻りを成功させるには、「気持ちをゼロリセット」することがとても大切です。

出戻り転職後も、スキルアップして活躍してゆくためには、以前の仕事の進め方に執着するのではなく、新しい環境や業務、人間関係にフレキシブルに対応するなどの視点を忘れないようにしましょう。

 

社会人が期待に胸を膨らませる年2回のボーナス（賞与）。ボーナスは固定給とは別の収入源となるため、単なる楽しみではなく生活設計に大きく関わることも。
転職をする際も、「できればボーナスをもらってから……」「転職先でボーナスをもらえる？」と考える方は少なくないのでは？
そこで今回は転職で損をしないために、ボーナスをゲットするベストな転職スケジュールの組み方と5つのポイントをご紹介します！

転職時、ボーナスをもらうためにすべきこと

転職活動を始める際には、「いつまでに辞めるか」「いつ頃転職するか」など、ある程度スケジュールを決める必要があります。

タイミング的には、ボーナスが支給された直後に辞めたいところですが、転職活動が始まってしまえば、ボーナスの支給に転職の進行を合わせることは難しく、結局、ボーナスをもらい損ねてしまったという人も多くいるでしょう。

確実にボーナスをもらうためには、具体的な算定期間やボーナスの支給に関する規定をチェックする必要があります。特に、次の3点の情報収集を行ってください。

・ボーナスの算定期間

ボーナスは通常、半年程度の期間における業績や評価で金額が決まります。しかし、その算定期間は、9～2月や10～3月など、会社によってバラバラです。

・ボーナス支給時の在籍の有無

会社によっては、ボーナスの算定期間に会社に在籍していても、ボーナス支給日時点で会社に在籍していないとボーナスを支給しないというルールを明記していることがあります。

・ボーナスには「将来への期待」が含まれている場合がある

ボーナスというのは、一定期間内の業績・仕事内容への評価で算定されますが、金額には「将来への期待度」を含めている企業も多いことでしょう。もしも、このような記載が規定にある場合、ボーナス支給時点で退職することが判明していると、金額が減ってしまうこともありえます。その場合は、ボーナス支給後に退職の意思を伝えるのがいいでしょう。

損をしない！　「ボーナス（賞与）転職」5つのポイント

夏・冬それぞれのベストスケジュールが分かったところで、退職届を提出すべきタイミングや”ボーナスもらい逃げ”と思われないためにどういう注意が必要かなどボーナス転職における5つのチェックポイントをみていきましょう。

現職の「ボーナス（賞与）支給規定」を確認する！

ボーナスに合わせて転職をしようと決めたらまず、現職の賞与算定期間・賞与支給時期など「ボーナス支給規定」を確認しましょう。

一般的に賞与算定期間は、賞与支給前の半年間が対象になりますが、企業によっては年2回のボーナスではなく、例えば3カ月ごとに査定を行う場合もあります。

また、賞与支給時期は夏が6月末〜7月上旬、冬は12月上旬の企業が多いようです。
支払日在籍条項の有無にも注意して、転職スケジュールを立てましょう。

退職を申し出るタイミングはボーナス（賞与）支給後がベスト！

ボーナスを確実にもらって転職するためには、退職届を出すのはボーナス支給後がベストです。

中小企業などで経営者の判断によってボーナス支給額が決められる場合には、支給日前に退職の意思表示をすることで支給額が少なくなる場合があります （ただし、きちんとした賞与支給ルールがある場合はこの限りではありません）。

賞与は本人の査定や会社の経営状態も加味されるため、退職の意思表示が理由で減額されたと思われる場合でも、支給額に対して不服を申し立てることが難しいです。

ボーナスをベストな金額でもらって退職したいと考えるなら、退職届を出すまでは退職することを悟られず、支給後に退職を申し出るのが確実でしょう。

十分な引継ぎ期間をとり「ボーナス（賞与）もらい逃げ」の悪印象を残さない！

賞与が今まで働いてきた実績に対するものだと考えれば、ボーナス支給直後に退職をしても決して悪いわけではありません。

とはいえ、業務の引継ぎ時間もあまり確保されず、ボーナス支給直後に即退社……となると、「ボーナスもらい逃げ」の烙印を押され、周囲にも迷惑をかけることになります。

現実的にはボーナス支給後1〜2週間以上経ってから退職届を出し、その後引継ぎを行う十分な期間（約1カ月）を設け、周囲に悪印象を残さないようにしましょう。

内定から入社までの期間は長くても3カ月と考える！

ボーナス転職時に現職で注意すべきポイントをご紹介しましたが、転職先に対しても気を付けるポイントがあります。

在職中の転職活動であれば、内定が出て転職先が決まってから退職を申し出ようという方も少なくないでしょう。その場合、採用担当者は応募者に対して、本当に退職する意志があるのかを見極めます。

内定から入社までの期間に無理のないスケジュールをたて、確実に入社できる日を提示することが大切です。

間違っても、「現職のボーナス支給後まで退職を待ってください」などと伝えてはいけません。

職種・ポジション・企業などにより異なりますが、内定をもらってから転職先への入社までの期間は、1〜2カ月が一般的といわれており、長くても3カ月が目安と考えましょう。

タイミングによっては、現職あるいは転職先での初ボーナス（賞与）を諦めることも必要！

ボーナス支給額は、企業によって異なりますが支給月の1〜2カ月前から過去6カ月間の人事考課・勤怠・実績などを考慮して決定されます。

ボーナス転職を考える方にとって、現職でボーナスを受け取り、さらに転職先での初ボーナスも多くゲットしたいというのが本心でしょう。
その場合、転職先の賞与算定期間も計算に入れて転職タイミングを計る必要があります。

ただし、一般的に試用期間は賞与算定期間に含まれません。となると、転職後最初のボーナスはあまり期待できないと言えるかもしれません。

転職先での初ボーナスの額を優先するのであれば、現職のボーナス支給を諦めなるべく早めに転職先に入社し、転職先の賞与算定期間を長くすることで、長期的に考えると多くのボーナスを受け取ることができる場合もあります。

いずれにせよ、中途採用では、即戦力として活躍できる人を求めているケースが多いので、現職のボーナスに固執せず、応募企業の期待に応えて貢献することも考えて、転職のチャンスを逃さないように気をつけてください。

「ボーナス（賞与）転職」で一番大事なことは、ボーナスをもらってから退職することばかり考えて、転職のチャンスを逃してしまわないようにすることです。
応募企業が希望している入社時期よりも現職のボーナス支給日を優先して退社・入社時期が合わず不採用になってしまったり、十分な引継ぎもできずに周囲に迷惑をかけては本末転倒です。
何のために転職するのかを見失わずに、その上で少しお得に転職するチャンスとしてボーナスを利用する、といった余裕を忘れないようにしましょう！

現職のボーナスをあきらめたほうが、後々プラスになるケースもある

中途採用を行っている企業のほとんどは、即戦力の人材を求めています。通常、内定が決定した後も2ヵ月程度は入社を待ってくれますので、現職のボーナス支給日を勘案して転職時期を決める人も多いでしょう。

