作者別: bakubizusoku

お仕事情報ネットは大手の期間工求人情報サイトと異なりマニアックな企業が多く掲載されています。

それもそのはず、ハローワークの求人情報と連動しているからです。

求人情報も期間工を探している人にはもってこいの情報となっています。

お仕事情報ネットとは？

お仕事情報ネットとは期間工などの工場や倉庫の軽作業を中心としているハローワーク求人情報です。

アルバイトから社員まで幅広く求人情報が探せます。

サイトを運営ているのは「株式会社J’s Factory」という会社で、資本金3,000万円、1990年設立の安定感のある歴史がある企業。

会社名	株式会社J’s Factory
設立	1990年6月5日
資本金	30,000,000円
所在地	〒330-0802 埼玉県さいたま市大宮区宮町1-38-1 KDX大宮ビル5Ｆ
電話番号	048-649-0400

おしごと情報ネット公式サイト

お仕事情報ネットの特徴

工場関連の求人に力を入れている

1.アパレル派遣なびの概要

アパレル派遣なび
総合評価(3.8)
運営会社	株式会社シーエーセールススタッフ
求人の量 (3.8)	毎月1,000～1,300件の求人を常時掲載し、求人量は豊富
求人の質 (3.8)	時給1,500円以上の求人も多数あり
交渉力 (3.6)	大手派遣会社に比べて交渉力は劣る
サポート体制 (4.0)	ベビシッターサービスをはじめとした子育て支援や資格取得支援制度など手厚いサポートあり
対象年代	20代〜40代
対応地域	全国※（関東・中部・関西・九州エリアが中心）
公式サイト	https://haken.ca-ss.jp/

2.アパレル派遣なびの特徴

アパレル派遣なびはアパレル業界に特化した転職サイトで、大きな特徴は次の4つになります。

アパレル派遣なびの特徴

豊富な求人 手厚い支援制度 給与の前払いが可能 派遣としての雇用

それでは早速、アパレル派遣なびの特徴を１つずつ見ていきましょう。

1.豊富な求人

アパレル派遣なびはアパレル転職に特化した転職サイトで、様々なジャンルのアパレル求人があります。

全求人3,481件(2018.9.30時点)に対してアパレル、インポート、ジュエリー・アクセなど細かく求人内容がジャンル分けされているため、自分が気になるジャンルのアパレル求人から仕事を探すことができます。

また、求人も全国にあるため、自分の住まいや勤務地を気にすることなく、希望の求人を探すことができます。

2.手厚いサポート制度

アパレル派遣なびはアパレルという職種に特化している関係から、利用者の9割が女性となっています。

そのため、アパレル派遣なびには女性が働きやすい環境を作るための様々なサポート制度があります。

子育て中の女性が働きやすいように、シッターサービスや保育園の情報を提供しています。

また、美容室やネイルサロンなどが無料で利用できるビューティーサポートなど、女性には嬉しいサポートも用意されています。

そして、女性に限らず男性を含めて、資格取得にかかった費用を全額負担してくれる資格取得のサポートも行なっています。（諸条件あり）

このように、アパレル派遣なびでは女性を中心により働きやすい環境を手に入れるための様々なサポート制度を用意しています。

3.給与の前払いが可能

アパレル派遣なびでは働き始めたばかりで手持ちのお金が少ない人や急な出費など、給与を早めにもらいたい時に給与の前払い制度を利用することができます。

給与の前払い制度は次のようになっています。

アパレル派遣なび 給与前払い制度
支払いサイクル	日払い	翌日払い
支払い方法	現金支払い(来社)	銀行振込※1

※1、給与前払いシステム「そくばらい.com」を利用
・ex 9A.M.申請、翌日15時までに振込
・利用料580円/600円

アパレル派遣なびを利用することで、自分が希望するサイクルで給与をもらうことができます。

4.派遣社員としての雇用

転職サイトにも様々な種類の転職サイトがありますが、「アパレル派遣なび」という名前からも分かるように、アパレル派遣なびに掲載されている全ての求人は派遣社員の求人となります。

就業後の働きによって正社員として直接雇用されることはありますが、最初から正社員として働きたい人は、正社員のアパレル転職に特化した「ファッショーネ」の利用をオススメします。

ファッショーネはアパレル業界未経験者も利用できる転職エージェントで、自分で求人を探すだけでなく、派遣会社のように転職先の企業について事前に詳しい説明を受けることができます。

また、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、全てのサポートを無料で受けられますので、正社員としてアパレル業界で働きたい人は利用してみて下さい。

 

3.アパレル派遣なびの評判・口コミから見るメリットとデメリット

口コミ・評判は当サイト調です。

アパレル派遣なびを実際に利用した人から寄せられた評判や口コミ、体験談から、アパレル派遣なびのメリットとデメリットは次のようになります。

アパレル派遣なびのメリット・デメリット
メリット	アパレル求人が豊富 担当者のサポートが丁寧
デメリット	派遣求人しかない 担当者に当たりハズレがある

アパレル派遣なびを利用した方の口コミ・評判を集めてみました！

細かい条件で探せるし、Tポイント貰える

私は以前は全く違う仕事をしていたんですが、昔からブランドやファッションに大変興味がありアパレル関係で仕事をすることを強く望んでおりました。

そして思い切って前の職場を退職して、アパレル関係に転職することにしました。色々探したんですが、やはり未経験の私には就職先がなかなか見つからずに困っていましたが、ネットでたまたまここを見つけまして、最初は『Tポイントがもらえるという』言葉がに目に入りサイトを詳しく読んでみたんです。して登録しました。

未経験の方でも大丈夫！という求人が多く掲載されているという情報も口コミで見かけて登録しましたが、実際に登録してみると未経験大歓迎！という言葉を目にする求人が多くて私でも頑張れるかもしれない…と意気込んだのを覚えています。

結果的に未経験の私でも非常に条件の良い就職先が決まり、憧れのアパレル関係の職に就くことができましたよ。本当にありがとうございました。毎日楽しく仕事してます。

☆登録会⇒就業までの感想☆

① CASSを知ったきっかけは？登録会はどうでしたか？
CASSを知ったのは、ネットで高時給のアルバイトを探していたことからでした。
登録会ではスタッフが私の働きたい条件や要望を細かく聞いて下さり、
近いものを一緒に考えながら探し出して下さいました。
だいたい1時間で終わったので早くて助かりました。
面倒だと思われがちな履歴書も登録会で書くので、事前に書かなくていいし、楽ですよ^_^
出していただいたお菓子とお茶もとても美味しかったです^_^笑

② 販売のお仕事をしてみてどうですか？
販売のお仕事は学生時代のアルバイト経験もあり、元々好きだったのですが、
良い職場に巡り会えてより好きになりました。お客様に顔を覚えて頂いたり、笑顔で帰って頂くのが何より嬉しいことです。
私の職場では成績も出るため、毎日自分の成長を感じられるし、やりがいがあります。

③今後の目標を教えて下さい！
今後の目標は、お客様から「この人に会いたい！」と思って頂けるスタッフになることです。
またお金も貯めて、いつか自分のお店を持ちたいです。

登録から就業までの流れ

実際に派遣として登録して働くまでのステップは下記のSTEP通りです。
・WEBで登録する
・派遣登録
・カウンセリング
・店舗見学（任意）
・就業開始
上記５つのＳＴＥＰになります。

では、順番に確認していきましょう。

ＳＴＥＰ１：WEBで登録する

まずは、公式ＨＰにアクセスをして【新規エントリー】をクリックして、自分の情報を埋めていきましょう。特に難しい記入もなく、名前や電話番号、勤務開始時間などを記入するだけで簡単に登録が完了します。

ＳＴＥＰ２：派遣登録をしに行く

新規エントリーが完了したら、派遣会社から派遣登録をする連絡がきます。連絡がきて、派遣登録をする日時や場所を決めたら当日は指定された登録場所に行きます。その際には、身分証明書が必要になりますので忘れないように注意してくださいね。

