転職

「リクルートエージェントの評判はどうなのだろう」「悪い口コミもいくつかあるけど大丈夫かな…」と、気になっていませんか？

実際、リクルートエージェントは登録者数が非常に多い転職サービスであるため、自然と悪い口コミも多くみられますが、『利用前に知っておくべき注意点』を知り、上手く活用すれば、転職をグッと有利に進めることができます。

転職コンサルタントとして数多くの転職者をサポートしてきた私が、2ch、Twitter、さらに幅広い「年齢」「性別」「年収」「業界」で500人以上を対象にした独自アンケートをもとに、リクルートエージェントの悪い口コミ評判について整理し、検証しました。

リクルートエージェントに悪い評判がある3つの理由

リクルートエージェントの悪い口コミが目につくのは、いろいろ理由があります。

リクルートエージェントですんなり内定をもらえた人は2chや口コミサイトに書き込まないですし、逆に不満がある人は書き込みたくなるというのも1つの理由です。

ただ、そのほかにも、次のような理由があると考えられます。

1. キャリアアドバイザーの質に波があるため
2. 経歴がイマイチなのに高望みしているため
3. 転職エージェントに頼り過ぎのため

それぞれ紹介します。

悪い評価の理由① キャリアアドバイザーの質に波があるため

リクルートエージェントはキャリアアドバイザーの質にかなり差があるようで、それが評価が分かれる大きな理由となっています。

それに、キャリアアドバイザーは1人で50人〜100人の転職者をさばいているので、能力キャパが見合っていない場合もあります。

もし、あまりに対応が悪いなら、代えてもらいましょう。(ネットから申し込みができます)

悪い評価の理由② 経歴がイマイチなのに高望みしているため

リクルートエージェントは求人の量・質ともNo.1と言えるほど充実していますが、それでも「ブラック求人をよく紹介される」というのは、求職者のキャリアに問題がある場合があります。

口コミをいろいろ見ていると、キャリアが優れている人は、良い求人をすんなり獲得しているようです。

転職エージェントは転職サポートをしてくれますが、経歴にゲタを履かせるようなことは無理ですし、良い求人がもらえないのは自分が原因かもしれないのです。

悪い評価の理由③ 転職エージェントに頼り過ぎのため

「リクルートエージェントに登録したけど、サポートしてくれない」というのは単に依存心が原因の書き込みに見受けられることが多いです。

転職は結局は自分の問題で、転職エージェントは助けてくれますが、最後は自分で決め、面接対策もじっくり考えて行かなければなりません。

また、「転職をじっくりやりたい」という人はそもそも転職エージェントが向いていない場合もあります。

リクルートエージェントは3ヶ月しかサポートしてくれませんから、ある程度急かされるのは当然なのです。

悪い口コミがあるから登録は止めておいた方が良い？

悪い口コミがあるからといって、リクルートエージェントに登録しないのはおすすめしません。

理由は3つあります。

• リクルートエージェントは求人数が最も多いから
• 無料で職務経歴書の添削や面接サポートセミナーを受けられるから
• 良い担当者に当たれば、素晴らしいサポートを受けることができるから

リクルートエージェントが満足のいくサポートをしてくれなくても、求人情報にアクセスできるのは魅力です。

また、面談では転職のプロからアドバイスしてもらうことができます。

有料のサービスなら検討しても良いかもしれませんが、無料ですから絶対に申し込むのがおすすめなのです。

リクルートエージェント公式サイト

リクルートエージェントを最大限活用するための6ポイント

この章では、リクルートエージェントをより効果的に利用するためのポイントを6つお伝えします。

• Point-1. 転職時期は最短可能日程で答える
• Point-2. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
• Point-3. 経歴やスキルに嘘をつかない
• Point-4. 推薦文は必ず確認する
• Point-5. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
• Point-6. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

順に見ていきましょう。

Point-1. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-2. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

Point-3. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-4. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1,000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

Point-5. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-6. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

【図解】リクルートエージェント登録方法と内定を得るまでの全流れ

ここまで、リクルートエージェント活用のポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、リクルートエージェント登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。

面談の前後を含む、大きな流れは以下の通りです。

実際の面談の流れ通りに各ステップを詳しく解説していきます。

Step 1. webで会員登録

まずは「リクルートエージェント公式サイト」にアクセスし、会員登録情報を入力していきます。

登録する際は、『リクルートエージェント』なのか『リクナビNEXT』なのかを確認するようにしてください。

メールアドレスを入力すると、個人情報登録ページに移るので、各項目を埋めていってください。

項目を埋め終わったら、職務経歴・伝えておきたいこと（任意）を入力し、「内容確認に進む」をクリックします。

確認画面にてこれまでの入力内容が表示されるので、誤りや漏れがないかを確認し、修正する箇所がなければ「この内容で申し込む」をクリックします。

以上で、リクルートエージェントの申し込み（登録）は完了となります。

Step 2. 面談日程の調整

登録が完了すると、「登録完了しました」というメールが届きます。

次に、申し込みから7日以内に、リクルートエージェントからメールか電話で面談（キャリアカウンセリング）の日程調整について連絡がきます。

リクルートエージェントの面談は、曜日・時間などは問わず、土日、平日の夜なども含め、求職者の都合がつく時に実施してもらうことが可能です。

また、面談場所は全国各地にあるリクルートエージェントのオフィスになります。

リクルートエージェントの面談場所一覧

リクルートエージェントのオフィスは以下のように全国各地にあります。

自宅から最も近いオフィスを確認してみて下さい。

Step 3. 面談

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

• あなたのキャリアの棚卸
• PRポイントの整理
• 転職するべきかどうか
• 内定をもらえそうな企業はどこか
• 通過しやすい職務経歴書の書き方
• 転職についての要望の深堀

面談で気づくことも多く、キャリアアドバイザーに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

対面で話した方が、求職者と担当アドバイザーの相互理解が深まり、その後の関係性もスムーズになるので、初回面談はできる限り拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介