しかし、現職のボーナスをあきらめて、なるべく早く転職先に入社するという選択も時には有効です。転職先企業の算定期間のロスを減らし、現職にとどまっていた場合よりも高額のボーナスを手にできるというケースもあります。

また、ボーナスには反映されなくとも、即戦力を求めている企業の期待に応えることで、新天地でのスタートをうまく切ることができるというメリットもあります。ボーナスのことを意識しつつも、こだわりすぎないという感覚で、具体的な転職スケジュールを立ててください。

 

去年、就活を終えた現大学4年のともおです！

リクナビやマイナビをしていて、面倒だと思うことの１つが説明会の予約をすることですよね。

もし、自分に興味を持ってくれた企業から連絡がきたら面倒事の１つはなくなりますよね。

その問題を解決してくれるのが「スカウト型就活のサービス」です！

私も就活をしていた際は２つのスカウト型就活サービスを使っていました。

今回は2021年1月19日にリリースされた、スカウト型就活サービスの「mikketa」についての評判や概要を調べてみました。

「mikketa」の運営会社は株式会社RECCOO（リクー）

就活サイト「mikketa」の運営会社は株式会社RECCOO（リクー）です。

2014年8月6日に設立されました。

「mikketa」って安心できるサービスなの？って思うはずです！

株式会社RECCOOは日本最大級のキャリア教育支援NPO エンカレッジと包括的業務提携を結び、これまで500社以上の企業の新卒採用を支援してきました。

エンカレッジは全国47都道府県、72の大学で活動するキャリア支援NPO法人です。 学生が運営の中心メンバーとなり、1対1で行うキャリア面談をはじめとするキャリア支援を各大学支部で開催。 2019年卒業の学生は1万6000人が利用し、日本最大のキャリア支援団体として活動しています。

エンカレッジと提携していることから、少なからず悪いサービスではありません！

mikketa（ミッケタ）の特徴

mikketa（ミッケタ）は就活内定をサポートする特徴があります。

mikketaの特徴を確認してみましょう。

性格検査と能力検査を無料で受けられる

mikketaでは性格検査と能力検査を無料で受けられます。

30分程度の診断で自己分析が可能です。

自分自身の潜在的な思考傾向は知っておきたいところですね。

企業担当者も性格検査や能力検査の情報で、マッチングする新卒就活生を探しやすくなります。

内定でお祝い金がもらえる

mikketaを通して内定・入社となった場合には、mikketaからお祝い金がもらえます。

お祝い金は登録メールアドレス宛にAmazonギフト券10,000円分です。

 

就職内定も決まり、お祝い金を貰えるなんてうれしいですね。

内定するだけでお祝いがもらえるなら利用してみようという新卒生も増えそうです。

自分からアピールもできる

mikketaはスカウトを受けるだけではなく、自らもアピール可能です。

「会ってみたい」ボタンを押すと企業にも通知が飛ぶようになっています。

 

大企業も利用しているので、気になる企業があれば応募してみたいですよね。

普通に就活するよりも新サービスということもあり、内定のチャンスが広がるかもしれません。

mikketa（ミッケタ）の口コミ・評判

mikketa(ミッケタ）の口コミ・評判について調べてみました。

2021年1月からサービス開始ですが、どんな口コミがあるのでしょうか？

新しいサービスで口コミや評判は少ない

mikketaはまだまだ新しいサービスなので、口コミや評判は少ないですね。

ネット検索やTwitterで検索しても、話題にほとんど上がってきません。

 

利用者・内定者が増えてくる今後口コミや評判が出てくるでしょう。

新サービスということもあり、注目は徐々に集まってきてはいるようです。

利用者が少ないからこそチャンス

mikketaは2021年1月サービス開始ですので、企業も就活生も利用者が少ないのが現状です。

 

ただ逆に、就活生の利用者が少ないからうちだからこそチャンスがありそうです。

利用者が多いサービスは、利用者の中に埋もれてしまってなかなか自分が見つけてもらえません。

 

気になる大企業に自ら応募しなくても、スカウトがもらえる可能性もあります。

スカウトからのほうが内定確率も上がる可能性もありますので、利用者が少ないうちに検討して見てもよさそうです。

積極的な就活と併用するとありかも

mikketaは積極的に行う普通の就活と並行しながら利用するとよさそうですね。

攻める就活と受ける就活の2段構えで希望する企業への就職の幅が広がります。

 

また、スカウトなので興味がなければスルーしても大丈夫です。

自分が入りたい企業に対しては通常通り積極的に就活を行い、並行しながらスカウトを受けて待遇がマッチングする会社も受けると内定確率がグッとが上がりそうです。

 

mikketa就活サービス登録

まとめ

新卒向けスカウト型就活サービスmikketaについてご紹介しました。

新卒採用も企業担当者からのスカウトが行われる時代になってきたんですね。

 

まだまだmikketaは知名度も利用者も少ないからこそ、特別な内定を貰えるチャンスがあるかもしれません。

プロフィールを充実させるだけでチャンスが広がりますので、積極的な就活と並行してmikketaを検討してみてはいかがでしょうか。

「Graspy（グラスピー）」はプロフィールを登録すると無料でプログラミングが学べる求人サイトです。

最大20万円相当の学習カリキュラムが無料で利用することができます。

プログラミングを勉強しながら、就職活動・転職活動をしたいという人には良いサービスかもしれません。

良い点、悪い点はあるので、サービスの特徴や口コミ・評判、料金や費用などを紹介していきます。

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こちらの関連記事で、お金をかけずにプログラミングを勉強する方法についてまとめました。

一覧形式になっているので、良かったら関連記事も読んでみて下さい。

「Graspy（グラスピー）」とは？

Graspy（グラスピー）の大まかな特徴をサッと知りたいという人向けに、押さえておきたい要点だけをピックアップしました。

以下、詳しい説明に入りますので、興味がある方は読み進めてもらえればと思います。

学べる求人サイト「Graspy（グラスピー）」の基本情報

項目	内容
運営会社	株式会社ITプロパートナーズ
代表者	木村直人
本社	東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル8階
設立	2015年2月26日
取引実績	株式会社エウレカ 株式会社Speee 株式会社スマートエデュケーション アカウンティングサースジャパン株式会社 株式会社ホットリンク 株式会社カヤック 株式会社トライフォート ナイル株式会社 株式会社グッドパッチ KAIZEN platform Inc. 株式会社グロービス 株式会社ミクシィ Fringe81株式会社 株式会社リアライブ 株式会社エムステージ
料金	無料

 