また、登録場所が遠方の場合は電話によるクイック登録もできるので、もし登録場所がかなり遠い場合は、派遣会社に連絡をして電話登録ができないか確認してみましょう。

ＳＴＥＰ３：カウンセリング

専属のコーディネーターが、自分が希望する勤務地や業務内容、就業条件などを聞いてくれるので、自分に合った働き場所を見つけてもらいましょう。その際に気になることなどがあれば、しっかりとコーディネーターの人に確認を取って、働くときに「聞いていた内容と違う」などのトラブルが起きないようにしましょう。

ＳＴＥＰ４：店舗見学（任意)

嬉しいことに、実際に働く場所を自分が希望する場合は見学をすることができます。事前に働く場所を見学することで、職場の雰囲気なども確認することができるので、働く場所が見つかったら一度見学に行くのをおすすめします。

ＳＴＥＰ５：就業開始

見学をして「ここで働きたいな」と思ったら、コーディネーターにその有無を伝えてから初めて就業する形になります。このタイミングで雇用契書をはじめ、入社書類を取り交わします。就業中も専任コーディネーターが職場に定期的に訪問してくれて、仕事上の悩みなどがないか相談できる場を設けてくれるので、安心して働くことができます。

アパレル派遣なび【FAQ】

アパレル派遣なび公式サイト

「とらばーゆ」は1980年に女性の就職・転職情報に特化した求人情報誌として創刊号が発売。

当時は女性のキャリア形成に着目した雑誌が珍しく、「とらばーゆ＝女性の転職」を意味する言葉としても注目され女性の転職サービスのパイオニアとも呼べる存在です。2007年には求人誌からWebへと移行し転職サイト「とらばーゆ」がオープンしました。

人材派遣・紹介、求人広告、販売促進など様々なサービスを手掛ける大手総合サービス企業リクルートホールディングスのグループ企業であるリクルートジョブズが、女性の転職をサポートする女性のための求人・転職サイト『とらばーゆ』を運営しています。

ライフステージの変化により働き方を変えていく必要が多い女性ですが、それでも自分らしくイキイキと働き続けていける仕事を『とらばーゆ』で探してみませんか？

これからの仕事や働き方に悩める女性のために、ここでは『とらばーゆ』の魅力を凝縮してまとめてご紹介しています。

 

とらばーゆ公式サイト

とらばーゆの特徴

更新曜日：毎週月曜・木曜日　求人数：5844件

とらばーゆは女性の仕事探しや転職、キャリアチェンジを総合的にサポートする求人情報サイトです。

年齢に応じたスキルアップ＆キャリアアップ、仕事のトラブルや悩み、結婚・出産・育児によるライフスタイルの変化、ブランクからの復帰など、女性がお仕事を探すきっかけや目的は人それぞれ。

とらばーゆは一人ひとりの希望に沿えるサポート体制が整っており、正社員・派遣・パートなど多彩な求人情報を取り扱っています。

「転職ノウハウ」「先輩転職者の仕事探し体験談」「面接のポイント」「働いた感想」「職種ごとの転職トレンド」「転職占い」といったお役立ちコンテンツも満載。

全国各地をカバー！女性向けの求人に特化

「誰もが平等に活躍できる社会」に向かって多様な改善・運動が行われている一方で、まだまだ女性が働く上での悩みや理不尽な苦労は絶えません。家庭と仕事の両立など、ライフスタイルに対する理解を得にくい職場もたくさんあります。

とらばーゆは女性向け求人情報に特化。女性に人気の業界や職種を中心に、全国各地の企業・案件をカバーしています。

こだわり条件以外にも、キーワード指定検索がオススメ。

30代～40代の利用者が多く、スキルを活かして働きたい方も未経験からチャレンジしたい方もとらばーゆを利用していることがわかります。

看護師求人は「とらばーゆ看護」でチェック

看護師求人が豊富に揃っているのもとらばーゆの特徴。

「看護師」「准看護師」「看護助手」「助産師」「保健師」など、看護業界関連の求人は400件以上あり、他業界・職種の案件よりも圧倒的に充実しています。

総合求人サイト「とらばーゆ」にも情報が満載ですが、看護師の求人・転職情報をまとめた特設サイト「とらばーゆ看護」も見逃せません。

「とらばーゆ看護」では看護師や准看護師を中心に、各職種の求人案件や最新情報を発信。さらに、職場情報から病院・クリニックの詳細情報、転職に役立つノウハウまで幅広く提供しています。

看護師さんが安心して働くには、職場の雰囲気や労働環境に関する情報を事前にゲットしておくのがベストだといえます。

「とらばーゆ看護」なら、「看護師長・院長の人柄がわかる求人」「一緒に働く仲間がわかる求人」「経験3年未満でも安心の職場」といったユニークな仕事探しも実現しますよ。

女性に人気！医療事務の求人が満載

医療機関で事務作業を行う「医療事務」の仕事内容は、受付業務・診察や患者の対応、秘書業務、カルテの作成、診療報酬明細書（レセプト）の作成など多岐にわたります。

専門性が高く資格が必要だと感じる仕事ですが、医療事務の講座を受講していれば未経験でも応募できる求人が多く、事務職の中でも人気の職種となっています。

求人数は医療機関の数に比例し、今後も需要は高まっていくことでしょう。これから手に職をつけたいと考えている女性にもオススメです。

医療事務の仕事が自分に向いているとわかれば、さらに知識を身につけてキャリアアップ。臨床検査技師・臨床工学技士などの国家資格も目指せます。

とらばーゆでは医療・介護施設の受付＆医療事務のほか、好条件の医療系求人を豊富に紹介しており、医療関連職への転職を成功させるコツも学ぶことが出来ます。

「医療業界で働く女子の転職活動ライブラリー」「医療事務・医療の仕事　転職トレンドレポート」など、WEBコンテンツも満載なので気になる方はさっそくチェックしてみましょう。

育児をがんばるワーキングマザーを応援

結婚・出産というライフステージの変化により家庭に入る「育児ママ」。しかし、共働きをしないと家計がかつかつ……という状況の家庭がほとんどです。

とらばーゆでは、
「子育てをしながら働きたい」
「育児に余裕ができたから社会復帰したい」
というワーキングマザーを全力でサポート。働くことに消極的になってしまった子育てママの理想のワークスタイルを提案しています。

16～59歳の女性を対象にした「子育てママのお仕事実情データ」、先輩の子育てママによる「再就職の不安解消Q&A」、「ワーキングマザーを支援するサービス」の紹介コラムなど、コンテンツも興味深いものばかり。

「子どもが何歳になったら働いてもいいの？」
「未経験の仕事で再就職は不利？」
「育児との両立に協力的な会社の見分け方は？」

このような疑問や不安も、成功談をふまえてズバッと解決してくれます。

【とらばーゆメインユーザー】正社員・契約社員として働く20～34歳の女性

とらばーゆは女性向けの転職サイトですが、女性限定ではないのでほんのわずかですが男性の利用者もいます。メーンユーザーは20～34歳の女性ではありますが、40歳以上の利用者も多く幅広い年代の女性から活用されています！

求人掲載企業は女性の採用を前提として考えているところが多いので、他の転職サイトと比べ希望にマッチした求人を探しやすい！

2016年・2017年オリコン日本顧客満足度ランキング　転職サイト・女性　1位獲得！

結婚・出産・育児を経て職場復帰を希望する女性、キャリアのために転職を考えている女性に向けた役立つ情報を常に発信し続けているとらばーゆは、女性からの満足度・評判の高い転職サイトです。

2018年は惜しくも2位でしたが、”サイトの使いやすさ”や”検索結果”に関して高評価を受けています。

とらばーゆはポジティブアクションを応援

とらばーゆではポジティブアクションにより女性が正しく能力を発揮できる取り組みを応援しています！女性だからといって不当な扱いを受けるような企業の求人に出会ってしまう可能性もとらばーゆなら心配ありません。