求人紹介は、面談（キャリアカウンセリング）での内容を踏まえ、電話やメール、会員専用ページで後日行われます。

ただし、紹介された求人に応募するかどうかは自由です。

紹介された求人が希望に合わない場合は、再度面談を申し込み、希望を伝えましょう。

Step 5. 書類添削・面接対策

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

また、応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

尚、書類・面接対策は、リクルートエージェントが提供する『職務経歴書エディター』や『面接力向上セミナー』といったサービスも活用しながら行なっていきましょう。

Step 6. 企業との面接

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

また、面接後も転職エージェントにフォローしてもらうことで、面接通過率をアップできる可能性があります。

ですので、面接後に届く「面接後アンケート」への回答や、担当エージェントへの連絡を通して、面接における懸念点を伝えておきましょう。

また、面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 7. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう。

リクルートエージェントに関するQ＆A

リクルートエージェントについてよくある疑問をQ＆A形式にしてまとめました。

1. リクルートエージェントはどの年齢層に強いですか？
2. リクルートエージェントに断られる場合はありますか？
3. 応募を急かされたら、どうすれば良いですか？
4. 電話で面談しても良いですか？
5. 悪いキャリアアドバイザーにあたったらどうすれば良いですか？

それぞれ紹介します。

 リクルートエージェントはどの年齢層に強いですか？

リクルートエージェントは年齢制限はなく、幅広い年齢層が利用しています。

リクルートエージェントに断られる場合はありますか？

次のような条件に当てはまる場合、仕事を紹介してもらえない場合があります。

• 年齢と職務経歴が見合っていない
• 中卒で職歴なし
• 転職回数が多すぎる

断られた場合は、『doda』など他の転職エージェントに申し込むなどしてみましょう。

応募を急かされたら、どうすれば良いですか？

リクルートエージェントは3ヶ月のサポート期間なので、ある程度急かさせるのは当然です。

ただ、それでも焦って変な求人に申し込むのは意味がありませんから、その場合は「この求人のここがイヤです」と理由をしっかり話して断るようにしましょう。

それでもし、求人を紹介されなくなるようなら、見限って他の転職エージェントに切り替えるようにするのがベストです。

転職は人生でも重要なイベントですから、後悔しないようによく考えて応募するようにしましょう。

電話で面談しても良いですか？

電話でも面談を受けることはできますが、次のようなデメリットがあります。

• スタッフの顔が見えず、信頼できるか不明
• 電話では事実確認にとどまり、深いアドバイスはもらえない
• 就職への熱意を伝えるのが難しい

対面の面談を受けた人の方が、電話で受けた人よりも大事に扱ってくれるそうです。

どうしても行けない場合に限り、電話面談にすることをおすすめします。

 悪いキャリアアドバイザーにあたったらどうすれば良いですか？

キャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。

マイページ(Personal Desktop)からは変更できないので注意してください。

リクルートエージェント公式サイト

さいごに

リクルートエージェントの悪い評判について紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか？

リクルートエージェントは、担当のキャリアアドバイザーの質によって満足度が大きく変わるという弱点がありますが、それでも求人の質・量ともに優れた転職エージェントであることには変わりありません。

職務経歴書の書き方のレクチャー、面接力向上セミナーなど無料で受けられますし、それだけでも転職者は利用する価値があるはずです。

いざ利用を検討されている方であれば、

と言った思いがあると思います。

そこで今回の記事では、実際にitkを利用した方の口コミを踏まえ、悪い評判なども全てお伝えしていきたいと思います。

itk(アイティーケー)転職支援申込

itk(アイティーケー)の評判口コミ！利用するメリット

itk(アイティーケー)を実際に利用すべきか検討する際に、実際に使ってみた人のリアルな口コミが知りたいと思う人は多いです。

そこでまずは、「itk(アイティーケー)を使って良かった！」という方の口コミをチェックしていきましょう。

使って見て良かった！というユーザーの口コミ内容は下記の通りです。

口コミ・引用は当サイト調べです。

面接に対するサポートが抜群でした！

転職を考えている方にとって、転職サイトは欠かせないツールです。

転職サイトには、さまざまな種類や特徴がありますが、その中でも「シゴトin」というサイトが注目されています。

「シゴトin」とは、複数の転職サイトやハローワークの求人を一括で検索できるサービスです。

求人数は40万件以上と圧倒的で、医療・福祉・介護分野やアルバイト・パートの求人に強みがあります。

しかし、「シゴトin」にもデメリットや注意点があります。

この記事では、「シゴトin」とはどんなサイトなのか、その特徴やメリット・デメリットを解説します。

また、「シゴトin」の使い方や口コミ・評判もご紹介します。

「シゴトin」を利用する前に、ぜひ参考にしてください。

シゴトinで仕事を探してみる

「シゴトin」とは？

「シゴトin」とは、株式会社ジェーピーツーワンが運営する転職サイトです。

「シゴトin」の最大の特徴は、複数の転職サイトやハローワークの求人を一括で検索できることです。

自分の希望条件やエリアなどを登録するだけで、以下のサイトから求人情報を提供してもらえます。

• マイナビ
• リクナビ
• エンジャパン
• キャリアインデックス
• ハローワーク

これらのサイトは、それぞれに特徴や強みがありますが、「シゴトin」なら一度にチェックできます。

また、「シゴトin」では、非公開求人も含まれています。

非公開求人とは、一般に公開されていない求人のことで、通常は転職エージェントに登録しないと見ることができません。

しかし、「シゴトin」では、転職エージェントと提携しているため、非公開求人も検索できます。

非公開求人は、競争率が低く、待遇や条件が良い場合が多いです。

「シゴトin」なら、他のサイトでは見つからないような求人に出会える可能性があります。

「シゴトin」の特徴

「シゴトin」の特徴は、以下のようになります。

• 求人数が多く、幅広い職種や地域の求人を検索できる
• 匿名登録が可能で個人情報の管理が安心
• 医療・福祉・介護分野やアルバイト・パートの求人に強みがある
• 求人情報の更新頻度が高く、新着求人をチェックできる
• 求人情報の詳細度が高く、比較や保存ができる
• 応募や問い合わせが簡単にできる
• 利用料や手数料が無料