「Graspy（グラスピー）」を紹介しているブログで参考になった部分

「Graspy（グラスピー）」を使った感想を書いているブログがあったので、参考になる部分を抜粋して紹介していきます。

• Facebook広告でGraspy(グラスピー) というプログラミングが学べるサービスを見かけたので、実際に受けてきました。

私もGraspyはFacebookのプロモーション広告で知りました。

• Graspyの運営会社である「株式会社ITプロパートナーズ」は2015年に設立したベンチャー企業です。

運営会社は設立してから日が浅い。ベンチャー企業。

• 無料でオンラインカリキュラムが受講可能
• カリキュラムは受講してから1ヶ月間が受講可能期間
• カリキュラム数は5個で求人企業も15件のみ

1ヶ月しか受講できないのは厳しいですね。

カリキュラムの期間が短いと大したものは学べないと思います。

そして、求人企業数が15件のみは笑いました。

何のために登録したんだと思わされます。

私のGraspy(グラスピー)の体験談

私がGraspy(グラスピー)を利用した始めたのは、実務２年目の時でした。

当時は、

• ２３歳・女性
• Pythonエンジニア
• 使用言語はPython/HTML/CSS/Javascript
• WEB開発からデータサイエンスまで幅広く携わる

の様なスキルセットでした。

そして、Graspy(グラスピー)を利用した感想を一言で表現すると「無料にしてはコンテンツが充実していた。概要を掴むには良い」です。

そう思った理由を、詳しく解説していきます。

コースの感想

コースは無料にしては充実していると感じました。

私はデータ分析コースを受講したのですが、概要は掴めるかなと。

また「プログラミングを身につけて、エンジニアと話したい」と考えているビジネスマンはGraspy(グラスピー)のコースだけでキリギリ足りるかもしれません。

より深く学ぶには「Udemy」や「夜間に通えるプログラミングスクール」が便利です。

以下の記事では、Udemyのおすすめ教材を解説しています。

 

セールの時期なら一講座が１３００円で購入出来るのでお見逃しなく。

また、夜間に通えるプログラミングスクールを以下の記事でご紹介しています。

 

１０万円程度で受講出来るスクールを多く掲載していますよ。

求人の感想

求人の感想は「リモートワークをしたい方には合っている」と考えました。

前述の通りGraspy(グラスピー)の求人は、ベンチャー企業のものが多いです。

一方で、求人自体の年収は低くはなかったです。

年収７００万円以上の求人が１１８件ありました。保有求人の半分が年収７００万円以上なのは悪くはないですね。

Graspy(グラスピー)の登録方法

Graspy(グラスピー)の登録はとても簡単です。

Facebookで登録する場合は１０秒で終わりますよ。

「Facebookで無料登録」ボタンを押すと、すぐに登録完了です。

一方で「メールアドレスで無料登録」ボタンを押すと、メールアドレスとパスワードの入力が求められます。

入力をして、届いたメールのリンクをクリックしたら登録完了です。

たったこれだけで、プログラミングの勉強が無料で出来るのはメリットしかありませんね。

Graspy(グラスピー)はどんな人におすすめ出来る？

Graspy(グラスピー)が合う人は以下のどれかに当てはまる人です。

エンジニアで新しい技術にキャッチアップしたい方

エンジニアで新しい技術にキャッチアップしたい方とGraspy(グラスピー)はかなり相性が良いですね。

特にWEBエンジニアでデータサイエンス領域を学びたい方は、Graspy(グラスピー)への登録がおすすめです。

エンジニアとして働いている方ならGraspy(グラスピー)だけで概要は掴めるはず。

そこからさらに自分の開発に合った勉強をするとコスパが良いですよ。

プログラミングを体験したい方

プログラミングを体験したい方もGraspy(グラスピー)に合いますね。

なんせGraspy(グラスピー)なら無料でプログラミングを学べます。

一方で、Graspy(グラスピー)には質問対応制度がありません。まあ無料ですからね。

なので、詰まっても自分で解決する必要があります。

その際は「teratail」や「stack overflow」を活用すると良いと思うのですが、初心者の方が理解するのは厳しいかなと。

データサイエンスを知りたいビジネスマンの方

データサイエンスを知りたいビジネスマンの方はGraspy(グラスピー)のデータサイエンス系ビジネスコースで学ぶと良いです。

Graspy(グラスピー)にはビジネスマン向けのデータサイエンスコースが複数あるので。

エンジニア向けのコースで学んでも、ビジネスでの活用事例を詳しく学べないんですよね。

なので最初から「ビジネスの為だけにデータサイエンスを学びたい」と考えている方は、ビジネスマン向けのコースで勉強した方が良いです。

まとめ

Graspy(グラスピー)の魅力を理解して頂けたはず。

無料でプログラミングを勉強したい方はGraspy(グラスピー)の利用を検討しましょう。

大企業からベンチャー企業へ転職した人の中で、しばしば見受けられる現象のひとつに、環境の違いに戸惑って自分の力をきちんと発揮できないということがあります。大企業でレベルの高いビジネスを経験したことは財産であり、決して無駄にはならないものです。

ただし、大企業からベンチャーに転職すると、環境や仕事への向き合いかたが大きく変わります。そこで、最初にマインドを切り替える必要があります。ここで挙げるいくつかのポイントを踏まえて心構えをしておけば、ベンチャーでも大きく活躍できる可能性があります。

ベンチャー企業への転職に不安がある方

結論、ベンチャー企業への転職はある程度のリスクはありますが
注意点をしっかり意識できていれば、問題はありません。

ベンチャー企業への転職に懸念のある人には

1. 倒産のリスクが高そう
2. 労働時間が長くて、仕事がハードそう
3. 大手企業との文化の違いが大きくて大変そう
4. 実力主義の評価制度についていけるか不安
5. 給料が低くなりそう
6. 「社長の言う事は絶対」のワンマン経営なのでは？

などの不安や疑問があるのではないかと思います。

これらの問題は、これから解説する注意点を意識する事が出来れば、解決することが出来ます！

また、ベンチャー企業にマッチする人材は仕事に対する積極性や、やりきる力です。この適性を持った方で、なおかつ20代などの若い人材であればベンチャー企業への転職は比較的成功しやすいです。

そのため、早めの転職活動がオススメです。

ベンチャー企業への転職の注意点

ベンチャー企業への転職の懸念を払拭する為には以下の注意事項があります。

１．勝手なイメージからのミスマッチ

まず、「ベンチャー」の定義を明確にしましょう。

実はベンチャー企業の定義は、明確に定義はされていません。そのため、人それぞれイメージや定義が違います。

その会社で働いている「人数」なのか、「規模」なのか、「フェーズ」なのか、「風土」なのか、今回の転職で大切にしたい定義を決めましょう。

おそらくこの記事を読んでいる方は、少なからずベンチャー企業への転職に興味があるはずです。

この定義が曖昧なまま転職活動をしてしまうと入社後のミスマッチが起り、短期離職になる可能性があります。

多くの方とお会いする中で、「ベンチャーに転職したいです！」という方のイメージされる企業は「ベンチャー風土のある企業」(サイバーエージェント)(リクルート)など知名度があり、ITやWEB事業を展開している企業が多い印象です。メガベンチャーと呼ぶこともあります。

これらの企業はマインドこそベンチャー特有のモノが残っていますが、規模や体制に関しては大企業と大きく変わりません。

意思決定のスピードや風通しの良さ以外に、経営者との距離の近さを大切にしたい場合や、文化や制度設計に携わりたい場合は「会社の人数や規模」を基準にすると良いでしょう。