”ポジティブアクションとは、性別による固定的な役割分担意識や過去の経緯から、男女の間に事実上差が生じているとき、それを解消しようと企業・病院が積極的にその職位、職域に女性を登用しようとする取り組みのことです。”
※とらばーゆHPより引用

女性向け転職サイトとしてトップクラスの知名度・実績を誇るとらばーゆ。女性の採用を積極的に行っている企業など、とらばーゆ独自案件も豊富に取り扱っているので、求人の質・サービスの質に対する満足度から多くの女性に選ばれています！

 

とらばーゆ公式サイト

とらばーゆの登録から応募までの３ステップ

 

転職サイトを使って転職活動を行うとなれば、求人探し・応募・面接などを全て自分一人で進めていかなければなりません。

迷いなく転職活動を進めるためにも、サイトに登録してから内定を得るまでの全体像を確認しておきましょう。

それでは、順に確認していきましょう。

STEP１．リクルートIDを作成する

まずは「とらばーゆの公式サイト」から会員登録を行いましょう。

会員登録では、リクルートが提供する全サービスで使える「リクルートID」の作成を求められます。

すでにリクルートIDをお持ちの方は、STEP２にお進みください。

リクルートIDは、メールアドレスや会員情報を入力するだけで簡単に登録できます。

 

STEP２．新着求人メールの受信設定をする

とらばーゆにログイン後、新着求人メールを受け取るための設定を行いましょう。

新着求人メールとは、サイトの更新日（月曜日・木曜日）に、あなたに合った求人情報をメールで届けてくれるシステムです。

「忙しくて求人情報を確認できない」という方でも、とらばーゆのサイトに直接アクセスせずに求人を確認できるので、とても便利な機能です。

新着求人メールの設定は、マイページトップから行います。

 

希望の勤務地・職種・年収・雇用形態などの転職条件を設定していきます。

「こだわり条件」にもチェックを入れておけば、あなたにぴったりの求人情報が届く確率が高まるります。

 

設定内容はいつでも変更できますので、まずは設定をして、新着求人メールを受け取る準備をしましょう。

STEP３．気になる企業を探す

とらばーゆの公式サイトで求人検索をしていきます。

使い方は簡単で、希望条件を入力するだけで該当する求人が表示されます。

 

気になる求人があれば、「この求人をキープする」をクリックし、保存しておきましょう。

 

履歴が保存され、いつでも閲覧できる状態になるため、「あの求人が見つからない…」という事態を未然に防ぐことが可能です。

STEP４．求人に応募する

転職したい求人を見つけたら、求人詳細の「応募する」ボタンをクリックします。

応募情報への入力ページに移動しますので、職務履歴や入社の希望条件などを入力していきます。

任意ではありますが、あなたの写真を最大4枚まで添付することも可能です。

とらばーゆを最大限活用して転職を成功させるポイント

 

せっかくとらばーゆを利用するならば、最大限活用して、少しでも転職成功に近づけたいですよね。

そこでここからは、とらばーゆを最大限に活用する2つのポイントをご紹介していきます。

それでは、見ていきましょう。

ポイント１．「とらばーゆマガジン」で女性の転職事情を調べる

自力で転職活動をしていると、「モチベーションが上がらない」「面接が不安に感じる」といった不安を抱くことがありますよね。

そんな時は、女性の転職情報を発信しているサイト『とらばーゆマガジン』を参考にしましょう。

 

面接・応募のノウハウや、ストレス対策に役立つ方法など、女性の転職に役立つ内容が紹介されています。

あなたの悩みを解決するヒントが見つかるかもしれませんので、困った時はぜひ『とらばーゆマガジン』を読んでみてください。

ポイント２．口コミサイトを利用した企業研究を行う

とらばーゆの求人票には、従業員のリアルな声は掲載されていません。

そのため、入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためにも、企業のリサーチは入念に行いましょう。

業務内容、月の残業時間、有給の取得状況、転勤の有無などの情報を事前に収集しておけば、働いている姿を具体的にイメージできます。

 

最後に、とらばーゆを利用する前の気になる疑問点についてまとめました。

転職活動を迷いなく進めるためにも、疑問点は全て解消しておいてください。

それでは、見ていきましょう。

Q１．とらばーゆのスマホ用アプリはある？

とらばーゆのアプリを利用すると、条件に合った求人を手軽に検索出来ますし、気に入った求人があればすぐに応募も可能です。

気になる求人を保存したり、応募した求人の管理もアプリ上で行えるため、便利に使えます。

とらばーゆのアプリは、下記のボタンからダウンロードできます。

Q２．とらばーゆの退会方法は？

とらばーゆを退会したい場合は、ログイン後にマイページ上の「とらばーゆを退会する」を選択するだけでOKです。

退会処理が反映されるまでに、数日かかるケースがあります。

一度退会すると、登録済みのプロフィール情報が削除され、再復活できないのでご注意ください。

なお、とらばーゆを退会しても、リクルートID（リクルートが提供するサービス全てで使える共通会員ID）は引き続き利用できます。

とらばーゆに再登録する際は、同じリクルートIDで登録することが可能です。

まとめ

とらばーゆは、女性向けの求人に特化した転職サイトです。

「土日休みあり」「産休・育休あり」などの女性ならではのこだわりを満たす求人が多く、幅広い年代の女性に人気があります。

特に、下記の特徴に当てはまる方にはぴったりの転職サイトですので、ぜひ求人をチェックしてみてくださいね。

 

とらばーゆ公式サイト

転職をするときに転職サイトを利用する人は多いですが、どのサイトが良いのか迷ってしまう人も多いです。ここでは、「はたらいく」の利用を検討している人のために、はたらいくの評判をまとめました。

はたらいくについての2chでの口コミや、良いところ悪いところ、悪いところをフォローできる転職サイトなどを紹介します。はたらいくを利用しようか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

 

はたらいく公式サイト

 はたらいくの特徴

• “ひとがら”をアピールできる「らいくサービス」
• 地元・地域密着型の求人情報が満載
• 週2回の更新で、新鮮な情報が豊富

らいくサービス とは

「らいく」（好意・興味）を伝えることができる「らいくサービス」により、興味のある企業へあなたのひとがらをアピールすることができ、企業からもあなたへ「らいく」が届きます。

大手転職サイトにはない求人が多い

大手のリクルートグループが運営していますが、地元密着の求人が中心という特徴があります。地元にUターン転職をしたい、地域に根づいた仕事をしたいなど、会社の規模やステイタスよりも「自分らしい」働き方を重要視する人に向いています。

求人広告の掲載料が安いので、中小零細企業の求人が豊富

求人サイトの中では比較的求人広告の掲載料が安いので、採用にあまり予算をつぎ込めない中小零細企業も利用できます。大手の転職サイトでは掲載されていないような求人を見つけることができるのはメリットです。

はたらいくにしか載っていない求人が93％もある

はたらいくは、地元密着の中小企業の求人の掘り起こしに力を入れています。そのため、独占求人が約93％と高く、掲載されている企業の約7割が中小企業で、従業員も50名以下の規模です。転勤がない会社や自宅から近い会社など、働く環境を整えたい人にはおすすめです。

未経験歓迎、新卒・第二新卒OKの求人が多い

地場の中小企業は、学歴や職歴にこだわらず、人物重視で採用活動をしているところが多いのが特徴です。はたらいくのコンセプトも「心から良かったと思える仕事との出会いを応援する」です。そのため、未経験歓迎、新卒や第二新卒の応募もOKという求人が多く、社会人経験がない人にも応募できるチャンスがあるのがメリットです。

大手のリクルートグループが運営している安心感がある

はたらいくは、転職・求人サービス大手のリクルートが運営しています。
2chの口コミでは、「リクルートグループの中で住み分けをしている」という口コミがありました。自分のキャリアやスキル、転職の目的に応じて使い分けることができます。