求人数が多く、幅広い職種や地域の求人を検索できる

「シゴトin」の最大の特徴は、求人数が多いことです。

「シゴトin」では、複数の転職サイトやハローワークの求人を一括で検索できます。

そのため、他のサイトでは見逃してしまうような求人も見つけられます。

また、「シゴトin」では、幅広い職種や地域の求人を検索できます。

正社員だけでなく、アルバイトやパート、派遣などの雇用形態もあります。

また、全国各地の求人をカバーしています。

自分の希望する条件にピッタリ合った仕事を探すことができます。

匿名登録が可能で個人情報の管理が安心

「シゴトin」では、匿名登録が可能です。

個人情報を入力しなくても、気になる求人に応募できます。

応募後に企業やエージェントから連絡が来て、面接の日程を決めます。

これは、「シゴトin」の独自のシステムです。

他の転職サイトでは、個人情報を登録しないと応募できません。

しかし、「シゴトin」では、個人情報を登録しなくても応募できるため、個人情報の漏洩や迷惑メールの心配がありません。

また、「シゴトin」では、個人情報を厳重に管理しています。

プライバシーマークやISO27001などの認証を取得しており、安全性が高いです。

医療・福祉・介護分野やアルバイト・パートの求人に強みがある

「シゴトin」では、医療・福祉・介護分野やアルバイト・パートの求人に強みがあります。

医療・福祉・介護分野は、社会的に需要が高く、安定した仕事です。

しかし、他の転職サイトでは、この分野の求人が少ない場合があります。

「シゴトin」では、この分野の求人が豊富にあります。

希望する施設や資格に合わせて検索できます。

また、「シゴトin」では、アルバイト・パートの求人もあります。

正社員ではなく、時短や週休2日などの条件で探している方には便利です。

時給や勤務時間なども一目でわかります。

求人情報の更新頻度が高く、新着求人をチェックできる

「シゴトin」では、求人情報の更新頻度が高いです。

毎日、新着求人が追加されます。

新着求人は、競争率が低く、応募しやすいです。

「シゴトin」では、新着求人をチェックできます。

マイページから新着求人を見ることができますが、メールでも通知されます。

気になる求人があれば、すぐに応募できます。

求人情報の詳細度が高く、比較や保存ができる

「シゴトin」では、求人情報の詳細度が高いです。

企業の特徴や仕事内容、給与や待遇など、必要な情報がしっかりと記載されています。

また、「シゴトin」では、気になる求人を比較や保存できます。

「比較する」ボタンをクリックすると、最大5件の求人を項目ごとに比較できます。

「保存する」ボタンをクリックすると、マイページにお気に入りの求人が保存されます。

これらの機能は、「シゴトin」の独自の機能です。

他の転職サイトでは、このような機能はありません。

応募や問い合わせが簡単にできる

「シゴトin」では、応募や問い合わせが簡単にできます。

応募するには、「応募する」ボタンをクリックするだけです。

匿名登録でも応募できます。

問い合わせするには、「問い合わせる」ボタンをクリックするだけです。

企業やエージェントにメールで問い合わせができます。

問い合わせることで、求人の詳細や面接の日程などを確認できます。

利用料や手数料が無料

「シゴトin」では、利用料や手数料が無料です。

登録や検索や応募など、すべてのサービスを無料で利用できます。

また、「シゴトin」では、非公開求人も検索できますが、これも無料です。

非公開求人は、通常は転職エージェントに登録しないと見ることができませんが、「シゴトin」では登録不要です。

シゴトinで仕事を探してみる

「シゴトin」のメリット・デメリット

「シゴトin」を利用するメリット・デメリットは、以下のようになります。

メリット

• 40万件以上の多彩な求人情報を一括で検索できる
• 匿名登録で個人情報の管理が安心
• 医療・福祉・介護分野やアルバイト・パートの求人に強みがある
• 求人情報の更新頻度が高く、新着求人をチェックできる
• 求人情報の詳細度が高く、比較や保存ができる
• 応募や問い合わせが簡単にできる
• 利用料や手数料が無料