２．ベンチャー企業は10年での生存率が5％！

これはベンチャー企業へ転職を考える方の多くが懸念される問題だと思います。

結論、倒産リスクは十分あります。
新しいベンチャー企業は次々と誕生していますが、倒産を含めた企業生存率としては、1年で40％、10年後はわずか5％程度といわれています。

ただ、　ベンチャー企業で勤めあげた経験というのは、転職市場での評価が高いので、他の転職先を探すことも難しくないと思います。

大事なのはそのような倒産リスクを覚悟で、事業の可能性に賭けて同じ船に乗ることができるかです。

この懸念を払拭できるようであれば、転職しても問題がないでしょう。

３．希望の仕事ができないことも！？

「会社の方向性や社風が自分には合わなかった」

といった理由でベンチャー企業への転職を後悔する事例が多々あります。

ベンチャー企業では経営者のマインド等がかなり強く反映されており、社風にも大きく影響します。

大企業と違って社員と経営者との距離も近いので、経営者の考えと自分の考えが合わないと働く上では致命的です。

よく認識しておくべきなのは、ベンチャー企業に入ったからといって、必ずしも自分の理想の環境で思い通りの仕事ができるとは限らないということです。

そのため、ベンチャー企業へ転職することを変に期待してしまうとミスマッチに繋がります。

ご自身で情報収集をされても良いかと思いますが、実際企業がどんな環境でどんな雰囲気なのか、判断するのは難しいので、転職エージェントに相談することをオススメ致します。

 

４．転職後の年収の変化

気になる年収ですが、残念ながらベンチャーへの転職で年収がアップする保証はありません。

ベンチャー企業への転職では、一般社員としてのスタートがほとんどであることに加え、報酬相応の結果を残すことができないと減給や解雇になりやすい環境です。

ベンチャー企業の年収は、大企業以上に結果に比例していきます。

小さい会社からスタートし、上場に成功してIPOによる多額の利益を手にする社員もいますが、ごく一部の企業に限られています。

企業を動かす立場かどうかによっても収入が大きく変わりますが、専門的な能力がある場合は年収が上がることもあります。

企業の成長度合いに応じて年収は上がるため、逆にチャンスと捉えて転職する成長意欲の高い方が多いのも事実ですが、年収や待遇面のみで転職を考えている場合は、ベンチャー企業への転職はオススメしません。

“ベンチャーに降りていく”という意識を捨てる

大企業からベンチャーに転職をするとなると、上位から下位の場所に“下りていく”という感覚を持つ人も多いようです。しかし、ここでも忘れてほしくないのは、今ベンチャーにいるのは、先にも述べた通り、世界有数のコンサルティングファームやIT企業で最前線に立っていたような人たちだということ。その入社難易度もさることながら、下がるどころか、顎を上げてついていかないと追いつけないケースがたくさんあるのです。

これは年収についても同様の勘違いがあります。昔のように、大企業からベンチャーに行くと給与が下がるという状況はすでにだいぶ変わってきています。むしろ給与テーブルが硬直化していない分、ベンチャーのほうがフレキシブルに年収を提示できるケースも増えてきています。

ただし、年収が上がるか下がるかは、あくまでもあなたの仕事の能力との合致度によります。あなたの仕事の価値や貢献期待に対してより正しい額が払われるものだと捉えておいたほうがいいでしょう。

年下？関係ない

ベンチャー企業では、同じチームの仲間として、年齢やこれまでの役職、経験などをすべて取り払ったうえで、“人”として対峙することが必要です。「何年入社」、「○○世代」といった概念はすでに存在しない世界です。年功序列の考え方は完全にリセットしましょう。

年代に関わらず、仕事の能力も人間性も驚くほど高い人材が多くいます。その中で、人間同士として有機的な関係を築いていくことが非常に大切です。仮に自分と異なる世代の人材が多くいたとしても、うまく組んでビジネスを推進していきましょう。そのためには、あなたも「年下だから」「年上だから」という無意味なところにこだわらず、全力を出し切ることです。

ベンチャー企業で働くメリットは？

ここまで、ベンチャー企業の厳しい面を紹介してきましたが、もちろんメリットも存在します。

以下でその詳細を見ていきましょう。

１．成長機会が多い

大手企業であれば、管理職になれるのは30代を過ぎてからの方が圧倒的に多いです。

業界職種によっては昇進が遅い場合もありますが、ベンチャー企業の場合には、入社2年目から数十名の部下を率いて仕事をすることも珍しくありません。

そのため、ベンチャー企業のほうがマネジメント経験を早く経験できる機会が多い傾向にあります。
ベンチャー企業に転職した後、若くして役員や子会社の社長になられた方も多くいます。

厳しい環境ではありますが、圧倒的に成長をしたいのであれば、おすすめできる環境です。

２．経営者と距離が近い中で仕事ができる

先ほどこの点はリスクとして紹介しましたが、環境次第では大きなメリットとなると言えます。

大手企業から転職される方の多くに当てはまるかと思いますが、社長と仕事の話をしたことがなかったり、中には顔を見たことすらない人も居るのではないでしょうか。

比較的ベンチャー企業では、社長のそばで働ける傾向にあります。
同じフロアであったり、場合によってはすぐそばで働くこともあります。

経営者のそばで働くことによって、自分がやってみたい仕事の提案など、直談判できる環境があるため、自発的な志向性がある人にとっては、メリットの１つといえます。

そのため起業や事業家を視野に入れているのであれば、ベンチャー企業という環境は非常に良い環境といえます。

３．意思決定が圧倒的に早い

実施したい施策や制度の提案をしたり、システム導入を実施したりする場合、許可が下りるまでに必要以上に長い時間が掛かった経験はありませんか？

変革を歓迎する傾向が強いベンチャー企業では、意思決定のスピードが圧倒的に早いことが特徴なので、自分がやりたいと思った施策をかなりのスピード感で実現できます。

また、自ら手を挙げれば仕組みや制度も作ることができます。

より働きやすい環境を作ることもできます。

４.　同じ志向を持った人と働ける

会社の社風や方向性には経営者の思考が色濃く反映されていることがほとんどですが、その社風や思考を魅力的と考える人たちが集まっているとも言えます。

そのため、社内メンバーの志向性は似たようなものとなるので同じ志を持った人と1つの目標に向かって仕事がしたいと考えている人にとっては良い環境だと言えます。

経営者のマインドによって、同じベンチャー企業とはいえど、社風は大きく変わってきます。しかし、企業や経営者のマインドは表向きの情報だけでは判断出来ないことがほとんでです。
そこでのミスマッチを防ぎたい方は、弊社のようにベンチャー企業と直接コネクションを持っている転職エージェントを利用して頂く事が良いかと思います。