口コミ・評判は当サイト調です。

毎週2回、月・木に求人更新される

はたらいくの求人は、毎週、月・木の2回更新されます。更新頻度が高く、常に新しい情報を得ることができます。レジュメを登録しておけば、条件にあった求人やそれに近い求人をメールサービスで届けてくれるので、気軽に求人チェックが可能です。

サイトの構成がわかりやく、見やすい

「はたらいくは求人検索がしやすい」、「サイトの作りがシンプルで見やすかった」という口コミがあるように、サイト構成はシンプルでわかりやすいのが特徴です。

地域密着型を謳っている通り、視覚的にサッと希望勤務地から求人を検索できるので、初めての転職活動という人も、情報収集をしたい人にも簡単に使えます。

転職ノウハウのコンテンツが充実している

はじめての転職、既卒者や第二新卒といった社会人経験がない、浅い人にも安心して使ってもらえるよう、転職ノウハウのコンテンツにも力を入れています。応募書類の書き方や先輩転職者へのインタビューなども参考になります。

「いつまでに転職する」という数値目標を設定することで、逆算したシミュレーションをすることができ、具体的な行動イメージを持つことができます。

「らいく」機能でアピールできる

SNSの「いいね」ボタンと同じようなイメージで、求人ごとに「らいく」ボタンをクリックすると、求人元企業にそれが届く機能があります。とりあえず検討リストに入れておきたい、興味がある企業に「らいく」を伝えることで、自分をアピールできるのもユニークなポイントです。

社会人経験の浅い人や、これから正社員を目指す人におすすめ

このように、はたらいくは、仕事や人との出会いを大切にし、地元密着の中小企業を中心に求人を紹介しています。また、転職活動初心者、社会人経験の浅い人向けに丁寧でわかりやすいサイト作りをしています。キャリアやスキルはあまりないけれど、人柄をアピールしたい、地元で人間関係を大切に働きたい、という人におすすめの転職サイトです。

はたらいくの悪い評判を2chから抜粋！デメリットや注意点は？

はたらいくを利用して転職した人で多かった口コミが、求人票と現実との乖離でした。2chでも「はたらいくでは月給制としながら実際は日給月給制だった」とか「残業時間が20～30時間と求人には書いていたのに、実は50時間オーバーだった」といった口コミがあり、掲載されている求人の内容をどこまで信頼して良いのかわからない、という声が多く聞かれました。

面接では労働条件を必ず確認すること

「良く見えるように求人を書くよう、はたらいく側に勧められているらしい」という口コミもありました。これについては企業側だけの責任ではなさそうです。いざ入社してから話が違う！とならないよう、はたらいくに掲載されている求人内容を見て応募したら、面接の場で、必ず実際の労働条件を確認しておくことが大切です。

ハローワーク求人から流れている求人も多い

2chでは、「ハローワークで募集して人が来なかった求人が、はたらいくに流れている」という口コミがありました。中には「はたらいくで当たりを引いた」という口コミもありましたが、知名度の低い地場の中小企業はなかなか人材が集まらないこともあり、採用活動に苦慮している現実も窺えます。

第二新卒や未経験者でも応募可能で全国に対応している求人を探している人は、「マイナビ転職」をおすすめします。求人数も豊富で業種・職種も幅広く扱っています。

はたらいくの求人は、月・木の週2回更新されます。更新頻度も高く、新鮮な情報が集まるのですが、利用者からは「更新されても常連の会社の求人ばかり」「毎回、回転求人ばかり」という口コミがありました。毎回同じような求人を出している企業は、離職者が多く定着していない可能性が高いので、ブラック求人であるとも考えられます。このような求人には要注意です。

掲載されている求人内容をしっかり見ることが大切

「求人を何度も出さない会社はまともなところもある」とか「一見、優良な案件が多いように見える」という口コミがありますが、「求人票に書かれていることはことごとく嘘で、ブラックだった」という声が多いのが気がかりです。

はたらいくは、求人の質にこだわりたい人には不向きです。第二新卒や既卒でも求人の質にこだわりたい人は、「マイナビジョブ20’s」や「就職Shop」がおすすめです。就職Shopは、対応エリアが首都圏と京都・大阪・神戸に限られているので該当する人にはおすすめです。

 

はたらいく公式サイト

このような疑問にお答えします。

 

これから簿記の勉強をしようと考えている方の参考に「クレアール 」のリアルな評判・口コミを紹介！

さらに、クレアール簿記講座の価格や教材、講師、サポート体制、メリット、デメリットまで他社と比較しながらわかりやすく解説します！

クレアール公式サイト

クレアール簿記講座の評判・口コミは？どんな講座か徹底解説！

 

評判・口コミをまとめると

クレアール簿記講座は、 短期間で合格レベルにもっていく仕組みになっています。

時間がなかなか取れない方にも向いている講座ですよ。

クレアールってどんな資格学校？

 

クレアール簿記講座がわかる！７つのポイント

特に特徴的なのが、「非常識合格法」というクレアールの独自の学習法。

合格点に必要な内容を厳選することで、短時間で合格を目指すことができるシステムです。

（後程くわしく解説します）

簿記２級の範囲は広いので、勉強時間がなかなか取れない方でも効率的に合格できるようなシステム、教材なのはとても嬉しいですね！！

また、通信講座ではかなり珍しい「担任制」なので、資格勉強に挫折しがちな方も勉強を続けやすい環境になっています。

 

そして、導入されたのが「WEB視聴合格１年保証制度」！

すべてのパックコースにおいて検定合格目標月よりさらに１年間何度でも視聴放題＆質問OKという至れり尽くせりな講座です。

 

クレアール簿記講座の合格率は？

クレアール簿記講座の合格率を知りたいところだと思いますが、残念なことに合格率は好評されていません。

それには、通信講座をいう性格上、受講生から受験結果が送られてこないと正しい合格率が出せないという事情があるようです。

 

ちなみに、合格率公表している通信講座で合格率が高いところは、「フォーサイト 」です。

2020年11月簿記2級試験の実績データによると、簿記２級試験全国平均の約３倍の合格率を誇っています。

クレアール簿記講座の価格（受講料）の比較

クレアールと主な簿記講座（WEBまたはDVD)の価格を比較してみましょう。

 

 

大原簿記やTACなどの大手資格学校と比較すれば、リーズナブルです。

簿記2級はフォーサイトや私が利用したスタディングと比較すると少し高めといった感じですね。

しかし、クレアールでは頻繁に割引キャンペーンが行われており、その割引率が大きいことでも有名なんです！

 

割引キャンペーンを利用すれば、かなりコスパがいい簿記講座と言えるのではないでしょうか？

※キャンペーン金額に関しては再度公式ホームページを確認してくださいね。

進研ゼミ小学講座（チャレンジ、チャレンジタッチ）はこんな子におすすめ

• 学校の授業にしっかりついて行けるようにしたい
• 楽しみながら学習習慣をつけたい
• テキスト教材かタブレット学習にするか悩んでいる

こどもちゃれんじ公式サイト

進研ゼミ小学講座（チャレンジ、チャレンジタッチ）の基本情報

 

運営会社	ベネッセコーポレーション
対応学年	年長〜６年生（幼児用こどもちゃれんじ、中学講座、高校講座もあり）
対応教科	【年長・小１〜２】国語・算数・英語　【小３〜小６】国語・算数・理科・社会・英語
利用可能サービス	赤ペン先生による添削指導、専用タブレット無料提供（チャレンジタッチのみ、条件あり）、年３回の学力診断、学習をサポートする付録が毎月届く、追加料金０円でプログラミング教材が利用できる（小４〜小６）
料金	月額2,980円〜（税込、年払いの場合。学年によって異なる。）