デメリット

• 求人情報の質が一定ではない
• サポート体制がない
• サイトのデザインが古い

求人情報の質が一定ではない

「シゴトin」では、求人情報の質が一定ではありません。

「シゴトin」は、複数の転職サイトやハローワークの求人を一括で検索できますが、それらのサイトからそのまま引用しています。

そのため、「シゴトin」自身は求人情報の内容や正確性に責任を持っていません。

求人情報の内容は、企業やエージェントによって異なります。

また、求人情報の更新も、企業やエージェントに依存します。

そのため、「シゴトin」で見つけた求人が、実際には募集を終了していたり、条件が変わっていたりする場合があります。

また、「シゴトin」では、ブラック企業や詐欺的な求人を排除することができません。

求人情報の信頼性や安全性は、自分で確認する必要があります。

サポート体制がない

「シゴトin」では、サポート体制がありません。

「シゴトin」は、求人情報を提供するだけのサービスです。

応募や面接などの転職活動は、自分で行わなければなりません。

また、「シゴトin」では、キャリアコンサルタントやキャリアアドバイザーといった専門家のサポートを受けることができません。

自分の強みや適性を分析したり、履歴書や職務経歴書の添削をしてもらったり、面接の練習をしたりすることはできません。

また、「シゴトin」では、企業との交渉もできません。

給与や待遇などの条件交渉や内定後のフォローなどは、自分で行わなければなりません。

「シゴトin」は、自分で情報収集や応募を行いたい方に向いていますが、不安や疑問がある方は他の転職サイトやエージェントに頼る方が良いでしょう。

サイトのデザインが古い

「シゴトin」では、サイトのデザインが古いです。

「シゴトin」は、2009年にサービスを開始しましたが、その後に大きなリニューアルはしていません。

そのため、「シゴトin」のサイトは、他の転職サイトに比べて見た目が古く感じます。

また、「シゴトin」では、スマートフォンに対応していません。

スマートフォンからアクセスすると、パソコン用の画面が表示されます。

これは、「シゴトin」の大きな欠点です。

現代では、スマートフォンから転職サイトを利用する人が多くいます。

スマートフォンから応募や問い合わせができないということは、利便性が低いということです。

「シゴトin」の使い方

「シゴトin」の使い方は、以下のようになります。

1. 会員登録する
2. 希望条件を登録する
3. 求人情報を検索する
4. 気になる求人に応募または問い合わせする
5. 面接を受ける
6. 内定をもらう

1. 会員登録する

「シゴトin」を利用するには、まず会員登録が必要です。

会員登録は無料で簡単にできます。

「シゴトin」の公式サイトにアクセスして、「無料会員登録」ボタンをクリックします。

メールアドレスとパスワードを入力して、「次へ」ボタンをクリックします。

その後、氏名や性別、生年月日などの基本情報を入力して、「登録する」ボタンをクリックします。

これで会員登録は完了です。

2. 希望条件を登録する

会員登録が完了したら、次に希望条件を登録します。

希望条件とは、自分が求める仕事の条件です。

希望条件には、以下のような項目があります。

• 希望職種
• 希望勤務地
• 希望雇用形態
• 希望給与
• 希望勤務時間
• 希望休日
• 希望待遇

希望条件を登録すると、「シゴトin」が自動的に希望条件にマッチした求人情報を提供してくれます。

また、希望条件に合った新着求人もメールで通知されます。

希望条件は、マイページからいつでも変更できます。

3. 求人情報を検索する

希望条件を登録したら、次に求人情報を検索します。

「シゴトin」では、複数の転職サイトやハローワークの求人情報を一括で検索できます。

検索方法は、以下の2種類があります。

• キーワード検索
• 条件検索

キーワード検索とは、自分が気になるキーワードを入力して検索する方法です。

例えば、「医療事務」「東京」「正社員」というキーワードで検索すれば、「医療事務」という職種で「東京」で働く「正社員」の求人が表示されます。

キーワード検索は、自分の希望を具体的に絞り込みたいときに便利です。

条件検索とは、自分が求める条件を選択して検索する方法です。

例えば、「職種」「勤務地」「雇用形態」などの項目から、自分の希望に合ったものを選択します。

条件検索は、自分の希望を広く探したいときに便利です。

検索結果は、リスト形式や地図形式で表示できます。

また、並び替えや絞り込みもできます。

4. 気になる求人に応募または問い合わせする

求人情報を検索したら、次に気になる求人に応募または問い合わせします。

応募するには、「応募する」ボタンをクリックします。

匿名登録でも応募できます。

応募後に企業やエージェントから連絡が来て、面接の日程を決めます。

問い合わせするには、「問い合わせる」ボタンをクリックします。

企業やエージェントにメールで問い合わせができます。

問い合わせることで、求人の詳細や面接の日程などを確認できます。

5. 面接を受ける

応募または問い合わせしたら、次に面接を受けます。

面接は、企業やエージェントと直接行います。

「シゴトin」では、面接のサポートはありません。

自分で準備や対策を行う必要があります。

面接では、自分の経歴やスキル、志望動機などをアピールします。

また、企業や仕事内容に関する質問も行います。

面接は、一次面接だけでなく、二次面接や最終面接などがある場合もあります。

6. 内定をもらう

面接を受けたら、次に内定をもらいます。

内定は、企業やエージェントから直接連絡が来ます。

「シゴトin」では、内定のサポートはありません。

自分で条件交渉や入社手続きを行う必要があります。

内定をもらったら、入社日や退職日などを決めます。

これで、「シゴトin」を利用して転職する流れは完了です。

シゴトinで仕事を探してみる

「シゴトin」の口コミ・評判

「シゴトin」の口コミ・評判は、以下のようになります。

良い口コミ・評判

• 求人数が多くて驚いた。色々なサイトからまとめて見れるのが便利。
• 医療・福祉・介護分野の求人が豊富で助かった。希望する施設や資格に合った求人が見つかった。
• アルバイト・パートの求人も充実していた。時給や勤務時間なども一目でわかって良かった。
• 匿名登録で応募できるのが安心だった。個人情報の管理がしっかりしていると感じた。
• 求人情報の詳細度が高くて分かりやすかった。比較や保存もできて便利だった。
• 新着求人のメール通知が役立った。競争率が低くて応募しやすかった。
• 利用料や手数料が無料で良心的だと思った。非公開求人も見れてラッキーだった。

悪い口コミ・評判

• サポート体制がなくて不安だった。キャリアアドバイザーに相談したり、面接の練習をしたりしたかった。
• サイトのデザインが古くて見づらかった。スマートフォンに対応していないのも不便だった。
• ブラック企業や詐欺的な求人があった。信頼性や安全性が低いと感じた。
• 求人情報の質が一定ではなかった。内容が古かったり、条件が変わっていたりした。
  

  まとめ

  「シゴトin」とは、複数の転職サイトやハローワークの求人を一括で検索できるサービスです。

  求人数は40万件以上と圧倒的で、医療・福祉・介護分野やアルバイト・パートの求人に強みがあります。

  しかし、「シゴトin」にもデメリットや注意点があります。

  求人情報の質が一定ではなく、サポート体制がなく、サイトのデザインが古いです。

  「シゴトin」を利用する前に、その特徴やメリット・デメリットを理解しておくことが大切です。

  「シゴトin」は、自分で情報収集や応募を行いたい方に向いていますが、不安や疑問がある方は他の転職サイトやエージェントに頼る方が良いでしょう。

  サポート体制がなくて不安だった。キャリアアドバイザーに相談したり、面接の練習をしたりしたかった。サイトのデザインが古くて見づらかった。スマートフォンに対応していないのも不便だった。ブラック企業や詐欺的な求人があった。信頼性や安全性が低いと感じた。