ベンチャー企業への転職を成功させるコツ

ベンチャー企業への転職に適性のある方の特徴を説明しました。
次は、実際に成功させる為のコツを紹介します。

１. 自身のキャリアプランが明確にする

これは非常に重要です。
ベンチャー企業で圧倒的な成果を出している方は、キャリアプランによって働く目的が明確になっている方が多いです。

会社に頼るような行動精神では、ベンチャー企業では上手くいきません。

実際にベンチャー企業へ転職して成果を上げた人には、その後退職して、自分で起業をしたり、また別のベンチャー企業へ転職していく人も多くいます。

いずれにしてもベンチャー企業で本当に成功するのは、将来的な視点で自身のキャリアプランを描けている人だといえます。

3. 働いているところを具体的にイメージする

選考の時に、働いているところをイメージ出来ている会社には受かり易いです。

ベンチャー企業ではメンバーが一体となって同じ目標を達成するためにまだ世にない事業を展開していくことになるので、事業に対して具体的なビジョンが描けているかが大切になってきます。

もしこの部分が曖昧だと、「転職後のミスマッチが原因で早期退職してしまうのでは？」と判断され、落とされてしまう可能性が高いです。

4. ベンチャー企業を自分の目で見極める

リスクの部分でお伝えしたように、ベンチャー企業の生存率は高くないため自身の目で見極めて転職することが重要です。

ここでは生存率が高い企業を判断するための基準をいくつかお教えします。

1. 採用に力を入れている企業かどうか
2. 他社と明確に差別化されたビジネスモデルがある
3. 経営者自身に魅力がかなりある

まず、採用に力を入れている企業は伸びていく可能性が高いです。

特に新卒採用よりも中途採用に力を入れている企業であればある程度利益があり、事業を伸ばせる方向に進んでいると捉えることができます。

なぜなら中途採用の方が人材採用に費用がかかるからです。

さらに、他の大手企業が真似できない何かを持っているベンチャー企業は伸びていきます。

会社の強みが何なのかを考えてみて、それが明確にはわからないようなベンチャー企業への転職はあまりオススメできません。

 

美容師や理容師として働くには、どんな求人サイトを利用すればいいのでしょうか。美容師や理容師の求人サイトは数多くありますが、その中でも特におすすめなのが、BeautyMiraiというサイトです。BeautyMiraiは、日本最大規模の美容師・理容師求人サイトで、高給与や好待遇の非公開求人が満載です。この記事では、BeautyMiraiの特徴やメリット、そして実際にBeautyMiraiを利用した方々の感想を紹介します。

BeautyMiraiの特徴

BeautyMiraiは、以下のような特徴を持つ美容師・理容師求人サイトです。

• 高給与や好待遇の非公開求人が満載
• 理想のサロンを探すためのアンケートに入力するだけで、自動的にマッチングする
• 専属のキャリアアドバイザーが転職活動をサポートする
• サロンの雰囲気や評判をチェックできる口コミや写真が豊富
• 転職成功者には最大10万円のお祝い金がもらえる

BeautyMiraiのメリット

BeautyMiraiを利用すると、以下のようなメリットがあります。

• 高給与や好待遇の非公開求人に応募できる
• 自分に合ったサロンを簡単に見つけられる
• 転職活動にかかる時間や手間を省ける
• サロンの内部情報や実際の働き方を知ることができる
• 転職成功後にお金がもらえる

BeautyMiraiを利用した方々の感想

BeautyMiraiを利用した方々は、以下のような感想を寄せています。

Aさん（30歳・女性・美容師）

「BeautyMiraiは、自分にピッタリなサロンを見つけることができました。アンケートに答えるだけで、自分の希望に合った求人が出てきて、応募も簡単でした。専属のキャリアアドバイザーさんもとても親切で、面接対策や条件交渉なども手伝ってくれました。転職後は、給与も上がって、待遇も良くなりました。お祝い金ももらえて、本当に満足しています。」

Bさん（28歳・男性・理容師）

「BeautyMiraiは、非公開求人が多くて驚きました。普通の求人サイトでは見つからないような高給与や福利厚生が充実したサロンがたくさんありました。口コミや写真も参考になりました。転職成功者にはお祝い金がもらえるというのも魅力的でした。転職してからは、働きやすい環境でやりがいを感じています。」

Cさん（25歳・女性・美容師）

「BeautyMiraiは、教育体制がしっかりしたサロンを探すのに役立ちました。自分のスキルアップを目指していたので、研修やセミナーが充実しているサロンを優先的に紹介してもらいました。キャリアアドバイザーさんも、自分の目標に合わせてアドバイスしてくれました。転職後は、技術や知識をどんどん身につけています。お祝い金も嬉しかったです。」

まとめ

美容師・理容師求人サイト　BeautyMiraiは、日本最大規模の美容師・理容師求人サイトで、高給与や好待遇の非公開求人が満載です。アンケートに入力するだけで、自分に合ったサロンを見つけることができます。専属のキャリアアドバイザーが転職活動をサポートし、転職成功者には最大10万円のお祝い金がもらえます。BeautyMiraiを利用した方々は、満足度の高い感想を寄せています。美容師や理容師として転職を考えている方は、ぜひBeautyMiraiを試してみてください。

BeautyMiraiで求人活動！

「リクナビNEXTってどんなサービス？」
「評判はどうなの？」

など、気になりますよね。

大手人材企業リクルートが運営する『リクナビNEXT(リクナビネクスト)』、転職者の8割以上が使っている定番の転職サイトです。

求人数が多く、使いやすさも優れているため、はじめて転職活動をする方や、他のサイトでは良い求人が見つからなかったという方におすすめです。

ただ、事前に利用方法をしっかりと把握しておかないと、うまく使いこなせない可能性もあるので、注意が必要です。

このページでは、実際に過去にリクナビNEXTを使って転職活動を経験した筆者が、下記の流れでリクナビNEXTについて徹底的に解説していきます。

対応エリア	全国 ＊海外求人有り
公開求人数	約40,000件
非公開求人	記載なし
対応年代	20代 30代 40代 50代
職種	全般
サービス形態	転職サイト
運営会社	株式会社リクルート

このページを読めば、リクナビNEXTを利用する上でおさえておくべき注意点と活用方法がわかり、転職の成功率がぐっと高まるでしょう。

リクナビNEXT公式サイト：
https://next.rikunabi.com/

1. リクナビNEXTの総評

「リクナビNEXT」は人材業界最大手のリクルート社の転職サイトで、会員は916万人以上、転職者の約8割が使っているとされるサービスです。

4.5万件の求人数のうち、85%がリクナビ限定求人であり、IT・エンジニア・営業など幅広い業界・職種を取り扱っています。

希望条件を入力すると、リクナビNEXT独自の求人を多く提案してくれるため、転職活動をするにあたってまず利用したい転職サイトだと言えます。

【リクナビNEXT基本データ】

運営会社	株式会社リクルート
会員数	1,000万人(2020年3月時点)
公開求人数	4.5万件
新規会員登録数	約3万人以上/週
利用料金	無料

リクナビNEXTの強み｜他転職サイトと比較

リクナビNEXTの強みは公開求人数と利用者数にあります。（以下参照）

転職サイト	公開求人数	利用者数(実績)	自己分析サービス
リクナビNEXT	4.5万件	1,000万人	グッドポイント診断
マイナビ転職	1.3万件	600万人	–
エン転職	6,000件	836万人	–
type	2,500件	328万人	–