進研ゼミ小学講座（チャレンジ、チャレンジタッチ）の口コミと評判

チャレンジ（オリジナルスタイル）の口コミ・評判

一方でデメリットとして、丸付けは保護者がやる必要があるので面倒だという口コミも。また付録が溜まって処分や管理に困っているという声も多く聞きました。

 

チャレンジタッチの口コミ・評判

フランチャイズ募集サイトとは、色々な業種のフランチャイズ募集情報が掲載されており、どの資料請求やセミナー、説明会の申し込みを行うかは、希望する業種や予算などの条件によって変わってくる場合があります。

もし、その条件が決まっているならば、その条件に特化したフランチャイズ募集サイトを見つけるのが一番効率もよく、結果的に独立開業が成功する可能性が広がります。

本記事では、そのうちの一つの「フランチャイズサポート」をご紹介しつつ、フランチャイズサポートについての評判・口コミや、メリット・デメリットをまとめて、徹底的に評価をしていきます。 独立開業を本気で目指している方は、資料請求が無料ですので、是非活用してみてください。

フランチャイズサポート公式サイト

フランチャイズサポートとは？

フランチャイズサポートは、設立が昭和45年の株式会社日興企画が運営する独立開業支援サイトです。

運営会社	株式会社 日興企画
設立	昭和45年
所在地	〒104-0032　東京都中央区八丁堀4−11−10 第2SSビル
事業内容	Webサイトの制作・管理運営代行 スポーツ新聞連合企画 書籍の発刊 新聞、雑誌の広告取り扱い 広告企画制作

主に独立・起業を検討されている方や、新規事業をお探しの法人企業の方、フランチャイズ加盟・代理店募集をお探しの方を対象としたサイトで、無料で資料請求も行えます。

運営会社の日興企画は1970年に広告代理店として創業して以来、その特徴や強味をいかした独自のノウハウで厳選された企業情報のみを紹介しています。また、これまでも数多くのユーザーの独立・起業サポートを行ってきた実績があります。

フランチャイズサポートの特徴

フランチャイズサポートには、特徴や強みがいくつもありますが、その中でも大きく分けて3つの特徴があります。

1. 法人向けフランチャイズがある
2. サイトのビジュアルが見やすい
3. 運営が広告代理店・出版業の老舗

一つずつ詳しくまとめていきます。

①法人向けフランチャイズがある

フランチャイズサポートのホームページには、フランチャイズサポート編集部が独自に選んだ「法人向けFC」というページが特別に用意されています。新しい事業の柱を探したい企業の方や、新規事業を始めたい方、事業の複合化を図りたい方に向けて専用にサポートしているようです。分野も飲食、IT、教育など厳選された本部が、個人の独立開業とは別に用意されているのが特徴のひとつです。

②サイトのビジュアルが見やすい

フランチャイズサポートのホームページは、業種・予算・条件・地域・おすすめ企業から掲載企業を探すことができます。また他社の独立開業支援サイトと比べて、ホームページにデザイン性があり、色使いや絵、文字なども含めてデザイン性があるので、資料請求までユーザーが簡単にたどりつきやすいようになっています。

運営会社の日興企画は広告代理店や出版業だけでなく、アート作品やCD、書籍の販売も行っている会社なのでそのアートセンスなどがホームページにも活かされているのではないでしょうか。

③運営が広告代理店・出版業の老舗

先ほども触れましたが、フランチャイズサポートの運営が広告代理店・出版業の老舗のため、そこで培ったノウハウを活かして「知る人ぞ知る会社」から「超人気会社」まで、厳選された企業情報を載せているのが特徴です。「低資金で開業」や「急成長の市場」、「無理なく働ける」などの条件に合うものを、それぞれの分野からピックアップしてお届けしています。創業から50年の実績ある会社なので安心感もあるのではないでしょうか。

 

フランチャイズサポートのメリット・デメリット

メリット
・facebookで最新情報を受け取れる
・フランチャイズ経営のノウハウを学ぶことができる
・気になる案件を無料で資料請求できる
デメリット
・案件数が若干少ない

フランチャイズサポートのメリットとは？

facebookで最新情報を受け取れる

フランチャイズサポートではfacebookアカウントより、最新のセミナー情報や
フランチャイズに関する記事を投稿しています。
友達登録すれば最新の情報を受け取ることが可能です。

フランチャイズ経営のノウハウを学ぶことができる

特徴に書いた、独立開業ノウハウで独立について学ぶことが可能です。
また、失敗しないためのノウハウマガジン独立開業塾では先に紹介したもののほかに、
成功したAさん、失敗したBさんの事例をエピソードとして掲載しています。
すでに経験している方の事例を学んでご自身のフランチャイズ経営に生かすことが可能です。

気になる案件を無料で資料請求できる

フランチャイズサポートでは気になる案件を探し、見つかった場合は無料で資料請求できます。
また他社サイトでは案件ごとにしか資料請求できない場合もありますが、
こちらのサイトでは、一括で資料請求が可能です。

フランチャイズサポートのデメリットとは？

案件数が若干少ない

フランチャイズサポートのデメリットは案件が若干少ないというところです。
ただ、フランチャイズサポートにしか掲載されていない案件も中にはあるので、
大手の独立系サイトと併用するとよいでしょう。

まとめ

ここまでお読みいただきありがとうございます。
フランチャイズサポートでは独立を考えている方、今すぐでなくても将来的に独立を考えている方に
とても有益な情報をお伝えしています。
是非フランチャイズサポートを利用してみてはいかがでしょうか。

 

フランチャイズサポート公式サイト

ECCジュニアとは

全国に1万以上の教室を持つECCジュニアは、大手英会話教室の一つです。

ECCジュニアではホームティーチャーと呼ばれる人たちが教室を開き、レッスンをしています。

「ECCの看板を出して、教えてもいいですよ」という免許を取った人たちが自宅などで教室を開くというイメージです。

なので、探してみれば「実は隣の家がECCのレッスンをやっていた」なんてこともあるかもしれません。

カリキュラム・教材はECC側で作られているのでしっかりしたものとなっており、先生の自宅（または貸会場）でのレッスンなのでアットホームな雰囲気のところが多いようです。

ECCでは幼児からシニアまでに向けて、幅広くレッスンを提供しています。

この記事では、小学生までのコースをご紹介します。

ECCジュニアの基本情報

 

運営会社	株式会社ECC　 ECCジュニア・ブランチスクール
電話番号	0120-415-144
住所	大阪市北区東天満1-10-20
最寄駅	<大阪天満宮駅、南森町駅/td>
受付時間	10：00-18：00
指導形態	集団授業、個別指導
指導対象	幼児、小学生、中学生、高校生、社会人、シニア
コース	英会話、英検対策、他
映像授業の有無	有
自習室情報	無
対応地域	全国

 

基本情報と特徴

まずは基本情報を見てみましょう。

アットホームな教室

冒頭で触れた通り、ECCジュニアの英語教室ではホームティーチャーがレッスンを行います。

場所が近かったり、仲良くしてくれるお姉さんみたいな先生だったりでアットホームなところが多いです。もちろん、大きな教室で生徒を大勢抱えているようなところだと「塾！」という感じになります。

日本人講師のレッスン

講師は日本人ですが、基本的にはレッスンはすべて英語で行います。どうしても、というときは日本語を使い臨機応変に対応してくれます。

ネイティブ講師ではないのと、ECCの先生になるにあたり留学経験も必須ではないので、もしかしたら発音が気になることがあるかもしれません。

発音を気にする人は体験レッスンを受けて判断するか、いっそECCじゃないところに行きましょう。

ECCでは、「ネイティブではない」からこそ教えられることがある、と強調しています。

同じ日本人同士、学習するにあたりつまづくポイントを理解しているので、それこそ発音の教え方も上手いはずです。

検定料とは？

検定料はECCの行う英語検定試験の受験料です。

4～5歳児以上のクラスの場合、入学時に納入する必要があります。

力の入ったオリジナル教材

ECCの教材費はコースやプランによって異なりますが、例えば4～5歳児の「英語・英会話コース」でスーパーラーニングプランを選ぶと30,180円（初年度目）が必要となります。