ミデア転職サポートは、BtoC業界（小売、外食、サービス、通販、ホテル業界など）に強みを持つ転職支援サービスです。
管理職や責任者クラス、経営者層など、豊富な職種とポジションの求人を用意しています。

ミデア転職サポートでは、履歴書や職務経歴書の内容と求人を機械的にマッチングすることはありません。
キャリアカウンセラーが、求職者や企業の価値観や方向性なども踏まえた上で、求人を紹介していきます。

また、ミデア転職サポートは、中高年の利用者が多いです。
たとえ今の会社ではリストラ要員だったとしても、他社からすれば、非常に優秀な人材といったケースは珍しくありません。

ミデア転職サポートサイト

ミデア転職サポートの特徴まとめ

ミデア転職サポートの特徴をまとめました。

完全無料

ミデア転職サポートを利用するにあたっては、1円も支払う必要はありません。
完全無料で転職支援サービスが受けられます。

また、「転職を容易にするためのセミナー／コンサル」などと称して、さまざまな名目で費用を徴収することもありません。

中高年の転職支援に豊富な実績

ミデア転職サポートを運営する（株）ミデアは人材紹介事業としての許可（許可番号：13-ユ-309161）を受けています。

中高年層の転職支援に豊富な実績があり、特に40代、50代が多いです。
多くの人が、次のキャリアを形成しています。

専任のキャリアカウンセラーがサポート

ミデア転職サポートはハローワークなどとは異なり、あなた自身で求人を探す必要はありません。

あなた専任のキャリアカウンセラーが、さまざまな転職支援サービスを提供します。
数多くの転職サポート実績がある人材ばかりです。

キャリアカウンセラーは、あなたの今までの経歴や今後の希望などをもとに、求職者や企業の価値観や方向性なども踏まえた上で、最適な求人を紹介します。

その他にも、試験日程の調整、応募書類の添削、面接時のアドバイス、内定獲得後の条件交渉など、あなたが有利な転職ができるように、さまざまなサービスを提供します。

非公開／独自などの豊富な求人を確保

ミデア転職サポートでは、小売、外食、サービス、通販、ホテルなどのBtoC業界を中心に転職支援サービスを展開しています。

店舗マネジメント、商品開発、店舗開発、調理・メニュー企画、バイヤー・MD、物流など業界特有の職種に加え、マーケティング、新規事業、業務改善、新ブランド開発、海外展開、さらには管理部門など、さまざまな求人を確保しています。

スペシャリストやマネジメント、さらには経営者層とさまざまなポジションも用意しています。

ミデアは企業側との豊富なコネクションがあるため、内部情報なども豊富に持ち合わせています。
このため、非公開求人・ミデアだけが持つ独自案件もありますし、企業側に新たなポジションを用意してもらった上で、あなたのために求人を出してもらう場合もあります。

ミデアのオススメポイント3つ！

同世代のコンサルタントが専任で担当

ミデアでは、中高年層でも満足して利用できるように、同世代のコンサルタントが専任でついてくれるんです。

そのため、同世代だからこその悩みや不安、ライフプランなども相談しやすく、失敗したくないと考えている人でも安心して利用ができるでしょう。

もちろん、職場の雰囲気や同世代の中高年層はどのように活躍しているのかなども教えてくれるので、入社後もスムーズに環境へ馴染めそうです。

面接後のサポートも受けられる

ミデアのメリットとして、面接で聞けなかったことや聞き逃したことなどを企業に伝達、確認してくれるサポートもあります。

面接終了後はやりきった！と思っても、後々聞き忘れたことや言いそびれてしまったことが出てきがちです。

そんな時でも、コンサルタントにその旨を伝えれば企業へ確認してくれるから、安心して転職活動に専念することができるでしょう。

入社後の長期的なアフターフォローも万全

ミデアには、入社後でもフォローを受けられるアフターフォローサポートがあります。

活動中にはわからない、入社して初めて出てくる不安や悩み、トラブルなどもありますよね。しかし、すぐに相談できなければ不安な状態で仕事をすることになるので、パフォーマンスも低下してしまいます。

でも、ミデアなら入社後でも長期的にフォローをしてくれるから、気持ちの食い違いやトラブル、悩みなどもすぐに相談でき、スッキリした状態で仕事に打ち込めるでしょう。

ミデアの評判・口コミ

いかがでしょうか。実際に利用した人の声からも、自分の可能性をさらに広げてくれることや、自分にマッチする紹介を受けられることがわかりますね。

自分1人で転職活動をしていると視野が狭くなり、このスキルはこの分野でしか活かせない！と考えてしまいがちです。

しかし、もっと広い視点から見ることで、一見関係ない分野や業界でも活かせるものが見つかりますし、その分自分の可能性も広がります。

ミデアなら、自分をしっかりと理解してくれた上で求人紹介をしてくれるから、今まで気づかなかった分野・業界を知れるだけでなく、ミスマッチの少ないサポートを受けられるでしょう。

ミデアはこんな人にピッタリ

これまで、ミデアのメリットや利用の流れなどを解説してきましたが、まとめると今すぐ利用するべき人は以下だと言えます。

ミデアは中高年層の転職支援に力を入れている転職支援サービス（転職エージェント）です。

新しい環境でチャレンジしたいけど年齢的に転職は難しそう、と諦めてしまっている人も多いはず。ミデアならそのような不安や悩みを解消しつつ、納得でき、後悔しない転職活動ができること間違いなしです。