求人数に関しては、都心だけでなく地方まで豊富にそろえているため、多くの方におすすめできる転職サイトです。

また、国内最大級の利用者数を誇っており、転職決定率No.1という実績があります。

リクナビNEXT公式サイト：
https://next.rikunabi.com

次章からは、リクナビNEXTの口コミをもとにメリット・デメリットを解説していきます。

 転職サイトではリクナビNEXTがおすすめな理由｜メリット

100件の口コミ評判をもとに、リクナビNEXTがおすすめな理由をご紹介します。

• 2-1. 求人数が多い
• 2-2. グッドポイント診断で強みが診断できる
• 2-3. サイトやアプリの使い勝手も優れている

では、それぞれ見ていきましょう。

求人数が多い

リクナビネクストには2021年5月現在、4.5万件の求人があり、85%がリクナビ限定求人という具合に、圧倒的な求人数を誇っています。

他社転職サイトと比較しても、求人数が多く選択肢が幅広いと言えます。（以下参照）

新着求人の多さも強み！最新情報が手に入る

リクナビNEXTは「新着求人数」でもはマイナビ転職を上回っており、常に鮮度の高い求人が豊富にあるといえます。(2021年5月最新)

グッドポイント診断で強みが診断できる

「グッドポイント診断」とは、「リクナビNEXT」内にある会員限定の自己分析ツールです。

選択形式の質問に答えていくと、自分では気づかない特徴や言語化できない強みを見つけてくれます。

自己分析・職務経歴書といった転職活動を進める中で、「自分の強みや自己PRってなんだろう？」と悩むと思います。

その際に、グッドポイント診断は、深層心理に潜む「あなたらしい強み」を発見することができるツールであり、『リクナビNext』に登録すると誰でも無料で受検することが可能です。

サイトやアプリの使い勝手も優れている

リクナビNEXTは以下の3つの点が優れているため、転職サイトとして非常に使いやすいです。

• (1). サイトの操作性
• (2). 求人情報の見やすさ
• (3). スカウト機能

それぞれ解説します。

(1). サイトの操作性

リクナビNEXTのサイトはシンプルで、直感的に操作が可能です。

実際に以下の画像の通り、職種や勤務地だけでなく、年収や従業員数といった条件まで簡単に設定できます。

(2). 求人情報の見やすさ

リクナビNEXTは求人情報が見やすく、応募先企業を決める際に必要な情報の量・質が高いです。

たとえば、社員にインタビューした情報を見ることができます。

(3). スカウト機能

最後に「スカウト機能」に関してですが、事前にあなたの職務経歴書や経歴などを登録することによって、その情報をみた企業やエージェントから直接オファーが届きます。

この機能には下記の2つのような優れた点があります。

• オファーを受けた企業の書類選考が免除されることがある
• リクナビNEXT内に掲載のない非公開の案件のオファーを受けることができる

いまの勤務先や取引先などにバレるのを防止する「企業ブロック機能」もあるので安心です。

なお、送り主が企業なのか、転職エージェントなのかわかりにくいことがあるため、送り主はしっかり確認しましょう。

アプリも使い勝手抜群！

リクナビNEXTにはアプリも出ていて、使い勝手が良いです。

アプリを使えば、通勤時間などの隙間時間で転職活動ができ、スカウトをメールではなく通知からでも受け取れるという利点があります。

ただ「なかなかログインできない」「メール設定を放置すると、大量にメールが届く」という口コミもあります。

効果的に使うためにも、登録した後は配信メール設定を行い、必要な内容を選別することが大切です。

リクナビNEXT利用の際の注意点｜デメリット

それでは、口コミのとともに解説していきます。

ブラック企業が表示されるとの口コミ多数

求人の中にはブラック企業も含まれているため、転職に慣れていない方は、特に注意が必要です。

ブラック企業には以下の特徴があるため、当てはまる求人には警戒しておくと良いでしょう。

• 常に求人を出している
• 試用期間がほかより長い
• 給与の幅が広すぎる（例：21~50万）

高収が見込める求人でも、給与の幅が広すぎる場合は残業が多く、割に合わない可能性が高いのです。

求人案内メールが多すぎる

担当者からのメールが多すぎるというデメリットもあります。

中には良い求人が含まれている場合もありますが、連絡が多すぎるという方は、メールサービスを停止しましょう。

メールサービスは、「各種設定」→「情報配信設定」から止めることができます。

特に「かしこい転職プロジェクト」「注目求人セレクト便」はあまり役に立たないという口コミがあるため、メールを停止するのがおすすめです。

ミドル・シニア層の求人は他の世代より少ない

ミドル・シニア層の求人は他の層よりも少ないため、スキルや経験がない限り落とされてしまうこともしばしばあるでしょう。

実際に、リクナビNEXTのミドル・シニア歓迎の求人は約550件にとどまっています。

それゆえ役職がない職種の場合、40歳以上の方が採用されるのは条件が難しくなっています。

ミドル・シニア層の求人を多く見たい方は、「マイナビミドル・シニア」の利用がおすすめです。

 リクナビNEXTを利用すべき人とすべきでない人

まとめると、リクナビNEXTへの適正は以下の項目から見極めることができます。

リクナビNEXTを利用すべき人	自分のペースで求人を探したい人 転職準備・企業との交渉をすべて自力で行える人 中小企業・ベンチャーにも興味がある人 自分の強み（PR ポイントを診断したい人）
リクナビNEXTを利用すべきでない人	自分で求人を取捨選択するのが難しいという人 担当コンサルタントからサポートを受けたい人 ミドル・シニア層向けの求人を多く見たい人

自分のペースで求人を探したい方には、リクナビNEXTは最もおすすめのサービスです。

多くの求人を自分で取捨選択できるだけでなく、グッドポイント診断を使って自分の強みを言語化できます。

気になる方は、以下のリンクから登録して求人を探してみると良いでしょう。

リクナビネクスト登録

リクナビネクストのキャリアアドバイザーのサポート

リクナビネクストは「転職エージェント」ではなく「転職支援サイト」です。そのため転職エージェントのようにキャリアアドバイザー的な存在はいません。

もしキャリアアドバイザーの支援を受けたいのであれば、提携している「リクナビエージェント」の申込をすることで、転職サポートを受けることができます。

スカウトや転職エージェントへの登録方法

スカウト機能を利用するためには、「スカウト登録」を行う必要があり、スカウト登録は次の手順で行います。

①ログイン後に「スカウトを待つ」をクリックし、「スカウトに登録する」ボタンをクリック。

②学歴や資格・語学などの入力ページが表示されるので、必要事項を入力し、「次へ」ボタンをクリックします。さらに入力ページが表示されるので、指示に従って必要事項を埋めていきましょう。