学年が上がれば教材も変わるので、その都度購入することになります。うーん、高い……！

口コミでも、「レッスンも先生もとてもいいが、ただ教材が高い」という意見が目立ちます。（口コミ・評判は当サイト調です。

2・3歳の教材だとパズルや絵本などのセットで、おもちゃみたいで子供は喜びそうです。

自宅でも学習できるよう、音声ペンのついたものがあったり、2020年度の小学校の新学習指導要領に合わせて内容を改訂したり、常に新しい教材を作っている感じがします。

 

ECCジュニア資料請求

ECCジュニアのまとめ

 

いかがでしたでしょうか。
英会話だけのイメージだったECCジュニアの教室は、実は漢字検定や数学検定にも対応してくれる生涯学習機関でした。
勿論主軸は英語で、幼いころから英語に触れることができ、一生ものの英語を培っていく事ができます。
また、教室が個人のお宅の一室という点も大きな特徴になっており、生徒さん達、親御さんたちの信頼を得続けているポイントにもなるでしょう。

今の時代、「転職するのは当たり前」とは言われるけど、本当にそう？――そんな疑問に答え、ビジネスパーソンを対象にアンケート調査を実施しました。実際に転職や転職活動の経験がある人はどれくらいいるのか、世間のビジネスパーソンは転職に対してどんなイメージを抱いているのか、また、転職にあたって意識しておきたいことをお伝えします。

そうだ、転職しようというのは当たり前の時代

転職をすることが当たり前の時代になってしまった。
転職を1度もしないということも、リスクになった時代である。
一度でも転職をしたことがある人ならわかると思いますが、実はキャリアの無駄になることも多くあるというのが現状です。

なぜなら、社内の信用預金がないということが大きく影響をしています。
入社したあと、信頼と実績を上げてくると自然と信用預金がついてきます。
そうすると無理なお願いに対しても、あの人に言われたらしょうがないというようになる。
転職をするということはその信用預金がなくなり、ゼロから実績をつくることになるからだ。

転職をする際に必要なものは、キャリアの地図、羅針盤、自分なりの判断基準の3つが必要になる。
キャリアの地図というのは、自分がどういうキャリアを築いて、そのポジションを取りに行くのか。
羅針盤とは、そのポジションを取りに行くにはどうしなければならないのか、何が必要なのかを理解すること。
そして、自分なりの判断基準がなければ、決断の時に困ることになる。

転職の準備というのは常日頃からおこなっていてほしい。
これからは個人の時代に突入をしており、会社はいざというときには守ってくれない。
解決金制度が成立をすると、雇用の流動化がより一層加速することはまちがいない。

また、早期退職制度を取り入れている会社が増えてきている。
リストラというとネガティブなイメージがあるけれど、
早期退職制度ということで解決金制度に似たシステムが現在もあるということ。
退職金を上積みしますから、退職してくださいと企業が合法的に編み出した方法でもある。

だからこそ、いつ何時でも転職ができる準備をして、
自分の内面としっかりと向き合うことがひつようになるでしょう。

転職・転職活動をしたことがある人は6割以上。40代では8割を超える

全国の20代～50代の働く男女209人（男性：120人、女性：89人）にアンケート調査を実施。「転職活動したことはありますか？」という質問に対して、「転職活動をして、実際に転職した」が52.6％と半数以上を占め、「転職活動をした（転職しようと実際に企業に応募はした）が、転職はしていない」（12.4％）と合わせると65.0 ％の人が、転職活動に対してアクションを起こした経験がありました。

ポジティブ」なイメージを抱く人の理由は4パターン

転職に対してポジティブなイメージを抱いている人にその理由をたずねたところ、大きく分けて5つのパターンが見られました。

待遇や環境が良くなる

「給料が上がり、待遇も良くなるから」（46歳／男性／IT・通信）
「より自分の望む環境に身を置けるようになるから」（25歳／男性／商社）
「今の会社が合わないなら、会社なんてごまんとあるのだからさっさと辞めた方が人生幸福だと思うし、ステップアップのための転職ならば1つの会社に留まる意義なんて薄れている」（23歳／女性／IT・通信）

これまでの経験やスキルを活かせる

「身に付けたことを活かせるから」（44歳／男性／教育）
「自分の経験を買ってもらえるから」（44歳／男性／メーカー）
「今の会社以外に自分が役立つ場所があると思うから」（52歳／女性／IT・通信）

経験・視野の幅が広がる

「いろんな経験ができるから」（34歳／女性／メーカー）
「他の世界を知るのは良い機会と考えるから」（44歳／男性／金融）
「キャリアアップにつなげるだけでなく、さまざまな業界・業種を体験することができる数少ない手段だから」（27歳／男性／IT・通信）

自分を変える、チャレンジする機会である

「新しい自分を見つけることができる」（23歳／男性／サービス）
「より良い自分に近づきたいための行動だから」（49歳／女性／サービス）
「新しいことにチャレンジするのはいいことだと思う」（35歳／女性／IT・通信）
「自分を変える、自分が変わることが求められるから。転職活動では自分をアピールし、選択した結果が自分に対してプラスになるよう考えて進めている」（54歳／男性／メーカー）

そのほかにも「今はそういう時代だから」（25歳／女性／サービス）、「自分を取り巻く労働環境は刻々と変化する。それに適合するために行動を起こすことが必要だと思うから」（42歳／男性／IT・通信）と時代の流れから今後のキャリアを見据え必要なものである、と考えも見受けられました。

「ネガティブ」なイメージを抱く人の理由とは？

一方、転職に対するイメージを「ネガティブ」と答えた人にも、その理由を聞きました。
複数見られたのは「今の会社に満足」というもの。つまり、転職そのものに抵抗感を抱いているというより、「転職する必要性を感じていない」ということのようです。
そのほかの理由としては、以下の回答が見られました。「面倒」（32歳／男性／金融、38歳／男性／サービスほか）
「『退職する』ということに後ろめたさを感じる」（31歳／女性／サービス）
「退職金が減る」（28歳／男性／金融）
「未知なのは怖い」（34歳／女性／IT・通信）
「自分に自信がない」（32歳／男性／商社）
「実力がない」（59歳／男性／メーカー）

後半3つの意見は「転職先で活躍できないのではないか」という不安からきているようです。

転職にネガティブイメージを持つ方もいますが、65％以上が企業に応募したり、実際に転職を経験したりしていることや、20代の転職者も増えてきていることから、さらに転職が当たり前になっていく時代が予想されます。

そういった時代の流れの中では、「必要性のなさ」や「漠然とした不安」から転職に対してネガティブであり続けることは、かえってリスクになるかもしれません。先のキャリアを考える上で、転職の可能性を排除せず、次のような視点で準備をしておきましょう。