登録も5分で済み、無料でサポートを受けることができるので、この機会にぜひミデアを利用してはいかがでしょうか。

ミデア転職サポートサイト

「工場ワークス（WORKS）」は工場や製造の求人に特化した業界No.1の求人数を誇る求人サイトです。

色々な業種を総合的に扱っている一般的な求人サイトにも工場系の仕事は掲載されていますが、工場や製造の求人数は少ないですよね･･･。

それに比べて工場ワークスは特化型ということもあってか掲載されている求人数は一般的な求人サイトと圧倒的な差があります。

その為、工場系の仕事を探すなら初めにチェックすべきサイトとして、利用者からは評判の高い求人サイトとなっています。

そこで今回は、工場ワークスの良い評判・悪い評判、サイトの特徴や応募から就業までの流れなどをまとめてみました。

工場ワークスサイト

工場ワークスの評判・口コミ

口コミ・評判は当サイト調です。

工場ワークスを体験してみた感想

工場ワークスを、今日体験してみた感想としてはなかなか良い派遣サイトだったと言う感じで思った以上に良いところだったのではないかと思っています。保険会社は数多くありますがやはり良い場所を選んでおかないと後で後悔をすることになってしまうと思います。

例えば適当に選んだところであまり評判のないところを選んでしまうと実際に働きに行きたかった場所とは違うところに発見されてしまいつまり書いてあることが違かったり騙しみたいなことをして、実際に働きに行きたかったような場所とは違うところに発見しされてしまうということがあるわけです。
後で後悔をしても遅いのでしっかりと良い場所を紹介してくれる所かどうかと言う事は見ておきましょう。
こちらは登録をしたところから説明が分かりやすかったので不安なくやっていくことができましたし、良い場所を紹介してくれる方の派遣会社だったのではないかと思っています。他と比べても良いところを紹介してくれたような気がします。

工場ワークスってどんな会社？

求人サイトの評判や口コミが気になる方はたくさんいますが、「運営元が気になる」という方も多いのではないでしょうか。

工場ワークスは株式会社インターワークスが運営している、工場や製造の仕事に特化した業界No1の求人サイト。

株式会社インターワークスといえば2015年に東証一部上場を果たしている大企業ですね。

事業内容は求人メディア事業・採用支援事業・人材紹介業など、主に就職や転職に関連する事業を中心に展開しています。

「派遣style」「アパレルワークス」などは知名度の高い求人サイトなので知っている方もいらっしゃると思いますが、工場ワークスを中心に業界・職種に特化した8つの求人ポータルサイトも運営しています。

このように幅広い事業を行うことで、様々な業界とのネットワークを持ち、工場や製造業に関する求人も幅広い情報を提供できるのです。

工場ワークスの5つの特徴

製造・工場に特化した求人サイト

工場ワークスの最大の特徴は何と言っても製造・工場系に特化した専門型サイトということ。

業界No1ということもあり、大小様々な製造・工場系の各企業側がまず初めに掲載を検討する媒体でもあります。

その為、他の求人サイトでは見かけないレアな求人などもたくさん掲載されています。

また、大手から中小の様々な派遣会社の求人情報が一度に見れるので、求人を比較するのにも最適です。

工場や製造に関する業種・職種も細分化されていて、エリア・職種・特徴・給与などから簡単に検索できてしまいますし「寮付き」「未経験者OK」「女性が多い職場」「入社特典あり」など、こだわり条件から目的別に絞って検索も出来ます。

このように様々な業種を扱っている一般的な求人サイトと違い、工場系の求人だけに特化しているサイトなので効率的に無駄なく仕事が探せます。

工場系求人サイトNO.1の求人数

工場ワークスの一番の強みと言っても過言ではないのが求人数の多さ。

※2017年11月の時点で求人件数。

工場系求人サイトの中でも代表的な3つのサイトで比較してみたところ、工場ワークスは28095件と求人数では圧倒的な差があることが分かりました。

製造業・工場系求人サイトの中でも業界No1の数値ですので、製造・工場系の仕事を探すなら初めにチェクするべきサイトと言えるでしょう。

また求人数の多さも去ることながら、働ける職場のエリアは全国47都道府県、北海道から沖縄まで日本全国どこでもお仕事を探すことが可能。

アルバイト・パート・派遣・契約社員・紹介予定派遣・正社員など様々な雇用形態の求人を取り揃えているので、できるだけ多くの求人から自分に合ったやりたい仕事を見つけたいという方にはおすすめのサイトです。

期間工・大手メーカーの求人が多数！！

工場ワークスは大手メーカーの仕事や期間工の求人にも力を入れています。

期間工はその名の通り、大手メーカーや企業に直接雇用（契約社員）という形で働く期間限定の従業員ですが、大手で働きたいという方にはまたとないチャンスとなります。

名の知れた大企業で働くことで経験も積めて肩書にもしっかりと載せられますし「寮費無料・交通費支給・食事手当・入社祝い金・正社員登用」などの様々なメリットがあるのも期間工の仕事の魅力的なところ。

中でも最大のメリットは給料とは別にもらえる「満了一時金」の金額が大きいということ。

HONDAでは最大で184万円。TOYOTAでは6ヶ月満了ごとに支給で35ヶ月満了の場合累計で300万円以上にもなります！

こうした大手メーカーの求人はHONDAやトヨタ自動車だけでなく

• ・日野自動車
  ・日産自動車
  ・NISSAN
  ・SUBARU
  ・コカコーラ
  ・ロッテ
  ・雪印メグミルク
  ・パナソニック

などの超有名企業がたくさんあり、選べるだけの大手企業で仕事がたくさんあるということが、工場ワークスの特徴となります。

未経験OKの求人も多い！

例えばIT系の仕事ならパソコンの知識はもちろん関連の各ソフトのスキルも必要とされるため、実務未経験での採用は難しいでしょう。

しかし、工場系の仕事はさまざまな職種がありますが、そのほとんどが未経験からでも採用されやすい為、実務未経験者でもチャレンジしやすい業界です。異業種から転職をする人も非常に多いと言われていますね。