③スカウト機能への必要事項の入力が終わった後に、リクルートエージェントへの「転職支援サービス」の登録画面へ移動します。

④転職支援サービスを希望する場合は「同時登録する」にチェックを入れて「スカウト登録完了」ボタンをクリックします。

スカウト機能の使い方

スカウト登録が完了したら、次はスカウト機能の利用設定を行いましょう。

まずはレジュメを公開したくない企業をブロックします。

①マイページにログインして「レジュメ情報」にある「レジュメ公開ブロック企業」の欄にある「確認・変更する」をクリックします。

②公開範囲を「現在の勤務先」か「その他の企業」欄にある「設定する」ボタンをクリック。

③「株式会社」を除いた法人名を入力して「検索する」をクリックすると該当する企業名が表示されるので、「社名」と「住所」を確認したうえで、ブロックしたい企業をチェックし「保存する」をクリックします。

④設定内容が再度表示されますので、間違いなければ「保存する」をクリックすることでレジュメを公開したくない企業をブロックすることができます。

スカウトへの応募の仕方

企業からのオファーは「オープン」なものと「プライベート」の2つがあります。応募方法はそれぞれ異なるので注意しましょう。

【オープンオファーの場合】

企業から届いたオープンオファーの内容は、オファーを開いた後に表示される「オファーした募集内容の詳細をご確認ください」という欄にあるリンクから、求人内容を閲覧することができます。

応募したいと思ったら、「応募ページへ」をクリックし、必要事項を案内に沿って入力します。その後は一般の応募と同じ手順になります。

【プライベートオファーの場合】

転職エージェントからプライベートオファーが届いた場合は、オファーを開いて内容を確認し、返信メッセージを入力します。応募したいと思ったら、画面下にある「面接を希望する」ボタンをクリックします。

送信前に「送信されるレジュメを確認する」ボタンから、登録しているレジュメの内容を確認することができます。

送信内容確認ページで内容を確認し、特に問題がなければ、「送信する」ボタンをクリック、送信履歴に表示された段階で応募（返信）完了となります。

まとめ

リクナビネクストは転職支援サイトなので、キャリアアドバイザー的な存在がいません。サポートを受けたいのであれば、連携しているリクルートエージェントに申し込みましょう。

マイペースで転職活動をしたい人や、働きながら転職活動をしたい人向けと言えるサイトですが、他の転職エージェントと併用して情報収集用として利用することも可能です。

企業からのオファーが届くこともあるので、転職活動をする上で登録しておいても損ではないサイトといえます。

キャリアインデックスとは？

キャリアインデックスは、日本国内の様々な求人情報をまとめて提供する転職支援プラットフォームで、多くの転職希望者に支持されています。業界や職種を問わず幅広い求人が掲載されており、就職・転職活動に役立つさまざまなサポートを提供しています。

キャリアインデックスの最大の特徴は、他の転職サイトや求人サービスと連携して多くの求人情報を集約している点です。これにより、ユーザーはキャリアインデックス上で様々な業界の求人情報を一度に確認することができます。また、求人情報の質も高く、希望に応じた条件での検索やスクリーニングが可能です。自分に合った職場を見つけるために、キャリアインデックスは強力なツールとなるでしょう。

キャリアインデックスの特徴

キャリアインデックスには、転職活動を支援するための様々な特徴があります。ここでは、特にユーザーから評価されているポイントをご紹介します。

1. 幅広い求人情報の集約

キャリアインデックスは、主要な転職サイトや求人サービスと連携し、国内外の求人情報を集約しています。そのため、特定の業界や職種に偏らず、幅広い求人を提供できる点が大きなメリットです。求人を一括で検索できるため、異なる転職サイトを行き来する手間を省き、効率的に転職活動を進めることが可能です。

2. 充実した検索機能

キャリアインデックスの検索機能は非常に充実しており、勤務地や年収、業界、職種など詳細な条件を指定して求人を絞り込むことができます。希望条件にマッチした求人のみを表示することで、時間を効率よく活用しながら転職活動ができる点が魅力です。検索機能の使いやすさは、多くのユーザーから高く評価されています。

3. オファー機能

キャリアインデックスには、ユーザーがプロフィールを登録することで企業からのオファーを受け取る機能が備わっています。企業側がユーザーのスキルや経験を確認し、興味を持った場合に直接オファーが届く仕組みです。この機能により、マッチングの精度が向上し、ユーザーは企業側からのアプローチを受けることで新たなキャリアチャンスを得やすくなります。

4. 転職サポート情報の提供

キャリアインデックスは求人情報だけでなく、転職に役立つコラムや業界情報も提供しています。履歴書の書き方や面接対策など、転職活動に必要な情報が豊富に揃っているため、転職が初めての方でも安心して活動を始めることができます。

「キャリアインデックス」公式

キャリアインデックスの評判と口コミ

実際にキャリアインデックスを利用して転職活動を行ったユーザーの評判や口コミを集め、サービスのメリットとデメリットを整理しました。利用者の声を通して、キャリアインデックスの利用価値を検討してみましょう。

メリット

• 多くの求人情報にアクセスできる
  キャリアインデックスには、幅広い業界・職種の求人情報が集まっており、他の転職サイトを利用する必要がないほど豊富な選択肢が揃っています。そのため、多くの求人の中から自分に合った職場を見つけやすいと好評です。
• 使いやすい検索機能
  検索機能の操作性が良く、条件を指定して求人を絞り込むことが簡単です。利用者は自分に合った求人情報を素早く見つけることができ、検索の精度が高い点が特に評価されています。
• 企業からの直接オファーが届く
  キャリアインデックスのオファー機能により、企業からの直接アプローチが可能なため、転職活動の進め方がスムーズになる点が評価されています。求人に応募するだけでなく、企業側からのオファーがあることで、求職者のモチベーションが向上するという意見も見られます。

デメリット

• 求人情報が多すぎる場合がある
  求人数が豊富なため、初めての利用者にとっては求人を選ぶのに苦労するケースがあるようです。特に業界や職種の絞り込みを行わないと情報量が多くなりすぎ、見つけたい求人にたどり着きにくくなる場合もあります。
• 特定業界の求人が少ないと感じる場合も
  一部の業界や職種においては、求人の選択肢が少ないと感じるユーザーもいるようです。そのため、自分の希望する職種が掲載されていない場合は、他の転職サイトと併用することも検討する必要があるでしょう。

キャリアインデックスの利用方法

キャリアインデックスの利用は非常に簡単です。以下のステップに従って会員登録を行い、求人検索や応募を始めることができます。

1. 会員登録
   まず、キャリアインデックスの公式サイトにアクセスし、無料の会員登録を行います。登録は基本的にメールアドレスや必要な個人情報を入力するだけで完了します。
2. プロフィール作成
   会員登録後、転職希望者としてのプロフィールを作成します。希望する職種や勤務地、年収などを具体的に設定することで、企業からのオファーを受け取りやすくなります。プロフィールをしっかりと充実させることが、求人探しの効率を高めるポイントです。
3. 求人検索と応募
   プロフィールを作成したら、さまざまな条件で求人を検索し、自分に合った企業に応募していきます。希望に応じて勤務地や年収、勤務形態などを指定して求人を探すと、より具体的な候補が見つかります。
4. 企業からのオファーを確認
   プロフィールを充実させることで、企業からのオファーが届く可能性が高まります。企業からのオファーを受け取った場合は、直接企業とのやり取りを通して採用プロセスを進めることができます。