年功序列社会から実力主義へ

転職は自らが理想とするキャリアを歩むための選択肢の1つです。

かつての日本型の考え方が終りを迎え、人材が理想の企業を探して流動的になる新たな働き方が定着しつつあります。

年功序列は日本固有の制度

日本企業の多くはもともと、勤続年数が上がるにつれて役職などポジションが自動的に上がっていく「年功序列制度」を取り入れています。

これは日本特有の縦社会が濃厚に反映されている制度であり、年長者は敬うべきという考え方がベースです。

しかし社会の変化やグローバル化が進むとともに、個人のスキルや成果にフォーカスを当てる「実力主義」の考え方が広まり始めてきました。

実力主義の企業が年々増加

インターネットの普及によりグローバル化が一気に推し進められ、日本企業は海外との競争にさらされることになりました。

今までは働き続けていればポジションが保証されていましたが、これからは違います。

よりスピード感を持って海外企業に対抗するためには、優秀な人材が指揮をとって対応することが求められるのです。

そういった考え方が広まることにより、実力のある人材を重用する企業が増え、現在の実力主義が普及していった背景があります。

理想の働き方の実現に大切なもの

世間が持っていた転職に対するイメージは、少し前と比べて格段に良くなっています。

とはいえ、何も考えずに転職活動を行ってしまっては、失敗の可能性が高まってしまいます。

次に転職を通じて理想の働き方を実現するために大切なことをご紹介します。

どんなキャリア形成が可能か

希望とする業界・業種で働くことによって、自分自身が理想のキャリアを歩めるかどうかの事前リサーチを行いましょう。

キャリアアップの内容や年収例、ワークスタイルなどは希望する企業・同業種の採用サイトなどで確認する必要があります。

入社した際の具体的なイメージを膨らませながら情報収集していくことが大切です。

スピード感を持って転職できるか

スムーズに移ることができるかどうかも、転職活動においては重要な要素です。

特に未経験から異業種に挑戦する場合、選考に時間がかかってしまう傾向にあるため、モチベーションを維持するのが難しい側面があります。

できるだけ短期間に集中して転職活動を行うことが成功の秘訣です。

制度・待遇面の内容確認

休日の日数や平均残業時間、福利厚生など働く環境が整っているか事前に確認しましょう。

理想のキャリアを歩むにあたり、仕事に集中できる環境があるかどうかは重要なポイントです。

採用サイトや求人サイトに掲載している会社情報を通じて、自分が求めているものに当てはまるかどうかをチェックしてみましょう。

はじめに

転職する際、なにかを不安に思ったり怖いと感じたりすることはないでしょうか。意外にもさまざまな理由により、転職前や内定が決まったあとなどに、不安や怖いという感情をもつ人は一定数いるようです。転職前や内定後に感じやすい、怖さや不安の解消法をそれぞれご紹介します。

アンケート（1）「転職」するときに不安を感じたことはありますか？

「転職活動（活動開始～転職先内定後から入社まで）で不安を感じたことはありますか？」というアンケートでは、不安があった人は67.6%でした。約3分の2以上の人が何かしら不安を抱えていることがわかります。
また不安を感じた人の中で、「転職活動中」に不安に感じたという人は84.7%、「内定後、入社前」に不安を感じたという人は45.0％でした。
では、実際「転職活動中」と「内定後、入社前まで」に、転職者たちはどんな不安を抱えていたのでしょうか。

アンケート（2）転職活動中に最も不安に感じたことは何ですか？

• 希望する条件（勤務条件、年収など）で転職できるか…32.3%
• 自身の経験やスキルが通用するか…16.5%
• この年齢で転職してよいか…15.2%
• 面接が通るか…13.3%
• 転職活動が長引かないか…12.0%
• 仕事をしながら転職活動できるか…3.2%
• （在職中の場合）今の会社をスムーズに辞められるか…2.5%
• 転職活動でどのくらいお金がかかるか…1.6%
• どうやって求人を探せばよいか…1.6%
• 書類が通るか…0.9%
• その他…0.9%

32％の人が「希望する条件（勤務条件、年収など）で転職できるか」と不安に感じていて、第1位。次いで、「自分自身のスキルが通用するか」16％と続きました。自分の希望と企業とのミスマッチにつながることに、最も不安を感じている人が多いようです。

アンケート（3）転職先内定後、入社直前に最も不安に感じたことは何ですか？

• 新しい人間関係や社風に馴染めるか…46.4%
• 入社前に希望した条件（勤務条件、年収など）通りに働けるか…14.9%
• 想定していた職場環境とギャップが生じないか…14.9%
• 自身の経験やスキルが通用するか…11.3%
• （在職中の場合）今の会社をスムーズに辞められるか…6.0%
• 入社前にどんな準備をしておけばよいか…3.0%
• ほかにもっと条件にあった会社があったのではないか…2.4%
• その他…1.2%

「転職先内定後、入社直前 」に最も不安に感じたことのアンケートも採りました。第1位は、「新しい人間関係や社風に馴染めるか」で46.4％。人間関係や社風は、採用選考を通じてわかることが限られているからか、不安に感じる人が圧倒的に多いようです。次いで、「入社前に希望した条件（勤務条件、年収など）通りに働けるか」（14.9％）、「自身の経験やスキルが通用するか」（11.3％）と続きます。

転職が不安・怖いと感じるのはなぜ？

転職活動前

転職する前に感じる不安や怖いという感情につながる内容には、どのようなものがあるのでしょうか。

• 今の仕事と転職活動を両立できるか
• いい就職/転職先を見つけられるか
• 自分のキャリアや強みを評価してもらえるか
• 転職活動が長引き内定がもらえるのか

これら4つを例にあげ考えていきましょう。

今の仕事と転職活動を両立できるか

想像し難いことに対し、不安や怖さを感じることは仕方のないことです。ましてや転職活動の経験が少ない人は、現在の仕事をしながらの転職活動が、どれほど大変なものかは想像できないかもしれません。

学生時代のように就職活動だけに専念できるわけではなく、与えられた仕事をこなしつつの就職活動となります。面接にもなれば会社を早退したり休んだりしなければならなくなり、周りの目が気になるかもしれません。

一番懸念されることは、両立するための時間の確保だと思われます。問題解決には時間のやりくりが重要になっていくでしょう。

いい就職/転職先を見つけられるか

転職を決意したあとに抱えやすい不安には、いい就職先・転職先に出会えるかどうかという点です。時間をやりくりし、現在の仕事となんとか両立させながら転職活動をできたとしても、その労力に見合う満足できる転職先が見つかるかどうかの保証はどこにもありません。

新しいことへ一歩踏み出すときは就職活動以外でも不安や怖さはついて回ります。どれだけ情報収集しても、実際に働きだしてみないとわからないことが多すぎるからでしょう。

自分のキャリアや強みを評価してもらえるか

自分の持っているスキルや資格を生かしたいと考えて転職活動をしていても、どこかで自信が持てない瞬間も出てくるかもしれません。また強みとして生かすはずが、適切に評価されないのではと不安になることもあるでしょう。

未経験の職種に挑戦するときも同じかもしれませんが、どれだけキャリアを持っていて経験を積んでいても、転職後は1からのスタートになります。しかしここまでの経験やキャリアは決してムダにはなりませんので、初心に戻ったつもりで挑んでみることがカギになりそうです。

転職活動が長引き内定がもらえるのか

自分の希望にあった転職先が見つかるかどうか不安になるのと同じく、転職活動がどれだけ長引くかわからないところも、不安や怖さとして浮き彫りになるケースもあります。

どれだけ時間がかかるかわからない転職活動だからこそ感じる不安や怖さ。わからないからこそ不安になってしまうことに、共感できる人も多いでしょう。

仕事が決まらない期間も長引いてくると、精神面だけではなく、金銭面などの生活面の不安も増えていくでしょう。安心して就職活動ができる蓄えも必要かもしれません。

内定後

就職前の不安と内定後の不安では、どのような変化があるのでしょう。

• 転職先の人間関係
• 企業文化や社風に馴染めるか
• 自身のキャリアや経験が通用するのか
• 給料アップや昇格ができるか

よくある内定後の不安や怖さの中であげられる、これら4つの問題点を見てみましょう。

転職先の人間関係

新しい環境に身をおくことになるとき、行く先の人間関係に不安を感じるのは当然です。ましてや転職理由が前職の人間関係にまつわる問題があった場合などは、なおのことでしょう。

どこに行ってもいい人もいれば悪い人もいる。そうわかってはいても、できればいい人が多いようにと願う気持ちもよくわかります。

すでにできあがっている新しい場に飛び込んでいくわけですので、馴染めるかどうか不安に感じることもあるでしょう。内定をもらったあとの方が、不安や怖さがリアルになるかもしれませんが、あまり気にしすぎないことが一番です。