そういった未経験者OKの求人が多いのも工場ワークスの特徴の1つ。

工場の仕事といえば男性の仕事というイメージも強いですが、検品・梱包・ピッキングなどの作業は資格や経験も求めらず、比較的力を必要としないので男性だけでなく女性にも非常に人気のある仕事です。

ただ中には、フォークリフト・玉掛・クレーン・溶接など資格がないと出来ないような仕事もたくさんありますが、実は工場系の仕事はほとんどが会社負担で資格を取らせてくれるというメリットがあります。

会社がお金を出してくれて資格が取れる上に、資格が取れれば当然給料はアップして転職時にも有利になります。

社員登用があるところにアルバイトで入って、ゆっくりと自分に合ってる仕事なのか見極めるのもいいですし、大手自動車メーカーでは高時給なうえ高待遇で正社員を募集している場合も多いので「稼ぎたい」「正社員になりたい」という方は自動車メーカーなどがおすすめです。

工場系のWEBコンテンツが充実！

工場ワークスはただ求人を掲載しているだけのサイトではありません。

工場・製造の経験者から、まだ工場勤務の経験が無い初心者の方まで為になるWEBコンテンツが満載。

サイト内にある「工場タイムズ」では職業紹介・資格の取り方・業界の最新ニュースなど様々な情報を取り扱っています。

また「お役立ちガイド」では、工場で働くメリット・身につくスキル・雇用形態・履歴書の書き方・面接のコツなどを分かりやすく解説しているので、今まで工場で働いたことがない方にとっては参考になるものばかり掲載されています。

工場ワークスサイト

リクナビ派遣サイト

日本最大級の求人数で、北海道から九州、沖縄まで幅広い勤務地と職種から仕事を探せる派遣サービス

リクナビ派遣は、株式会社リクルートホールディングスが発行、株式会社リクルートジョブズが運営委託しています。

全国8エリアに分かれて求人を掲載し、オフィスワークから軽作業まで幅広い職種に対応しています。

働き方も、扶養控除内、第二新卒など自分の希望に合った働き方を探すことができます。

自分の希望の仕事をメールで受け取るだけではなく、編集部からおすすめの仕事も送られてくるので、自分では気づかなかったような職種を見つけることが可能です。

リクナビ派遣はスマホにも対応しており、パソコンと同様に仕事を検索できるので、通勤時間などを利用して、隙間時間を有効活用し、仕事を探すことができます。

長期やWワーク、単発のお仕事など、正社員以外にも、自分の生活に合った働き方や、勤務時間、専門性など細かい希望にも対応可能です。

リクナビ派遣は、勤務地、職種、働き方、専門性など多くの希望に対応しています。

多様な求人の中から、自分のこだわりにあった仕事を探すことができる派遣サービスです。

リクナビ派遣の評判・口コミを紹介！

口コミ・評判は当サイト調です。

リクナビ派遣は使いやすい

リクナビ派遣をつかい、仕事につくことが出来ました。派遣会社でなく、仕事内容で探したかったので、各派遣会社のサイトを複数みていくより効率が良いです。

条件も希望にあっていましたし、派遣会社さんからも素早くご連絡いただけたのでスムーズに就業できて、また他の機会にも、派遣で探すならばリクナビ派遣を使おうと決めました。

見やすく、たくさんの仕事がのっており、仕事を探すときは迷ったり、結局どうしたいのか自分でも分からなくなったりしがちなのですが良い指針となるのでおすすめしたいサイトです。

操作もしやすい、理解しやすい検索サイトですので求職活動するならまず第一に開きたいサイトです。

リクナビ派遣サイト

宅健jobエージェント公式サイト

お仕事情報ネットは大手の期間工求人情報サイトと異なりマニアックな企業が多く掲載されています。

それもそのはず、ハローワークの求人情報と連動しているからです。

求人情報も期間工を探している人にはもってこいの情報となっています。

お仕事情報ネットとは？

お仕事情報ネットとは期間工などの工場や倉庫の軽作業を中心としているハローワーク求人情報です。

アルバイトから社員まで幅広く求人情報が探せます。

サイトを運営ているのは「株式会社J’s Factory」という会社で、資本金3,000万円、1990年設立の安定感のある歴史がある企業。

おしごと情報ネット公式サイト

お仕事情報ネットの特徴

工場関連の求人に力を入れている

1.アパレル派遣なびの概要

2.アパレル派遣なびの特徴

アパレル派遣なびはアパレル業界に特化した転職サイトで、大きな特徴は次の4つになります。

それでは早速、アパレル派遣なびの特徴を１つずつ見ていきましょう。

1.豊富な求人

アパレル派遣なびはアパレル転職に特化した転職サイトで、様々なジャンルのアパレル求人があります。

全求人3,481件(2018.9.30時点)に対してアパレル、インポート、ジュエリー・アクセなど細かく求人内容がジャンル分けされているため、自分が気になるジャンルのアパレル求人から仕事を探すことができます。