「キャリアインデックス」公式

よくある質問

キャリアインデックスの利用に関して、よくある質問をいくつかご紹介します。

Q1. キャリアインデックスは本当に無料で利用できるのですか？
A. はい、キャリアインデックスは基本的に無料で利用できます。会員登録も無料で、求人検索や企業からのオファーも無料で利用可能です。

Q2. 他の転職サイトと併用しても良いですか？
A. はい、キャリアインデックスと他の転職サイトを併用することで、より多くの求人にアクセスすることが可能です。特定の業界や職種に特化したサイトを併用することで、転職活動の選択肢をさらに広げることができます。

まとめ：キャリアインデックスを利用するべき人とは？

キャリアインデックスは、多くの求人情報にアクセスしたい方や、様々な選択肢から自分に合ったキャリアを探したい方に非常に適したサービスです。特に、自分のプロフィールに基づいた企業からのオファーを受けたい方や、効率的な検索機能で求人を探したい方におすすめです。

飲食業界は、日本の経済や文化に欠かせない重要な分野です。しかし、飲食業界で働く人たちは、長時間労働や低賃金、ブラック企業などの厳しい環境に直面しています。また、コロナ禍での営業自粛や客足減少などの影響も受けています。

そんな飲食業界で転職を考える人たちに、一味違ったサポートを提供する転職サービスが「フードア」です。フードアは、飲食店に特化した転職サービスで、あなたの希望や夢に合った職場を探し出すプロフェッショナル集団です。

この記事では、フードアの特徴や評判についてご紹介します。フードアでどんな転職サポートが受けられるのか、どんなメリットがあるのか、気になる方はぜひ最後までご覧ください。

フードアの特徴

フードアは、以下の5つの特徴があります。

• 飲食店に特化した転職サービス
• 全国対応で無料で利用できる
• 飲食業界への転職のプロがサポートする
• 1日体験入社ができるお店も紹介してくれる
• ホワイト飲食店や独立支援も可能

それぞれの特徴について詳しく見ていきましょう。

飲食店に特化した転職サービス

フードアは、飲食店に特化した転職サービスです。調理やホールスタッフだけでなく、ホテルや旅館などの宿泊施設、医療機関や介護施設などでの調理、食品工場など、さまざまな求人を扱っています。

また、各求人には詳細な情報が掲載されており、給与や勤務時間、休日や福利厚生などを確認することができます。さらに、求人企業の雰囲気や社風なども写真や動画で紹介されており、応募前にイメージすることができます。

全国対応で無料で利用できる

フードアでは、北海道から沖縄まで、全国各地の求人を扱っています。都市部や観光地などでは求人数が多く、地方でも希望する地域や条件に合った求人を見つけることができます。

また、フードアは完全無料で利用できます。登録や相談、求人紹介や面接対策など、すべてのサービスに料金はかかりません。また、登録や退会も自由ですし、強制的な契約もありません。

飲食業界への転職のプロがサポートする

フードアでは、飲食業界への転職のプロがアドバイザーとして在籍しています。あなたの現状や希望条件などを細かく聞き取った後、あなたに最適な求人を探して紹介してくれます。

また、キャリア相談や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策なども行ってくれます。さらに、入社後のフォローやキャリアアップのサポートも受けられます。あなたの転職成功を第一に考えてくれるパートナーです。

1日体験入社ができるお店も紹介してくれる

フードアの特長の一つが、1日体験入社ができるお店の紹介です。実際に職場の雰囲気を感じ、仕事内容に親しむことで、あなたにとってベストな選択ができるようサポートしてくれます。

体験入社を通じて、転職先との相性を確認することで、安心して新たなステップに踏み出せるでしょう。もちろん、体験入社は無給であり、強制ではありません。あなたの希望に応じて行うことができます。

ホワイト飲食店や独立支援も可能

フードアは飲食業界の転職サービスとして、ホワイト飲食店や独立支援も可能です。ワークライフバランスを大切にする企業や待遇の整った職場を見つけることができます。

また、独立を希望する方には、独立支援が可能なお店も紹介してくれます。開業資金や物件探し、経営ノウハウなどを提供してくれるパートナー企業と出会うことができます。

フードアの評判

フードアは、楽しく効果的な転職サービスですが、実際に利用した人たちはどんな感想を持っているのでしょうか？以下は、フードアに届いた評判や体験談の一部です。

• うちの子は飲食店で働いていましたが、ブラック企業で辞めたいと言っていました。そこでフードアに相談したら、すぐに良い求人を紹介してくれました。今は働きやすいお店で満足しています。（女性・40代・主婦）
• フードアは本当にすごいです。私は調理師免許を持っていましたが、仕事が見つからず困っていました。フードアに登録したら、医療機関での調理の求人を紹介してくれました。今は安定した収入とやりがいを得ています。（男性・30代・調理師）
• 効果的な転職サービスです。私は飲食店で働いていましたが、独立したいと思っていました。フードアに登録したら、独立支援が可能なお店を紹介してくれました。今は自分のお店を持っています。（女性・20代・オーナー）

以上のように、フードアでは多くの人が飲食業界での転職に成功しています。フードアは、飲食業界で働く人たちの転職をサポートするサービスです。

フードアへの登録方法

フードアへの登録方法は簡単です。まずは公式サイトから無料相談を申し込みます。無料相談では、あなたの現状や希望条件などをヒアリングします。また、サービス内容や利用規約なども詳しく説明します。

無料相談後に登録を決めた場合は、登録手続きを行います。必要な情報や写真を入力し、プロフィールや自己紹介文を作成します。その後、フードアがあなたに最適な求人を探して紹介してくれます。

フードアでは、無料相談だけでも受けることができます。飲食業界での転職に興味がある方は、ぜひ一度試してみてください。

まとめ

この記事では、飲食業界に特化した転職サービス「フードア」の特徴と評判について紹介しました。

フードアは、以下の5つの特徴があります。

• 飲食店に特化した転職サービス
• 全国対応で無料で利用できる
• 飲食業界への転職のプロがサポートする
• 1日体験入社ができるお店も紹介してくれる
• ホワイト飲食店や独立支援も可能

フードアでは、多くの人が飲食業界での転職に成功しています。フードアは、飲食業界で働く人たちの転職をサポートするサービスです。

フードアへの登録方法は簡単です。まずは公式サイト（¹）から無料相談を申し込みましょう。無料相談後に登録を決めた場合は、登録手続きを行います。その後、フードアがあなたに最適な求人を探して紹介してくれます。

飲食業界での転職に興味がある方は、ぜひ一度フードアを試してみてください。あなたの理想の転職を応援しています。😊

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