企業文化や社風に馴染めるか

人と人との関わりについて悩むこともあれば、内定をもらった会社の社風や、企業がもつ特有の雰囲気や空気感に馴染めるのかと心配になることもあるでしょう。

ある程度は内定を貰う前でも調べればわかることもあります。内定をもらったあとでも、継続して企業の雰囲気や社風についてチェックしておきましょう。

入社前から馴染めないのではと考えすぎると、うまくいくものもうまくいかなくなるかもしれません。内定まで出ている状況ですので、なるようになると流れに身を任せてみることもオススメです。

自身のキャリアや経験が通用するのか

前職で自身のキャリアや資格、積み重ねてきた経験が評価されなかった場合、新しい職場でも同じように評価されないのではと不安になるケースもあります。

評価どころか、使えないと思われてしまいそうで怖いと感じることもあるでしょう。しかし内定まで出ているのであれば、ある程度の評価は得られていると考え、不安になる暇があれば、勉強するなどしてできることを増やしていくことをオススメします。できることが増えれば、自ずと自信もついてくることでしょう。

給料アップや昇格ができるか

給料や昇格については、就職活動中にさまざまな情報収集をするなかで、ある程度のことは理解できていることでしょう。他の不安や怖さと同じく、前職で適切な評価が受けられなかった場合、同じことが繰り返されるのではと考えてしまうのかもしれません。

収入面に納得がいかず、前職から転職したいと考えて就職活動をしたはずなのに、最終的に前職より収入が下がることはないだろうかと思うなど、不安材料はつきません。しかしどれほど考えても、内定後でまだ仕事がはじまっていない状況では、不安解消ができる方法を見つけることは難しいでしょう。

転職の不安を解消、失敗しないためのアドバイス

それでは、これらの不安を解消するためにはどうしたらいいのでしょうか？人事コンサルタントで、株式会社人材研究所　代表の曽和利光さんにアドバイスいただきました。

そもそも条件通りの転職が良い転職とは限らない

活動中の不安1位である「希望する条件（勤務条件、年収など）で転職できるか」は、まず前提として、希望条件に申し分ない求人は、気をつけたほうがいい場合もあります。例えば、給料が転職時だけ高くてその後はあまり上がらなかったり、流動性が高く、長く働けなかったりする企業も多いんです。そういった落とし穴がないか目を向けてください。
年収は交渉すれば基本的に前職の維持か、それ以上になる会社が多いので、内定後は堂々と交渉していいでしょう。ただしポジションについては、いきなり外部から上の役職で入ってくると、既存の社員から反感をかう場合もあるので、会社が転職者のためにあえてポジションを下げて入社させる場合もあります。その後、働きを見て満を持してマネージャーや部長など本来のポジションにしていく。企業のスタンスによりますが、年収も同様のことが言えます。

転職の一つの基準として「Shrink　to　grow（シュリンク・トゥ・グロー）」（成長のための縮小）という考え方があります。一度沈んで、跳ぶ。成長するためには、いったん地位や給与を下げる、という方法です。
条件を維持したままあまりにも受からないという場合は、自分の市場価値と一般的な価値基準が合っていない可能性があります。あなたの思っているほどの評価が企業から得られなかったのかもしれません。シュリンク・トゥ・グローの考え方を持ってみてもいいかもしれません。

転職を判断するのは年齢ではなく、自分のポジション

活動中の不安　第3位の「この年齢で転職してもよいか」は、年齢よりも今の自分のポジションで転職するかどうか考えたほうがいいでしょう。部長なら部長マーケット、課長は課長マーケット、スペシャリストならスペシャリスト、それぞれのマーケットがあります。そして、あなたが一番売れる時期は、昇進する一歩手前です。なぜなら、市場価値と今の給料との差が一番出るときだからです。社内価値が最大化するときが昇格直前のときなので、まずは自社と他社の情報を調べてみるとよいでしょう。昇進できそうなタイミングで転職活動をしてみて、自社よりもよい企業があれば転職するか検討してみてはいかがでしょうか。

転職活動を短期で終わらせてしまったほうが不安は少ない

五月雨式に活動をしていると、内定をもらっても、本命企業の結果がわかるまで待ってもらえない場合があります。一気に同時並行で行いましょう。3カ月ほどで終わらせることを目標にするといいですね。仕事をしながら転職活動する場合は、短かければ現職業務への負担や経済的不安も少なくて済みます。

また、活動中2位・内定後も3位の「自身の経験やスキルが通用するかどうか」の不安は、例えばビジネス英語はできないのにできると言うなど、誇張して伝えてなければ大丈夫なはずです。もしスキルに自信がない場合は、たくさんの企業に応募して、選考結果とともにその理由のフィードバックをもらいましょう。自分のスキルが通用するのかどうか？企業にどの部分が認められたのかがわかり、自信になります。

20代・30代は、強い意志を持って活動すれば基本は長引きません。40代以上は、募集しているポジションがどんどん少なっていくので、決まる率が低くなります。給料は出せるけれどもポジションがない、という場合も多いようです。条件を削っていかないと、半年、1年など長引く可能性があります。

採用担当が面接のプロとは限らない。不安を感じる必要はない

書類や面接での選考については、それぞれ不安を感じる方も多いようです。しかし、そもそも書類での採用基準については、企業独自のもので極端な場合も多く、通らなくてもいちいち気にしないほうがいいでしょう。ただ、すべての企業で通らない場合は書類を見直す必要があります。面接についても、面接担当者によって変わり、基準があいまいです。面接官も面接のプロではないケースもあるので、落ちたとしても落ち込む必要はまったくありません。

求人検索は「フリーワード」も利用する

「どうやって求人を探せばよいか」は、興味のあるキーワードを「フリーワード検索する」のがオススメです。例えば、ワインが好きな人は「ワイン」、お笑いが好きな人は「お笑い」というように。全然切り口が違う、考えてもみなかった面白い企業に出会えるかもしれません。自分の部屋を見回して、「好き」と感じるものを入れてみましょう。みんなと同じ検索をすると、一点集中して倍率が上がってしまうので、自分軸で探してみることが大切です。企業の視野を広げることで、あなたに合った掘り出し物を見つけることができるかもしれませんよ。

退職は権利。事前に退職の段取りとポイントを押える

転職が決まり、今の会社を辞めるときにスムーズに辞められないのではないかと不安になることもあるようですが、基本的には、退職は法的に認められた権利です。とはいえ、「次の会社が決まりました。さようなら」だけでは、お世話になった会社に「後ろ足で砂をかける」行為にもなりかねません。感謝の意思をしっかりと伝えるためにも、事前に退職までの段取りを確認しておきましょう。

下調べや面接で「入社後ギャップ」は解消しておく

内定後に最も不安に感じたこと第1位の「新しい人間関係や社風に馴染めるか」は 、「直属の上司になる人に会わせてほしい」と伝える、社内の雰囲気をつかむために職場見学をさせてもらうなどしましょう。「こんな上司の元で働きたい」とオーダーを出すのもいいですね。
会社を辞める理由の多くが人間関係です。入社してから悩むよりも、思い切って希望を言ってみることも大切です。

「想定していた職場環境とギャップが生じないか」 については、企業の情報を多方面から取り入れてみましょう。ホームページなどを見るだけでも雰囲気はつかめるはずです。この会社は何をやっていて、競合に対する勝ちパターンや花形部署はどこか、ということがわかります。事業内容や仕事内容をきちんとしていれば、ギャップは起きないはずです。

「入社前にどんな準備をしておけばよいか」は、業界知識はもちろんのこと、その業界で「当たり前」になっているスキルです。例えば、外資系企業の英語やコンサルティング会社のExcelスキル等。「データ分析」までできて当然、という会社もありますしね。
中途入社だと新卒と違い、入ってから周りから丁寧に教えてもらえないので、その会社の基準を事前に確認しておきましょう。気をつけたいのは、入る会社がもう「当たり前の基準」になっている、見えないスキルです。内定後にできる限り確認したり調べたりして、必要なスキルは身につけて準備しておけば安心です。