また、求人も全国にあるため、自分の住まいや勤務地を気にすることなく、希望の求人を探すことができます。

2.手厚いサポート制度

アパレル派遣なびはアパレルという職種に特化している関係から、利用者の9割が女性となっています。

そのため、アパレル派遣なびには女性が働きやすい環境を作るための様々なサポート制度があります。

子育て中の女性が働きやすいように、シッターサービスや保育園の情報を提供しています。

また、美容室やネイルサロンなどが無料で利用できるビューティーサポートなど、女性には嬉しいサポートも用意されています。

そして、女性に限らず男性を含めて、資格取得にかかった費用を全額負担してくれる資格取得のサポートも行なっています。（諸条件あり）

このように、アパレル派遣なびでは女性を中心により働きやすい環境を手に入れるための様々なサポート制度を用意しています。

3.給与の前払いが可能

アパレル派遣なびでは働き始めたばかりで手持ちのお金が少ない人や急な出費など、給与を早めにもらいたい時に給与の前払い制度を利用することができます。

給与の前払い制度は次のようになっています。

※1、給与前払いシステム「そくばらい.com」を利用
・ex 9A.M.申請、翌日15時までに振込
・利用料580円/600円

アパレル派遣なびを利用することで、自分が希望するサイクルで給与をもらうことができます。

4.派遣社員としての雇用

転職サイトにも様々な種類の転職サイトがありますが、「アパレル派遣なび」という名前からも分かるように、アパレル派遣なびに掲載されている全ての求人は派遣社員の求人となります。

就業後の働きによって正社員として直接雇用されることはありますが、最初から正社員として働きたい人は、正社員のアパレル転職に特化した「ファッショーネ」の利用をオススメします。

ファッショーネはアパレル業界未経験者も利用できる転職エージェントで、自分で求人を探すだけでなく、派遣会社のように転職先の企業について事前に詳しい説明を受けることができます。

また、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、全てのサポートを無料で受けられますので、正社員としてアパレル業界で働きたい人は利用してみて下さい。

3.アパレル派遣なびの評判・口コミから見るメリットとデメリット

口コミ・評判は当サイト調です。

アパレル派遣なびを実際に利用した人から寄せられた評判や口コミ、体験談から、アパレル派遣なびのメリットとデメリットは次のようになります。

アパレル派遣なびを利用した方の口コミ・評判を集めてみました！

細かい条件で探せるし、Tポイント貰える

私は以前は全く違う仕事をしていたんですが、昔からブランドやファッションに大変興味がありアパレル関係で仕事をすることを強く望んでおりました。

そして思い切って前の職場を退職して、アパレル関係に転職することにしました。色々探したんですが、やはり未経験の私には就職先がなかなか見つからずに困っていましたが、ネットでたまたまここを見つけまして、最初は『Tポイントがもらえるという』言葉がに目に入りサイトを詳しく読んでみたんです。して登録しました。

未経験の方でも大丈夫！という求人が多く掲載されているという情報も口コミで見かけて登録しましたが、実際に登録してみると未経験大歓迎！という言葉を目にする求人が多くて私でも頑張れるかもしれない…と意気込んだのを覚えています。

結果的に未経験の私でも非常に条件の良い就職先が決まり、憧れのアパレル関係の職に就くことができましたよ。本当にありがとうございました。毎日楽しく仕事してます。

☆登録会⇒就業までの感想☆

① CASSを知ったきっかけは？登録会はどうでしたか？
CASSを知ったのは、ネットで高時給のアルバイトを探していたことからでした。
登録会ではスタッフが私の働きたい条件や要望を細かく聞いて下さり、
近いものを一緒に考えながら探し出して下さいました。
だいたい1時間で終わったので早くて助かりました。
面倒だと思われがちな履歴書も登録会で書くので、事前に書かなくていいし、楽ですよ^_^
出していただいたお菓子とお茶もとても美味しかったです^_^笑

② 販売のお仕事をしてみてどうですか？
販売のお仕事は学生時代のアルバイト経験もあり、元々好きだったのですが、
良い職場に巡り会えてより好きになりました。お客様に顔を覚えて頂いたり、笑顔で帰って頂くのが何より嬉しいことです。
私の職場では成績も出るため、毎日自分の成長を感じられるし、やりがいがあります。

③今後の目標を教えて下さい！
今後の目標は、お客様から「この人に会いたい！」と思って頂けるスタッフになることです。
またお金も貯めて、いつか自分のお店を持ちたいです。

登録から就業までの流れ

実際に派遣として登録して働くまでのステップは下記のSTEP通りです。
・WEBで登録する
・派遣登録
・カウンセリング
・店舗見学（任意）
・就業開始
上記５つのＳＴＥＰになります。

では、順番に確認していきましょう。

ＳＴＥＰ１：WEBで登録する

まずは、公式ＨＰにアクセスをして【新規エントリー】をクリックして、自分の情報を埋めていきましょう。特に難しい記入もなく、名前や電話番号、勤務開始時間などを記入するだけで簡単に登録が完了します。

ＳＴＥＰ２：派遣登録をしに行く

新規エントリーが完了したら、派遣会社から派遣登録をする連絡がきます。連絡がきて、派遣登録をする日時や場所を決めたら当日は指定された登録場所に行きます。その際には、身分証明書が必要になりますので忘れないように注意してくださいね。

また、登録場所が遠方の場合は電話によるクイック登録もできるので、もし登録場所がかなり遠い場合は、派遣会社に連絡をして電話登録ができないか確認してみましょう。

ＳＴＥＰ３：カウンセリング

専属のコーディネーターが、自分が希望する勤務地や業務内容、就業条件などを聞いてくれるので、自分に合った働き場所を見つけてもらいましょう。その際に気になることなどがあれば、しっかりとコーディネーターの人に確認を取って、働くときに「聞いていた内容と違う」などのトラブルが起きないようにしましょう。

ＳＴＥＰ４：店舗見学（任意)

嬉しいことに、実際に働く場所を自分が希望する場合は見学をすることができます。事前に働く場所を見学することで、職場の雰囲気なども確認することができるので、働く場所が見つかったら一度見学に行くのをおすすめします。

ＳＴＥＰ５：就業開始

見学をして「ここで働きたいな」と思ったら、コーディネーターにその有無を伝えてから初めて就業する形になります。このタイミングで雇用契書をはじめ、入社書類を取り交わします。就業中も専任コーディネーターが職場に定期的に訪問してくれて、仕事上の悩みなどがないか相談できる場を設けてくれるので、安心して働くことができます。

アパレル派遣なび【FAQ】

アパレル派遣なび公式サイト